Pot dura câteva zile sau săptămâni de audiere în urma unui interviu de angajare, mai ales dacă compania utilizează mai multe runde de interviuri sau dacă decizia implică mai multe persoane. Nu trebuie să stați și să așteptați la telefon sau la căsuța poștală. În schimb, poți continua politicos și profesional până când vei primi un răspuns ferm.
Adresați-vă la interviu
La sfârșitul întâlnirii cu un potențial angajator, întrebați despre procesul de intervievare și de angajare. Întrebați când intervievatorul se așteaptă să ia o decizie și dacă va alege pe cineva după această rundă sau va cere întâlniri suplimentare. Răspunsul lui vă poate face să știți șansele. Dacă el spune că intenționează să decidă până luni și confirmă informațiile dvs. de contact, acesta este un bun indicator pe care îl consideră serios. Dacă este vag sau spune "Am mai multe persoane cu care să mă întâlnesc", probabil că șansele tale nu sunt bune. De asemenea, puteți întreba unde vă stați în comparație cu ceilalți candidați și dacă intervievatorul vede ceva care vă va împiedica să obțineți locul de muncă.
$config[code] not foundTrimiteți o notă de urmărire
O scurtă scrisoare de urmărire îți permite să dăruiești discreționar angajatorului pentru o decizie. Trimiteți o scrisoare de mulțumire imediat după interviu, reamintind angajatorului interesul dvs. și notați cum calificările dvs. vă ajută să vă potriviți. Dacă ți-a dat un cronometru, menționează că așteaptă cu nerăbdare să-l audă atunci. Puteți continua să atingeți baza dacă nu ați auzit nimic într-o săptămână sau mai mult. Păstrați mesajul optimist și exprimați din nou cât de entuziasmați sunteți despre poziție. Oferiți-i să furnizeze orice informații suplimentare de care are nevoie pentru al ajuta să ia o decizie. Nu întrebați despre slujbă dacă nu trebuie să știți atunci. Sunt șanse ca angajatorul să răspundă dacă are vreo veste cu privire la decizie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎncheie înțelegerea
Dacă doriți să luați o poziție îndrăzneață, scrieți angajatorului o scrisoare prin care să precizați de ce sunteți persoana potrivită pentru această slujbă. Această strategie funcționează foarte bine dacă ați terminat mai multe runde de interviuri. În acest caz, probabil că sunteți un candidat puternic și angajatorul va răspunde bine dacă vă precizați cazul. Consultați-vă conversația cu intervievatorul, inclusiv ceea ce a spus despre ceea ce căuta într-un candidat. Oferiți exemple care ilustrează modul în care vă potriviți viziunea sa. Descrieți cum a pregătit experiența dvs. anterioară pentru a reuși în rolul pentru care aplicați.
Menționați alte oferte
Dacă analizați oferte de la alte companii, spuneți angajatorului acest lucru pentru al încuraja să vă dea decizia sa. Acest lucru nu este nepoliticos sau imprudent. În schimb, este o etichetă proastă de a face alți angajatori să aștepte decizia dvs. în timp ce vă țineți pentru o altă slujbă. Apelați sau trimiteți un e-mail intervievatorului și reiterați cât de mult apreciați timpul său și considerarea acestuia ca fiind candidată. Dacă lucrarea este prima dvs. alegere, menționați acest lucru, dar spuneți că aveți o altă ofertă și dacă angajatorul nu vă poate da o decizie acum, va trebui să vă retrageți cererea. Dacă un angajator nu este sigur, acest lucru îi poate oferi stimulentele necesare pentru a face o alegere.
