Departamentele de resurse umane gestionează o varietate de personal și funcții administrative în cadrul unei organizații sau afaceri, inclusiv beneficiile și compensațiile, instruirea angajaților, recrutarea și procedurile disciplinare. Responsabilitățile specifice ale unui profesionist în domeniul resurselor umane depind de tipul de companie pentru care lucrează și de postul său specific din departamentul HR.
Noii veniti
Deplasarea la bord sau orientarea noilor angajați este o responsabilitate a departamentelor de resurse umane. Personalul HR, în acest rol, asigură completarea tuturor documentelor, verificărilor de fond, testelor și cursurilor de orientare necesare. Personalului din resurse umane li se poate solicita, de asemenea, să efectueze oferte inițiale de angajare sau să anuleze aceste oferte în cazul în care calificările sau alte cerințe nu sunt îndeplinite.
$config[code] not foundPolitici și recrutare
Managerii de resurse umane supraveghează operațiunile de zi cu zi ale altor profesioniști în resurse umane și aderarea generală la politicile companiei. Aceștia trebuie să se asigure că sunt respectate politicile și procedurile și trebuie să țină actul cu legile la locul de muncă. Specialiștii în resurse umane se asigură, de asemenea, că salariile angajaților și opțiunile beneficiilor sunt competitive cu cele ale concurenților din cadrul unei industrii. Persoanele care recrutează personal sunt responsabile pentru căutarea și asigurarea talentului angajaților, care vor contribui la atingerea obiectivelor strategice, viziunii, misiunii și succesului general al companiei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRelații între angajați
Specialiștii din domeniul resurselor umane trebuie deseori să rezolve relațiile cu angajații și problemele de conflict. Acești profesioniști lucrează în mod normal în cadrul departamentului relații cu resursele umane. Profesioniștii din domeniul resurselor umane care își asumă rolul de avocați într-o organizație trebuie să respecte regulile și reglementările legale stricte atunci când se ocupă de chestiuni precum hărțuirea sexuală la locul de muncă și cazurile de compensare a lucrătorilor.
Instruire
Formarea este o altă responsabilitate a unui departament de resurse umane. Angajații sunt supuși anumitor tipuri de formare voluntară și obligatorie la închirierea inițială și pe tot parcursul mandatului lor cu o companie. Un exemplu de formare obligatorie ar fi o clasă CPR pentru angajații unui spital, în timp ce formarea pentru a fi un vorbitor mai bun ar putea fi o clasă oferită în mod voluntar angajaților unei companii care lucrează în principal în vânzări.
