Ceea ce îți voi spune este o poveste adevărată a experienței mele ca lider de afaceri care se ocupă de o problemă de baie transgender la locul de muncă. Este o problemă dificilă, dar una care, în multe situații de afaceri mici, poate avea o soluție practică.
Nimic din ceea ce îți voi spune nu implică încălcarea oricăror confidențe. Toate acestea au fost cunoscute în compania noastră. Nu sunt folosite nume reale, dar situația a fost foarte reală.
$config[code] not foundLa sfârșitul anilor 1990, eram directorul executiv al unui mic birou din Regatul Unit. Am un fundal nu numai în afaceri, ci și ca avocat. Iar compania pe care am lucrat-o m-a trimis la Universitatea din Michigan Business School pentru un curs de resurse umane și m-au pus în funcția de HR timp de câțiva ani.
Printr-o serie de circumstanțe, am fost repartizat într-un birou al companiei noastre lângă Londra timp de aproape un an. Echipa a avut aproximativ 30 de persoane.
Robert a fost cu compania timp de câțiva ani. Robert era căsătorit cu copii.
Apoi … Robert a devenit Mary.
Se pare că Robert a fost disperat de nefericit ca bărbat. Așa că a început procesul de schimbare a sexului, ceea ce înțeleg că durează o perioadă de timp pentru a fi pe deplin eficient, implicând medicamente, intervenții chirurgicale și terapie. În timp ce procesul de schimbare a sexului se desfășura, Robert și-a început viața ca Maria.
Echipa a fost, în cea mai mare parte, în anii '20 și '30. Fiind un birou mic, au lucrat împreună și au socializat la pub-ul local de ani de zile. Robert era o persoană liniștită și serioasă prin natură și părea să se întâlnească cu toți.
Deci, colegii lui Robert l-au acceptat ca Maria.
De fapt, la vremea respectivă, îmi amintesc că toată lumea acceptă remarcabil. Nici un motiv nu ar fi trebuit să fie - nu judec prin această declarație. Doar că, de-a lungul anilor, am văzut praf de lucru la locul de muncă peste lucruri mult mai puțin semnificative decât schimbarea de sex a unui coleg de muncă. După ce am abordat toate tensiunile imaginabile ale locului de muncă, unele despre aspecte relativ minore, m-am îndreptat spre o reacție.
Dar a fost o reacție care nu a venit niciodată.
Robert (acum Mary) a fost un angajat bun cu recenzii pozitive. Nu am vrut să pierdem un angajat experimentat. Așa că am schimbat înregistrările personalului Mary pentru a reflecta noul nume, împreună cu eticheta de nume și cărțile de vizită.
Mary a fost într-un rol de suport tehnic și a vizitat site-urile clienților în articole de îmbrăcăminte transgender. Era evident că era transgender în primele etape ale transformării ei. Umbra de la ora cinci era încă acolo, vocea era bariton, iar alte semne erau încă aparente. Dar toată lumea, inclusiv clienții, părea să accepte situația Mariei. Sau cel puțin, nimeni nu a exprimat vreodată o obiecție.
Viața și afacerile au continuat.
Deci, ce a fost problema, întrebi? Dacă ar fi fost o problemă - era situația în baie. Dar, după cum se dovedește, am reușit să rezolvăm problema transgenderului de la locul de muncă într-un birou mic, cu o soluție practică.
Cum am rezolvat problema transsexualilor la locul de muncă în bai
La început Mary ar merge acasă să folosească baia la prânz. Ocazional, Mary a folosit și o baie publică în apropiere, pe care o putea spune că era neocupată înainte de a intra.
Dar în cele din urmă Mary ne-a apropiat și am cerut să folosim toaleta pentru femei. Nu se mai simțea confortabilă folosind camera bărbaților. Și, desigur, părăsirea biroului pentru a găsi o baie nu era realistă.
Acum, în acest birou, am avut o toaletă mică, cu o ușă exterioară. Înăuntru erau două tîrguri, fiecare cu o ușă și încuietoare, și o chiuvetă comună.
Așa că am sunat la o întâlnire cu restul femeilor pentru a întreba cum s-au simțit în legătură cu colegul lor Mary, acum o persoană transgender, folosind baia de femei. Toată lumea a fost de acord că Maria ar trebui să poată folosi băile la locul de muncă. Dar am putea spune că două femei nu se simt confortabile cu ideea de a fi într-o sală de toaletă alături de cineva care părea încă masculin în multe feluri.
Acesta a fost unul dintre colegii care au venit cu soluția la problema transsexuală la locul de muncă în baie. Ea a sugerat că femeile, inclusiv Mary, bat înaintea intrării și așteaptă un răspuns. În funcție de răspuns, fiecare persoană va aștepta sau va intra.
Nu toate femeile aveau o preocupare de a fi în baie în același timp cu Mary, dar pentru cei care au făcut-o, "bate înainte de a intra", a rezolvat-o.
În orice caz, Mary părea să se simtă mai ciudată folosind toaletele în același timp cu colegii ei de sex feminin, decât invers. De asemenea, Mary a apreciat soluția "bate înainte de a intra".
Fiind o femeie însumi, am folosit aceeași baie și soluția "bateți înainte de a intra".
Și așa am rezolvat - în anii 1990.
Ca o companie am fost pregătiți să mergem mai departe, imprimând un semn "Ocupat" sau chiar lăsând un blocaj pe ușa exterioară și transformându-l într-o baie de o singură persoană. Dar nu trebuia să mergem atât de departe. Baterea este ceea ce toată lumea a acceptat ca o soluție la problema transgenderului de la locul de muncă în baie.
Ideea mea scrisă este că, cu toate discuțiile despre transgende și băi, am simțit că este util să împărtășesc o situație reală. Cred că este important să nu ne concentrăm pe probleme ipotetice sau să ne imaginăm cel mai rău. În schimb, abordați-l ca și alte probleme de la locul de muncă.
Problema transsexuală la locul de muncă cu care am tratat-o sa dovedit a fi mai puțin problematică decât celelalte situații cu care m-am ocupat. Directori care desfășoară afaceri cu subalternii lor cu hărțuire care rezultă; co-lucrător; atacuri; furtul de angajați; tentativă de suicid; intoxicaţie; episoade psihotice la locul de muncă - acestea sunt prea frecvente în locul de muncă de astăzi. Am tratat cu toții. Toate au fost mult mai dificile decât găsirea unei soluții practice pentru un angajat transgender care să folosească toaleta.
Și pun pariu că majoritatea managerilor de resurse umane de astăzi s-au ocupat de probleme asemănătoare. Personalul HR este obișnuit să se ocupe de starea umană. În HR, este totul într-o zi de lucru.
Ar fi bătut la ușa de la baie pentru fiecare afacere mică care are un angajat transgender? Poate nu. Dar, cu o abordare empatică care ia în considerare toți angajații și vizitatorii dvs., inclusiv transgendenții, sunt convinsă că o soluție poate fi găsită în orice afacere mică.
Încearcă să vorbești cu angajații și să vezi cum simt cu adevărat. Nu presupune. Solicitați-le să propună soluții pentru posibilele probleme legate de locul de muncă în spații transgenice care sunt corecte - pentru toată lumea. S-ar putea să fii surprins.
Imagine ușă prin Shutterstock
5 Comentarii ▼
