American Express OPEN a luat recent o privire înapoi la sondajele Small Business Monitor din ultimii 10 ani, cu un accent special pe angajare. Raportul nou rezultat, Tendințe în Angajarea micilor afaceri: 2002-2011, răspunde la răspunsurile proprietarilor de afaceri atunci când au fost întrebați dacă intenționează să angajeze noi angajați cu normă întreagă sau cu normă redusă, să reducă personalul sau să păstreze aceleași niveluri de personal peste următoarele șase luni. Sondajul a utilizat un "scor net de angajare", scăzând procentul de firme care intenționează să reducă personalul de la procentul de planificare pentru angajare.
$config[code] not found
Iată câteva dintre ceea ce au găsit:
În general, proprietarii de afaceri mici tind să "dețină linia". Indiferent de situația economică, în ultimii 10 ani procentajul antreprenorilor care intenționează să adauge angajați a depășit în mod consistent procentajul de reducere a planificării. Acest lucru nu mă surprinde, deoarece antreprenorii care lucrează îndeaproape cu echipele lor sunt susceptibili să facă tot ce le stă în putință pentru a evita concedierile.
Cu cât este mai mare afacerea mică, cu atât este mai probabil să o angajezi. În decursul perioadei de 10 ani, companiile cu 20 sau mai mulți lucrători sau vânzări de 500 000 USD și mai sus aveau mai multe șanse în mod constant de a angaja decât alte grupuri.
De asemenea, nu este surprinzător, dar ceea ce este mai neașteptat este că cele mai mici companii - cele cu mai puțin de 10 angajați - au fost mult mai probabil să se conformeze mediei de angajare. În schimb, companiile cu 10 până la 19 angajați au fost în mod constant cele mai volatile. În toamna anului 2006, toamna anului 2007 și din nou în toamnă 2010, planurile lor de angajare au scăzut mult sub media națională. De ce? Poate că aceste companii se află în stadiul de "creștere a durerilor" în care este adesea dificil să se judece nevoile de angajare.
Care este perspectiva actuală? În studiul Fall 2011, 31% dintre proprietarii de afaceri chestionați intenționau să angajeze noi angajați, în timp ce 9% intenționau să reducă, pentru un scor net de angajare de +22. American Express OPEN remarcă faptul că, deși diferențele regionale de angajare s-au redus de la recesiunea din 2008, diferențele din industrie au crescut.
Sondajul din toamna anului 2011 raportează un scor net de angajare cu scorul +28 în rândul micilor producători, +26 în rândul firmelor de servicii de afaceri / profesionale, +17 în rândul comercianților cu amănuntul și +17 în toate celelalte firme.
Cum se compară planurile de angajare ale companiilor mici cu cele ale afacerilor mari? În cel mai recent studiu Survey al companiilor din întreaga lume, 14% dintre angajatorii americani chestionați așteaptă să adauge personal în primul trimestru al anului 2012, în timp ce 9% au planificat să reducă, pentru o estimare netă de angajare de +5% dacă este ajustată sezonier). Aproximativ 70 la sută nu au planificat nicio schimbare, în timp ce 7 la sută erau nesiguri cu privire la planurile de angajare. Acest procent de 7% a fost o creștere de la 3% în ultimul sondaj și a fost un nivel înalt de incertitudine din punct de vedere istoric.
Ce înseamnă totul? Indiferent dacă sunteți o afacere mare care se află pe sume fără numerar fără precedent, sau un antreprenor mic cu mult mai puțin spațiu de eroare, angajatorii se tem de angajarea în această economie incertă. Cu toate acestea, proprietarii de întreprinderi mici sunt mult mai optimiști în ceea ce privește angajarea, arătând că reputația lor ca creatori de locuri de muncă și motoare ale economiei este bine meritată.
Închirierea fotografiilor prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
