Angajații dumneavoastră caută flexibilitate în viața profesională? Cu flexibilitate când, unde și cum lucrați devii din ce în ce mai mult norma companiilor de toate dimensiunile, un nou studiu, Work + Life Fit Reality Check, arată că există încă unele obstacole în cale.
Printre rezultatele studiului, realizat de Grupul de strategie Flex +:
- Unsprezece procente dintre respondenți au declarat că utilizarea flexibilității muncii a crescut și 76% au declarat că au rămas aceleași în timpul recesiunii.
- În timp ce în recuperare, 10 la sută au considerat că nivelul de utilizare a flexibilității vieții profesionale ar crește și 82 la sută au considerat că vor rămâne aceleași.
- În comparație cu această perioadă a anului trecut, 66% au raportat că au aceeași flexibilitate în viața profesională, iar 17% au înregistrat o creștere a sumei.
- Șaizeci și șase la sută cred că sănătatea, moralul și productivitatea angajaților suferă ca urmare a lipsei de flexibilitate a vieții profesionale.
- Cei care s-au îngrijorat să facă mai puțini bani datorită flexibilității îmbunătățite a vieții profesionale au scăzut de la 45% în 2006 la 21% în acest an.
- Cei care se îngrijorează de un șef care spune nu la un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată au scăzut de la 32% în urmă cu cinci ani la doar 13% în acest an.
- Cei care îngrijorează pe ceilalți nu ar crede că au muncit din greu dacă au avut flexibilitate în viața profesională a scăzut de la 39% în 2006 la doar 11% în acest an.
- Cel mai mare obstacol în calea flexibilității în viața profesională a fost lipsa de timp / volumul de muncă crescut, citate cu 29%.
Grupul Flex + Strategic oferă câteva sfaturi pentru angajatori pentru a vă ajuta să beneficiați cât mai mult de flexibilitatea din viața profesională. În primul rând, în timp ce angajații tind să-și perceapă volumul de muncă ca pe un obstacol în calea flexibilității vieții profesionale, îi puteți ajuta să înțeleagă modul în care aranjamentele flexibile îi pot ajuta efectiv să se ocupe de volumul de muncă. "Volumul de muncă crescut poate fi aici pentru a rămâne, dar flexibilitatea vieții de muncă poate ajuta angajații să-și gestioneze strategiile vieții în timp ce își face munca", se arată în raport. Flexibilitatea și munca la distanță reprezintă modalități cheie în care angajații pot fi productivi în timp ce își gestionează viața în afara muncii.
În al doilea rând, asigurați-vă că temerile persistente nu îi împiedică pe angajați să profite de flexibilitatea vieții profesionale. Chiar dacă aceste preocupări au scăzut dramatic, deoarece studiul a fost efectuat pentru prima dată în 2006, există încă respondenți care nu și-au îmbunătățit flexibilitatea deoarece:
- 21% au crezut că ar face mai puțini bani
- 16 la sută dintre ei erau preocupați că își vor pierde locul de muncă
- 13 procente îngrijorați că șeful lor ar spune "nu"
- 11% au simțit că alții ar crede că nu muncesc din greu și
Dacă aveți de gând să oferiți aranjamente flexibile la locul de muncă, asigurați-vă că toată lumea înțelege cum funcționează sistemul și că managerii de la toate nivelurile achiziționează.
În cele din urmă, așa cum recomandă Strategia Flex +, rețineți că flexibilitatea vieții profesionale trebuie să fie flexibilă: "să includă atât flexibilitatea informală, de zi cu zi, cât și planurile oficiale care se schimbă oficial când, unde și cum este locul de muncă "De fapt, studiul a constatat că cel mai frecvent utilizat tip de flexibilitate a fost" un anumit tip de flexibilitate zilnică, ad-hoc "(62%), urmată de o flexibilitate oficială (46%) și de muncă la distanță formală (33%). Ca proprietar de companie mică, compania dvs. este bine poziționată pentru a utiliza acest tip de flexibilitate zilnică.
