În calitate de mândru Baby Boomer, știu prea bine că clasarea oamenilor în categorii bazată pe vârsta lor și pe anul în care s-au născut este un mod foarte simplist de a privi lucrurile.
În prezent, unele generalizări se învârt în jurul generațiilor mai tinere. Am auzit multe despre Millennials, dar despre următoarea generație - Generația Z?
Biroul de recensământ definește Generația Z ca fiind cei născuți din 2001 până în prezent. Am vazut ca altii definesc generatia Z ca fiind nascuta intre 1990 si 1999, facandu-i pe cei cu varsta intre 16 si 25 de ani si in curand sa fie o majoritate a fortei de munca americane.
$config[code] not foundUn studiu recent realizat de Enactus a mers direct la sursă pentru a afla ce îi pasă de generația Z atunci când este vorba de a-și găsi un loc de muncă și cum poți atrage și păstra acești lucrători.
Ce vrea generația Z
Vreau echilibru
Chiar dacă cei mai mulți nu au încă copii, membrii Generației Z sunt deja îngrijorați de echilibrul dintre viața profesională și viața personală - poate pentru că ei au văzut părinții lor în încercarea de ao realiza. Indiferent dacă lucrează în prezent sau nu, aproape trei din zece spun că echilibrarea muncii cu obligațiile personale reprezintă preocuparea lor de carieră numărul unu
Pentru a le atrage și a le păstra: Oferiți ore flexibile, capacitatea de a lucra de la distanță și timpul liber pentru nevoile personale.
Sunt practice
Următoarea preocupare majoră a Generației Z este de a face un salariu bun. Pentru o generație zdrobită de împrumuturile pentru studenți, acest lucru are mult sens - și poate fi un motiv pentru care 38% dintre aceștia spun că locul lor de muncă ideal este în lumea corporațiilor. Doar 14% doresc să lucreze pentru o afacere de pornire. Ei citează, de asemenea, beneficiile asistenței medicale ca fiind unul dintre primele cinci lucruri pe care le doresc de la un loc de muncă.
Pentru a le atrage și a le păstra: Patruzeci și unu la sută din Generația Z spune că slujba lor ideală este la o companie de dimensiuni medii. Pentru a le convinge să lucreze la o firmă mai mică, va trebui să oferiți un tip de asigurare de sănătate, precum și salarii competitive.
Sunt Loiali
S-ar putea să vă gândiți că Generația Z, dornică de flexibilitate și câștig financiar, ar fi gata să treacă la locuri de muncă la fiecare câțiva ani.În realitate, cei intervievați spun că se așteaptă să lucreze pentru o medie de numai patru angajatori pe întreaga lor carieră.
Pentru a le atrage și a le păstra: Accentuați-vă pe oportunitățile pe care le oferă o afacere mică pentru trenuri, învățați multe despre departamente, lucrați îndeaproape cu o varietate de oameni și deplasați-vă în poziții mai responsabile. Introduceți-le angajaților de lungă durată la afacerea dvs.
Ei caută stabilitate
Stabilitatea locurilor de muncă este cel de-al treilea lucru pe care Generația Z dorește de la locul de muncă, citat de 23% dintre respondenți. În schimbul stabilității, sunt dispuși să muncească din greu. Șaptezeci și șapte la sută consideră că vor trebui să muncească mai mult decât generațiile care au venit înaintea lor pentru a obține o carieră satisfăcătoare și o viață personală.
Pentru a le atrage și a le păstra: Împărtășiți-vă planurile pentru viitorul afacerii dvs., precum și o prezentare generală a locului său în cadrul competiției, pentru a le convinge că afacerea dvs. este aici să rămână.
Ele nu sunt lipite de telefoanele lor tot timpul
În ciuda stereotipului de trimitere 24/7, aproape trei sferturi din Generation Z preferă comunicarea față în față cu orice alt tip de interacțiune la locul de muncă. (Asta poate fi greu de crezut dacă ai în prezent un copil de 16 ani în viața ta, dar o dai câțiva ani.)
Pentru a le atrage și a le păstra: Generația Z îi place interacțiunea personală, deoarece învață încă despre locul de muncă. Furnizați o mare varietate de modalități de comunicare și asigurați-vă că aceștia și supervizorii lor primesc mult timp de unul singur.
Te vor face să te simți bine despre viitor
Cel puțin, ei fac pe mine simți bine despre viitor. Generația Z nu este doar în ea pentru banii sau asigurările de sănătate. Alți factori care îi interesează atunci când este vorba de a-și ocupa un loc de muncă sunt tipurile de oportunități de creștere pe care le oferă, șansa de a lucra cu un manager de la care pot învăța, cu ocazia mentoratului și de a avea un impact pozitiv asupra lumii. Treizeci la sută spun că vor lua o reducere a salariilor de 10 sau 20% pentru a lucra pentru o companie a cărei misiune le pasă în mod profund și "onestitatea / integritatea" este ceea ce vor cel mai mult de la șeful lor (citat de 38% dintre respondenți).
Pentru a le atrage și a le păstra: Nu vorbi doar despre vorbe. Mergeți la plimbare. Împerecheați angajați noi cu mentori sau "prieteni", care nu numai că le pot instrui, ci și le pot introduce în cultura companiei și le fac să se simtă ca acasă. Împărtășiți misiunea dvs. de afaceri în ajutorul de anunțuri dorit și expuneți solicitanții de locuri de muncă modul în care acestea pot contribui direct la atingerea obiectivelor dvs. de afaceri.
Gen Z Imagine prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
