În lumea afacerilor există multe tipuri diferite de relații de muncă între companii și persoane fizice. Unele poziții vin cu avantajele oferite de angajator, precum și anumite obligații legale cerute atât de angajator, cât și de angajat. Alte tipuri de posturi ar putea avea un caracter temporar sau un contract specific între cele două părți. Angajatorii și angajații ar trebui să fie conștienți de diferențele.
$config[code] not foundContracte de angajare
Un contract de muncă este un acord oficial în care o companie sau o organizație angajează o persoană în calitate de angajat. Un contract de muncă stipulează că angajatorul prelungește o ofertă de muncă unui individ. Contractul va descrie, în general, sarcinile și responsabilitățile postului, salariul sau salariile pe care salariatul le va primi în funcție de aceste sarcini și de orele și alte angajamente necesare pentru ocuparea postului. În cazul în care contractul este pe un termen specificat, va fi indicată durata așteptată a locului de muncă sau ar putea să se afirme că angajarea este "la alegere", ceea ce înseamnă că poate fi încheiată de oricare dintre părți în orice moment.
Contracte de service
Un contract de servicii precizează în general că un prestator de servicii va îndeplini anumite sarcini pentru o afacere sau o organizație, deși furnizorul de servicii nu este de fapt un angajat al angajatorului. Furnizorul de servicii este denumit de obicei un antreprenor independent. În general, furnizorul de servicii ar fi o persoană care desfășoară activități independente sau o firmă care oferă servicii precum întreținerea peisajelor, curățenia birourilor, îngrijirea copiilor sau alte servicii domestice. Contractele de servicii pot fi create și pentru serviciile de birou tradiționale sau pentru alte servicii comerciale. Contractul de servicii poate fi furnizat temporar sau ocazional. Adesea contractul permite fiecărei părți să pună capăt relației în orice moment.
Diferențele cheie
Există unele diferențe clare între un contract de muncă și un contract de servicii. Într-un contract de muncă, individul este legal considerat a fi un angajat. În calitate de salariat, ea poate avea dreptul la prestații angajaților, cum ar fi plățile compensate, formarea, asigurarea de sănătate și, în mod normal, ar fi acoperită de programe de stat, cum ar fi compensațiile lucrătorilor și ajutoarele de șomaj. În schimb, un prestator de servicii nu este angajat în cadrul unui contract de servicii și, în mod normal, nu are dreptul la niciun fel de prestații furnizate de angajator. Majoritatea furnizorilor de servicii sunt responsabili pentru propriile impozite și asigurări.
