Vara este chiar la colț. Și pentru multe companii, înseamnă că există o oportunitate de a angaja ajutor sezonier.
Vicepreședintele diviziei și directorul general pentru Resurse și soluții HR pentru ADP, Aldor H. Delp, are câteva idei pentru a împărtăși companiilor mici despre valorificarea maximă a angajărilor de vară.
Summer Best Hire
Luați în considerare dacă aveți nevoie de ajutor. Doar pentru că este posibil să angajați angajați de vară nu înseamnă neapărat că ar trebui. Trebuie să vă gândiți în mod specific la ceea ce doriți să realizați, ceea ce puteți face numai prin angajarea ajutorului sezonier suplimentar.
$config[code] not foundAcestea fiind spuse, există o mulțime de motive diferite pentru care ajutorul de vară ar putea aduce beneficii afacerii dvs. Desigur, dacă conduceți o afacere care este foarte ocupată în timpul verii, cum ar fi taberele, companiile de construcții sau întreprinderile din locații turistice populare, veți avea nevoie probabil de ajutor suplimentar doar pentru a ține pasul cu cererea. De asemenea, aveți posibilitatea să utilizați ajutorul de vară dacă aveți oferte noi pe care doriți să le testați. Sau, dacă doriți să vă extindeți afacerea în viitor, puteți utiliza angajările de vară ca o modalitate de a încerca candidații diferiți și, eventual, de a găsi cele mai bune talente pentru afacerea dvs. înainte.
Căutați cursanți rapizi
Din moment ce aveți doar o scurtă perioadă de timp pentru a beneficia de ajutorul de vară de angajare, trebuie să căutați oameni care vor putea să facă cel mai mult din acel moment.
Delp spune: "Pentru că aceste locuri de muncă sunt temporare (de obicei trei până la patru luni), angajatorii caută candidați care pot învăța rapid și / sau au experiență anterioară. În unele cazuri, ei pot chiar să caute să-și recruteze foști angajați de vară. "
Nu excludeți pe toți lucrătorii potențiali
În timp ce o bună parte din persoanele care caută locuri de muncă de vară sunt elevi de liceu sau colegiu la pauză de la școală, există o mulțime de alții în piscina de muncă de vară, de asemenea. Deci, nu vă limitați selecția, vizând doar un grup de potențiali angajați. Delp a mai spus că este important ca firmele să nu folosească niciun limbaj de excludere în postări sau anunțuri.
Efectuați anunțurile de locuri de muncă clare
De asemenea, va trebui să decideți exact ce anume doriți să fie responsabili pentru angajații dvs. de vară. Și apoi să creați liste de locuri de muncă care să facă aceste obligații foarte clare. Cu cât faci mai mult în față ceea ce cauți de la un candidat, cu atât mai bine ai șansa de a atrage oameni care vor fi potriviți pentru ceea ce ai nevoie.
Contactați candidații la începutul anului
Cei care sunt interesați de locurile de muncă sezoniere încep de multe ori să privească destul de devreme. Și se aplică rar doar pentru un singur loc de muncă de vară. Deci, dacă doriți să obțineți cei mai buni oameni, va trebui să îi contactați și să luați deciziile cât mai curând posibil. Dacă așteptați prea mult, s-ar putea să pierdeți cei mai buni candidați.
Înțelegeți legile
Stările și industriile diferite au reglementări diferite privind locurile de muncă sezoniere, în special în cazul lucrătorilor tineri.
Delp spune: "Angajatorii care angajează minori trebuie să respecte reglementările federale și de stat care se aplică acestui grup de muncitori - care ar putea afecta cantitatea și tipul de muncă pe care le-au permis să facă. De asemenea, întreprinderile mici trebuie să înțeleagă legile din jurul clasificărilor pentru lucrătorii temporari. De exemplu, există reguli specifice pentru a stabili dacă stagiarii au sau nu dreptul la plată. "
Utilizați Social Media
Social media nu este doar un loc minunat pentru a vă promova afacerea și a vă conecta cu oamenii. Puteți, de asemenea, să-l utilizați ca un instrument de angajare.
Delp spune: "Platformele sociale media au devenit o resursă end-to-end pe care angajatorii o pot utiliza pentru a se conecta cu potențialii solicitanți. De fapt, un studiu recent de 800 de profesioniști în domeniul HR și de dobândire a talentelor de către Jobvite a constatat că 89% dintre companiile din S.U.A. au declarat că vor recruta prin intermediul rețelelor sociale. În plus, două treimi dintre respondenți au confirmat că au angajat cu succes un candidat prin intermediul rețelelor sociale ".
Oferiți o orientare sau o formare formală
Nimeni nu este angajat pentru o slujbă de vară și știe cu exactitate în mod magic ce să facă. Trebuie să le ușurați, mai ales când nu aveți prea mult timp să lucrați cu ei.
Delp spune: "Când o afacere are doar o fereastră scurtă pentru a face bani, învățarea la locul de muncă nu este întotdeauna o opțiune viabilă".
Nu răsfoiți Procesul
În timp ce doriți să vă angajați angajații angajați și instruiți cât mai repede posibil, există părți esențiale ale procesului pe care nu le puteți uita sau să le ignorați.
Delp explică: "În timpul verii, poate fi ușor pentru întreprinderi să ignore practicile de angajare fundamentale, deoarece acestea se grăbesc să aducă la bord rapid personalul sezonier. Cu toate acestea, întreprinderile mici trebuie să administreze cu atenție toate cerințele relevante de raportare și documentare a angajaților pentru angajările de vară, cum ar fi depunerea documentelor adecvate noi (de exemplu W-4 și I-9) și înțelegerea modului în care să clasifice în mod corespunzător acești lucrători contractori etc.) ".
Pregătiți-vă personalul actual
Cu tot ceea ce merge în angajarea pentru aceste locuri de muncă sezoniere, poate fi ușor să treci cu vederea oamenii care lucrează pentru afacerea dvs. în restul anului. Dar trebuie să pregătiți acești lucrători pentru schimbări.
Delp spune: "Întreprinderile mici ar trebui să-și pregătească angajații existenți pentru noii sosiri, informând angajații actuali despre misiunile pe care noii angajați sunt angajați să le completeze și despre resursele disponibile pentru a le ajuta să ajungă la viteză cât mai repede posibil".
Job de vară fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
