Negocierea unui salariu la un loc de muncă nou poate fi intimidantă. Atunci când un angajator vă face o ofertă, este ușor să spuneți: "Da, o să iau." Dar, dacă o faceți, veți limita potențialul dvs. de venit chiar și în decursul anilor, deoarece creșterile viitoare se vor baza pe un nivel mai scăzut Rata de pornire: Dacă postul plătește 10 USD pe oră sau 50 USD pe oră, luați timpul pentru a negocia cel mai bun salariu pe care îl puteți.
Pregătirea poziției
Luați în considerare procesul de negociere pe care urmează să-l începeți. Angajatorul vă poate oferi mai puțin decât poate plăti pentru a permite loc de negociere. De asemenea, ar trebui să cereți mai mult decât sunteți dispuși să vă așezați, pentru a avea flexibilitatea de a face unele concesii. De asemenea, asigurați-vă că știți cât de mult merită poziția. Site-ul Biroului de Statistică a Muncii oferă informații despre salariul mediu pe sute de locuri de muncă din S.U.A. Vizitați site-ul său pentru a afla salariile medii pentru lucrătorii din poziția dumneavoastră și în aria geografică. Puteți, de asemenea, să sunați la un vânător de mașini pentru a afla dacă este dispusă să vă spună cât trebuie să cereți. Chiar dacă headhunter-ul nu vă reprezintă astăzi, vă va ajuta să-i oferiți un candidat mai mare plătit pentru o altă poziție în viitor.
$config[code] not foundCând să negociezi
În cazul în care managerul de angajări anchete despre așteptările salariale la începutul procesului de interviu, nu dau un răspuns direct. S-ar putea să cereți prea mult, ceea ce va fi o răscoală a managerului sau prea puțin, ceea ce va limita potențialul dvs. de venit. În schimb, răspundeți: "Aș dori să învăț mai multe despre responsabilitățile înainte de a discuta despre venituri". În etapele de interviu timpuriu, angajatorul vă evaluează împotriva altor candidați și puterea dvs. de negociere este limitată. Odată ce angajatorul decide că vrea să te angajeze, capacitatea ta de a negocia crește semnificativ.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNegocierea salariului
Când angajatorul este mulțumit că sunteți persoana potrivită pentru această slujbă, vă va oferi o ofertă. Inițial, aceasta poate fi verbală sau scrisă, dar oricum, nu o acceptați imediat. Dacă oferta depășește visele tale cele mai sălbatice, reevaluați de ce credeți că ați fost mai puțin valoroase. În evenimentul mai probabil că oferta este aproape de ceea ce vrei, dar nu chiar acolo, contracare spunând: "Locul de muncă pare a fi un meci perfect pentru mine, dar pe baza cercetărilor mele, cred că abilitățile și experiența mea merită $ X o oră. "Asteapta un raspuns: Tacerea poate fi dureroasa, dar prima persoana care pauza linistea este de natura sa renunte la cealalta, majoritatea companiilor vor negocia.
Dacă nu puteți obține ceea ce doriți
Dacă angajatorul refuză cererea dvs. de a vă plăti ceea ce credeți că merită, întrebați-i despre creșterile viitoare ale salariilor. Dacă nu vă poate da salariul de plecare pe care îl doriți, negociați o creștere a salariului în 90 de zile sau ori de câte ori se termină perioada de probă. Întrebați despre frecvența evaluărilor și creșterea salariilor. Dacă creșterile salariale sunt puține și între ele, atunci salariul dvs. de bază este mai important, dar dacă promovațiile vin repede, poate doriți să recunoașteți un salariu de plecare inferior celui dorit. Asigurați-vă că ați primit planul de plată în scris.
