Proprietarii de afaceri mici au fost mult timp în spatele curbei atunci când vine vorba de economisire pentru pensionare. Un sondaj citat pe larg, publicat de American Express, de acum câțiva ani, a arătat că doar 54% consideră că sunt pe cale să economisească suficient pentru pensionare. Ca jurnalist de afaceri de mici dimensiuni mai mult decât îmi amintesc, am văzut din nou acest tip de statistică.
Cu toate acestea, există o categorie de persoane care salvează chiar mai puțin pentru pensionare decât proprietarii de afaceri mici: femeile.
$config[code] not foundRecent, fostul CEO al Bank of America, Sallie Krawcheck, a făcut titluri atunci când a vorbit despre "decalajul de pensionare", un deficit care a atins valoarea de 13 trilioane de dolari între numărul femeilor din SUA care trebuie să se retragă confortabil și suma pe care au salvat-o efectiv.
În timp ce numărul efectiv al deficitului este în litigiu, un studiu realizat de Financial Finesse (PDF) că o femeie de 45 de ani ar trebui să economisească 126 $ pentru pensionare pentru fiecare 100 $ pe care un bărbat de aceeași vârstă trebuie să o salveze pentru a să permită aceeași calitate a vieții la pensionare.
Care este motivul pentru diferența de pensionare?
Au fost citați diverși factori:
- Plata necorespunzătoare (în medie, femeile încă mai fac doar $.78 pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat).
- Tendința mai mare a femeilor de a-și retrage timp din forța de muncă pentru a crește copiii.
- În general, femeile trăiesc mai mult decât bărbații.
Deci, ce despre proprietarii de afaceri de femei?
Din păcate, ele nu par a fi mult mai bune decât populația generală a femeilor. Un studiu realizat anul trecut spune că, deși 55% dintre antreprenorii de sex masculin se simt încrezători în pensionare, doar 45% dintre femeile antreprenorilor.
Unele dintre aceleași obstacole care îi îngrădesc pe angajații femei atunci când vine vorba de salvarea pentru pensionare afectează și femeile antreprenor. Multe studii au arătat că, în timp ce femeile încep afacerile la o rată mai mare decât bărbații, întreprinderile lor au o probabilitate mai mică să obțină venituri de 1 milion de dolari sau mai mult.
Întreprinderile cu venituri mici, prin natura lor, au mai puține șanse să angajeze angajați, ceea ce poate ușura ignorarea planificării pensiilor. Dar planurile de pensionare tind să atragă angajați și să vă ajute să concurați cu companii mai mari ca angajator.
Trebuie să recunosc că, până de curând, compania mea era în aceeași barcă. De la lansarea afacerii noastre în 2008, partenerii de afaceri și eu (toți femeile) au încetat să contribuie la conturile de pensionare pe care le aveam ca angajați. Banii noștri pur și simplu stăteau acolo - fără a face nimic - până când unul dintre partenerii mei a pornit în cele din urmă mingea rulând prin contactarea unui planificator financiar pentru a ne ajuta să instituim un plan de pensii pentru compania noastră. Sunt atât de bucuroasă că a făcut acest pas. Și sunt, de asemenea, un pic jenat că am așteptat, mai ales după ce am descoperit cât de ușor și accesibil poate fi un plan de pensionare.
Concluzie
Planurile de pensionare nu mai sunt doar pentru companii mari sau companii cu angajați. Astăzi, chiar și firmele cu o singură persoană pot stabili planuri de 401 (k), ca să nu mai vorbim de IRA. Puteți găsi o mulțime de informații despre opțiunile de pensionare pe site-ul web al IRS și pe site-ul departamentului de muncă (dacă aveți angajați). Sau face o căutare a companiilor de servicii financiare care oferă planuri de pensii pentru întreprinderile mici. (Asigurați-vă că verificați cu atenție orice companie înainte de a vă încredința în banii dvs.)
Nu costă nimic pentru a ajunge la un planificator financiar și pentru a afla mai multe despre opțiunile dvs. Nu ai nimic de pierdut - și un viitor întreg de câștigat.
Imagine retrasă prin Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 2 Comentarii ▼
