Recunoaste.
Adesea te-ai întrebat de ce este atât de greu să găsești angajați excelenți. Probabil ați petrecut mult timp asigurându-vă că angajați cele mai bune talente disponibile.
Poate fi frustrant, nu? Nu trebuie să fie. O parte a atragerii celor mai bune talente constă în construirea unui brand atractiv pentru angajatori.
Mulți proprietari de afaceri fac greșeala de a presupune că branding-ul este de a obține mai mulți clienți. Cu toate acestea, este mult mai mult decât atât. Sigur, compania dvs. ar trebui să aibă un brand unic care face ca clienții să vrea să cumpere de la dvs. Dar trebuie să vă concentrați și pe construirea unui brand angajator care face ca oamenii să doarmă muncesc pentru tine.
$config[code] not foundÎn această piesă, veți afla ce este un brand angajator și cum să construiți o marcă care va face ca oamenii să ceară să lucreze cu compania dvs. Poți să-mi mulțumești mai târziu!
Ce este un brand de angajator?
Deci, ce este brandingul angajatorului oricum? Este simplu: branding-ul angajatorului reprezintă reputația companiei dvs. față de angajații săi. Există câțiva factori diferiți care constituie marca de angajator a unei companii, însă concluzia este că este valoarea unică pe care organizația o aduce lucrătorilor săi.
Este compania dvs. cunoscută pentru inovare? Șansele sunt, veți atrage tipuri creative care doresc să găsească o modalitate mai bună de a oferi un beneficiu clienților dvs. Poate că compania dvs. este cunoscută pentru fiabilitatea sa. În acest caz, este posibil să atrageți lucrători care excelează în a asigura clienților că pot conta pe afacerea dvs. Vrei să construiești un brand care atrage talentul pe care îl vrei.
Utilizați mediile sociale
Știu ce te gândești: "De ce contează mass-media socială atunci când vine vorba de atragerea de talente?" Sunt atât de bucuroasă că ai întrebat. Când vă gândiți să angajați angajați, este posibil să vă uitați la profilurile lor de social media pentru a afla mai multe despre ele. Dacă acesta este cazul, de ce nu ar face același lucru dacă se gândesc să lucreze pentru dvs.? Acesta este motivul pentru care este important să folosiți mediile sociale pentru a vă dezvolta brandul angajatorului.
Sigur, recenziile online sunt importante, dar prezența dvs. în mass-media socială vă oferă oamenilor mai multe informații despre modul în care operează compania dvs. Îi ajută să înțeleagă personalitatea organizației tale. Are afacerea dvs. doar post plictisitor, material de auto-promovare? Și mai rău, postările dvs. sunt depășite sau sporadice?
Dacă intenționați să atrageți potențialii angajați, este important să nu folosiți numai mediul social pentru a se angaja cu clienții dvs. De asemenea, doriți să arătați ce tip de companie sunteți. În loc să publicați materiale promoționale, dați-le pe urmașii dvs. o privire în spatele scenei la echipa dvs.
Postați fotografii ale evenimentelor companiei. Lăsați-i pe unii dintre angajații dvs. curenți să creeze videoclipuri care discută un anumit subiect. Acest lucru va face nu numai ca clienții dvs. potențiali să se simtă mai conectați cu marca dvs.De asemenea, va atrage atenția persoanelor care ar putea căuta un loc de muncă.
Păstrați Angajații Angajați
Nu ar fi bine dacă membrii echipei tale au recrutat talente de top pentru tine? Cu siguranta, ar fi mai usor sa obtii oameni mai buni in echipa ta, nu-i asa? Iată un secret: numai angajații angajați sunt dispuși să îi adreseze prietenilor companiei dvs.
Menținerea angajaților angajați înseamnă că vor evangheliza pentru organizația dvs. Dacă le place să lucreze pentru dvs., vor fi mult mai probabil să-i convingă pe ceilalți să se alăture echipei tale.
Din fericire, păstrarea angajaților dvs. angajați cu marca dvs. nu trebuie să fie dificilă. Există câțiva pași pe care îi puteți lua pentru a crește angajamentul angajaților dumneavoastră - și mulți dintre acești pași nici măcar nu costă nimic. Printre acești pași se numără:
- Ore flexibile
- Sfârșitul vineri vinerea
- Gym membru
- Gustări gratuite
- Instruire suplimentară
Asigurați-vă că angajații dvs. sunt angajați și că nu veți avea probleme să obțineți oameni mai buni pentru echipa dvs.
Concentrați-vă asupra scopului dvs.
Aceasta este o situație în care multe companii neglijează. În timp ce excelează la menținerea angajaților angajați, ei nu fac suficient pentru a crea atmosfera potrivită.
Este foarte important să vă asigurați că construiți o cultură pozitivă și productivă. Cu toate acestea, unul dintre cei mai critici factori este să insuflați un sentiment de scop angajaților dumneavoastră. Ideea este să le arătăm că lucrează pentru mai mult decât bani. Într-adevăr, atunci când angajații dvs. cred că lucrează la ceva mai mare decât ei înșiși, ei vor lucra mai mult.
Cheia este de a defini mai întâi care este scopul companiei dvs. Rețineți că organizația dvs. trebuie să fie mai mult decât să câștigați bani. Trebuie să realizeze un obiectiv mai înalt.
Zappo's oferă un exemplu excelent. Principalul lor obiectiv este fericirea. Ei nu vinde doar pantofi, ci își fac clienții și membrii echipei fericiți. Un alt exemplu excelent este Tesla Motors. Da, vinde mașini electrice, dar scopul lor final are mai mult de-a face cu vehiculele. Misiunea lor este de a reduce emisiile de carbon la nivel mondial prin înlocuirea vehiculelor convenționale cu autovehicule electrice care să funcționeze la fel de bine, dacă nu chiar mai bine.
Aceste companii sunt exemple de un scop mai mare cu care se poate conecta oricine. Nu uitați că problema nu este de a vorbi cu angajații dvs. despre modul în care compania dvs. poate câștiga mai multe venituri. Problema este discutarea a ceea ce trebuie făcut pentru a vă atinge scopul mai înalt. Atunci când angajații potențiali văd că firma dvs. are un scop cu care se pot referi, vor fi mult mai probabil să se alăture echipei dvs.
Rezumând totul
Știm cu toții că nu este ușor să atrageți muncitori talentați. În funcție de locul în care se află compania dvs., este posibil să aveți o concurență rigidă. Modul în care vă aflați în afara competiției este dezvoltarea unui brand puternic care oferă un beneficiu distinct pentru cei care aleg să lucreze cu dvs. Începeți să implementați sfaturile din acest articol și veți vedea cât de mult va fi mai fericit angajații dvs. și câți angajați veți atrage.
Boot Camp Foto prin intermediul Shutterstock
Mai mult în: Creșterea afacerilor mici 1
