Angajatorii vor da adesea teste multiple cu alegerea angajaților sau angajaților potențiali pentru a-și evalua cunoștințele despre sarcinile importante de muncă. De exemplu, angajatorii ar putea da un test pe un manual al angajatului, o sesiune de instruire sau o nouă procedură. Aceștia utilizează adesea aceste scoruri pentru a evalua ce formare suplimentară trebuie făcută sau pentru a asigura faptul că angajații sunt la curent cu politicile și procedurile importante pentru companie. Pe lângă studierea lor, există strategii pentru efectuarea unui test cu mai multe opțiuni.
$config[code] not foundSfaturi generale de luare a testelor
Citiți și studiați informațiile pe care le furnizează angajatorul dvs. pentru a vă pregăti pentru test. Dacă sunteți testat pe un nou manual, citiți-l și studiați-l. Faceți note de orice întrebare aveți și consultați un supervizor despre răspunsurile.
Citiți cu atenție instrucțiunile din test. Unele teste de alegere multiplă vă permit să alegeți mai mult de un răspuns pentru fiecare întrebare, în timp ce unii au doar un răspuns corect.
Răspundeți la întrebările mai ușoare de la prima dvs. citire. Acestea sunt întrebările pe care le cunoașteți imediat, fără să vă gândiți la ele.
Mergeți înapoi prin test pentru a doua oară pentru a răspunde la întrebările mai grele. Acestea sunt întrebările care ar putea fi necesare pentru a vă petrece mai mult timp pentru a alege răspunsul corect.
Verificați-vă răspunsurile dacă timpul permite. Este ușor să notați din greșeală un răspuns greșit la un test cu alegere multiple sau să uitați unul complet.
Strategii multiple de testare a alegerilor
Acoperă răspunsurile cu răspunsuri multiple la testul angajatorului tău și citește doar întrebarea. Încercați să răspundeți la întrebare fără a vă uita la opțiunile de răspuns. Citiți apoi răspunsurile și alegeți cel care se potrivește cel mai bine cu răspunsul dvs. original.
Eliminați alegerile de răspuns ridicol. În mod obișnuit, întrebările de testare cu mai multe opțiuni vor avea unul sau două răspunsuri care nu au sens cu întrebarea. Nu este nevoie să vă gândiți la acestea ca răspunsuri posibile.
Fiți atenți la întrebările care au opțiunile "toate cele de mai sus" sau "niciuna dintre cele de mai sus." Acestea sunt adesea greu de raspuns. Dacă știți că cel puțin două dintre răspunsuri sunt corecte, atunci cel mai probabil puteți alege "toate cele de mai sus", mai ales dacă există doar un singur răspuns corect pentru fiecare întrebare. Pentru "nici unul dintre cele de mai sus," dacă mai multe răspunsuri par în neregulă, atunci este probabil alegerea.
Bacsis
Aflați de la angajator ce utilizează rezultatele acestui test înainte de al lua. De exemplu, dacă o utilizează pentru a vedea ce anume are nevoie de instruirea suplimentară, atunci mizele sunt mult mai mici decât în cazul în care testul este utilizat pentru promovare sau creștere. Când există o presiune mai mică, este de obicei mai ușor să faci rezultate bune pe un test.
