O alunecare de aici și într-un detaliu al unui proiect sau al unei lucrări a unui angajat nu poate ține de productivitate, dar problemele repetate de neatenție scad cantitatea și calitatea produsului sau serviciului unei companii. Pentru a spori eficiența angajaților atunci când este vorba de detalii, schițați și comunicați un plan cu privire la modul de finalizare a lucrărilor. Faceți locul de muncă într-un mediu stimulativ și încurajator. Îmbunătățiți atenția angajaților dvs. la detalii cu critici constructive și exerciții pentru a îmbunătăți calitatea producției.
$config[code] not foundExaminați calitatea muncii angajaților dvs. Observați ce detalii sunt ratate în mod regulat și care departament sau angajat este responsabil pentru munca incorectă. Investigați proiectul sau piesa de lucru pentru a afla datele limită, problemele întâmpinate în finalizarea proiectului și motivele lipsei sau incorecte ale detaliilor.
Desfășurați o întâlnire pentru a discuta despre lipsa unei performanțe eficiente. Discutați cu muncitorii dvs. despre importanța corectitudinii și atentității în proiectele finalizate. Descrieți efectele muncii incorecte și modul în care aceasta afectează compania și fiecare angajat personal.
Creați perechi sau echipe de angajați pentru a vă ajuta reciproc să verificați și să efectuați o verificare înainte de a fi finalizată. Aplicați utilizarea echipelor prin întâlnirile periodice ale fiecărui grup și solicitați-le să ia note asupra activității desfășurate și a ceea ce a fost verificat sau corectat.
Oferiți coaching sau oportunități educaționale pentru a continua experiența și know-how-ul fiecărui angajat. Cu cât membrii personalului înțeleg mai mult despre industria în care lucrează, cu atât mai bine își pot construi și finaliza proiectele desemnate. Învățământul suplimentar poate, de asemenea, să dezvolte în continuare idei creative cu privire la modul în care puteți finaliza mai eficient munca sau proiectele.
Oferiți stimulente pentru atenție. Utilizarea cea mai evidentă a unui stimulent este un bonus în numerar sau o majorare a salariului pentru o muncă detaliată și exactă. Cu toate acestea, stimulentele mai mici pot spori moralul angajaților și pot încuraja concentrarea corectă asupra minuțiilor în proiecte. O petrecere de birou, carduri cadou, mâncare gratuită sau alte recompense bonus similare vă pot ajuta să angajați forța de muncă să acorde o atenție mai mare detaliilor.
Încurajați un stil de viață sănătos. Permiteți membrilor personalului să ia pauze frecvente de sarcini repetitive pentru a evita tulpina de lucru. Ajutați la diminuarea problemelor de sănătate prin încurajarea angajaților dvs. pentru a obține o cantitate adecvată de odihnă la domiciliu, să mănânce mese bine echilibrate și să-și exercite în mod regulat. O minte sănătoasă este mai alertă; poate prinde detalii mai bune decât unul care este rănit și obosit.
Bacsis
Reduceți stresul în zona de lucru. Prea mult stres creste substantele chimice de cortizol din creier, cauzand inghetarea oamenilor. Faceți locul de muncă un loc plăcut pentru a vă concentra, fără furie și emoții negative.
