Încurajarea diversității poate ajuta o afacere să crească și să se dezvolte. Deși probabil înțelegeți importanța diversității la locul de muncă, angajații dvs. ar putea să nu înțeleagă cum le afectează. Atunci când angajații învață cum să beneficieze de politica privind diversitatea, aceștia ar putea fi mai dispuși să îmbrățișeze conceptul și să respecte directivele companiei.
Creșterea sporită
O forță de muncă diversă face compania dvs. mai puternică, ceea ce poate crește creșterea și profiturile. Creșterea companiei joacă un rol important în creșterea angajaților, deoarece oferă mai multe oportunități de avansare. Lăsați angajații dvs. să știe că angajarea angajaților dintr-o varietate de medii oferă de asemenea companiei o perspectivă mai bună asupra nevoilor tuturor clienților săi, nu doar a unuia sau a două grupuri. Angajații care provin dintr-o varietate de grupuri etnice și sexe rasiale și etnice pot oferi o perspectivă valoroasă în ceea ce privește cele mai bune tactici de marketing sau de servicii pentru clienți, pentru a crește vânzările și pentru a îmbunătăți ratingul satisfacției clienților în rândul grupurilor respective.
$config[code] not foundÎmbunătățirea calității forței de muncă
Transformarea diversității în politica de recrutare a resurselor umane poate îmbunătăți calitatea angajaților pe care îi angajați. Puteți ajunge la un grup mult mai mare de solicitanți dacă sunteți deschis să angajați persoane din medii diferite. Diversitatea în angajare aduce beneficii angajaților dvs. la fel de mult cât ajută compania. Atunci când angajați doar un membru al personalului cel mai calificat, angajații se pot baza pe ele pentru a oferi expertiză tehnică și îndrumare atunci când întâmpină o problemă dificilă. Toți angajații dintr-o echipă beneficiază atunci când grupul îndeplinește cu ușurință obiectivele și obiectivele, deoarece fiecare membru al echipei este calificat și experimentat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCresterea cifrei de afaceri
Un program puternic de diversitate poate reduce cifra de afaceri. Conflictele angajaților care ar putea duce eventual la demisii pot apărea dacă compania dvs. nu încurajează conștientizarea diversității, notează site-ul Web HR.com. Deși limitarea cifrei de afaceri ajută compania prin reducerea costurilor de instruire și a altor costuri, aceasta ar putea avea, de asemenea, un impact direct asupra angajaților. O mare cifră de afaceri înseamnă că angajații continuă să antreneze sau să asiste la angajări noi, reducând timpul disponibil pentru a-și petrece propriile sarcini. O mai bună menținere a personalului asigură angajaților timp suficient pentru a se concentra pe propriile lor îndatoriri.
Creșterea flexibilității
Angajații care alcătuiesc diverse forțe de muncă practică adesea o varietate de religii. Deși compania dvs. probabil nu poate programa timp liber pentru fiecare sărbătoare religioasă, ar putea oferi programe flexibile de lucru sau un număr sporit de zile personale pentru a se potrivi nevoilor tuturor angajaților, indiferent de etnie sau religie. De asemenea, compania ar putea fi mai deschisă pentru a permite alte tipuri de aranjamente flexibile de lucru, cum ar fi lucrul la domiciliu sau împărțirea muncii, în special dacă personalul include părinți care lucrează.
