Dacă sunteți un performer performant în organizația dvs., probabil că sunteți un angajat care este interesat să-ți extindă potențialul de carieră, trecând prin rânduri. În timp ce se pare că ar trebui să fii un mare candidat pentru o promovare internă, te poți confrunta cu rezistență din partea puterilor care sunt pur și simplu pentru că ești atât de valoros în poziția curentă.
Aptitudini de leadership de stres
Dacă sunteți în căutarea unei promoții interne în departamentul dvs. actual, puneți accentul pe abilitățile dumneavoastră de conducere și pe abilitățile de management de proiect cu șeful dumneavoastră. Vreți să recunoască faptul că performanța dvs. stelară vă face calificați unic pentru a gestiona alți angajați în același tip de rol. Când aveți revizuirea anuală sau interviul de promovare, evidențiați realizările, aduceți-vă evaluări pozitive ale performanței și vă exprimați entuziasmul pentru utilizarea în continuare a competențelor cheie, numai la un nivel mai înalt.
$config[code] not foundDiscutați despre planurile de carieră
Dacă sunteți un performer performant în organizația dvs., compania nu vrea să vă piardă. În timp ce nu doriți să vă amenințăți să plecați dacă nu obțineți o promoție, faceți clar obiectivele carierei pe termen lung.Companiile salvate vor găsi modalități de a vă menține satisfacția și de a vă ajuta să vă dezvoltați cariera pe plan intern, decât să riscați să vă pierdeți cu un concurent. Accentuați-vă obiectivele personale și profesionale și evidențiați modalitățile prin care promovarea vă va ajuta să atingeți unele dintre aceste obiective de carieră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOferta de a instrui
Dacă sunteți în căutarea unei promoții în afara departamentului dvs. actual, oferiți-vă să vă instruiți înlocuitorul și să fiți disponibil pentru depanare dacă apar probleme după tranziție. Acest lucru vă stabilește ca un coleg grațios cu un potențial semnificativ de conducere și management. De asemenea, reasigura intervievatorii interni și managerii departamentelor că vă au la dispoziție și doresc să vă ofere sprijin tranzițional pentru rolul dvs. anterior chiar și atunci când vă deplasați într-o nouă poziție.
Sfaturi pentru interviu
Abordați negocierile de promovare la fel cum ați face un interviu cu mize mari cu un angajator necunoscut. Vinde-te si talentele si abilitatile tale. Nu presupuneți că doar pentru că managerul de angajare este familiarizat cu munca dvs. că are toate informațiile despre istoria dvs. profesională și educație. Utilizați conexiunile proprii în interiorul dvs. pentru a afla despre responsabilitățile specifice ale promoției pe care sunteți în linie pentru ca să puteți vorbi despre modalitățile prin care experiența dvs. vă va face un avantaj în acest rol.
