În 2005 și ulterior, o populație îmbătrânită a copilului Boomer va fi catalizatorul schimbărilor majore în forța de muncă. Aceasta va genera un nou domeniu de consultanță în domeniul pensionării, pentru a ajuta cuplurile cu două venituri să descopere ce trebuie să facă în pensionarea lor.
În cazul persoanelor vârstnice în vârstă de 65 de ani și peste, segmentul cu cea mai rapidă creștere a populației americane, se așteaptă să vadă centre de îngrijire a copiilor în vârstă în campusurile corporative. În loc să-și abandoneze copiii în timpul zilei de lucru, angajații își vor aduce părinții în vârstă.
$config[code] not foundPopulația în creștere a cetățenilor în vârstă va însemna și noi oportunități de afaceri. Gândiți-vă la afacerile care funcționează cu scopul de a servi bătrânilor.
Nu doar îmbătrânirea Baby Boomers conduce la modificări ale forței de muncă. Globalizarea și Internetul sunt doi alți catalizatori ai schimbării. Una dintre cele mai semnificative schimbări este deja în plină desfășurare. O nouă categorie de lucrători este în curs de dezvoltare, unul care este dispus să lucreze mai multe ore flexibile pentru a ajuta companiile să îndeplinească cerințele de 24 de ore din 24 pe piața actuală. Rutina de la 8 la 5 merge pe marginea drumului. Aproape o treime din populația activă are acum un program de lucru flexibil. Tehnologia, cum ar fi telefoanele mobile, laptopurile și alte instrumente portabile, fac posibilă.
Pentru a citi mai multe despre aceste tendințe, consultați raportul "Challenger Future Workplace Trends: 2005 și dincolo" de Challenger Crăciun & Grey, firma de relocare. I-am trimis prin e-mail întrebarea dacă au prezis tendințe și au fost plăcut surprinși când am primit un e-mail imediat cu o copie a raportului. Face lectură fascinantă. Tot ce pot spune este că munca sa schimbat dramatic de când am început în afaceri și mă aștept să se schimbe și mai mult în următorul deceniu.
Nota Editorului: Aceasta este cea de-a paisprezecea din seria noastră de articole despre predicțiile tendințelor din 2005. Comparăm și contracționăm previziunile privind tendințele din diferite surse care vor avea impact asupra pieței întreprinderilor mici în 2005 și ulterior. Aici este lista noastră de alerte de posturi de predicție de tendință:
Tendințe anti-tendință și alte tendințe pentru anul 2005Antreprenorii Top Trends pentru anul 2005 Întreprinderea mică este singura tendințăTopul tendințelor tehnologice pentru anul 2005Topul tendințelor globale ale consumatorilorInc., pentru anul 2005Cele mai bune tendințe de călătorie pentru anul 2005Mai multe tendințe de top pentru anul 2005Predicțiile pentru avocatul Small Business 2005Topul tendințelor eBusiness din 2005Tendințele antreprenoriatului pentru anul 2005Sănătatea și tendințele familiei pentru anul 2005Powersports Tendințe în industrie pentru anul 2005
