Conectivitatea oferită de tehnologia de astăzi înseamnă că vă puteți conecta cu echipa dvs. oricând și oriunde. Dar amintiți-vă că angajații dvs. au nevoie și de timp și o nouă reglementare în New York City ar putea vedea că o pot obține. Consiliul de la New York, Rafael Espinal, a propus un proiect de lege care să protejeze angajații de orice acțiune de răzbunare dacă aceștia aleg să nu răspundă la e-mailurile de lucru după ce au terminat ziua.
$config[code] not foundÎntr-un interviu acordat companiei Fox Business, Espinal a spus că scopul său este acela de a proteja angajații care aleg să nu răspundă după muncă din cauza fricii de represalii. El continuă să spună că, dacă ambele părți sunt de acord să comunice după orele de lucru, ele sunt libere să facă acest lucru.
Proiectul de lege va afecta numai organizațiile cu 10 sau mai mulți angajați, iar oricine încalcă legea va fi amendat cu 250 USD, care îi revine angajatului. În caz de urgență sau de muncă peste program, legea nu se va aplica.
Rândurile dintre munca noastră și viața personală s-au tulburat. Procura mea va proteja pur și simplu angajații de represalii atunci când decid să deconecteze
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 martie 2018
Legi similare în întreaga lume
Recent, Coreea de Sud a adoptat o lege similară privind computerele. Guvernul metropolitan din Seul încearcă să împiedice angajații să muncească prea mult. Angajații de stat nu vor mai putea să lucreze după ora 19:00 începând cu luna mai 2018.
Franța, Germania, Italia, Filipine și alte țări evaluează, de asemenea, propuneri care abordează aceleași probleme.
Ce este conducerea acestei mișcări după e-mailuri de lucru?
În ceea ce privește problema răspunsului la e-mailuri după muncă, Samantha A. Conroy, profesor asistent de conducere la CSU's College of Business, a declarat: "Nu se pot separa de muncă atunci când se întorc acasă, adică atunci când se presupune că se recuperează resursele lor ".
Conroy împreună cu Liuba Belkin de la Universitatea Lehigh și William Becker de la Virginia Tech au scris un studiu intitulat "Exhausți dar imposibil de deconectat". Ei au spus că angajații sunt drenați din cauza stresului anticipativ și a așteptărilor de a răspunde după e-mailuri de lucru.
Autorii au scris: "E-mailul este cunoscut ca fiind impedimentul procesului de recuperare. Accesibilitatea lui contribuie la experiența de supraîncărcare a muncii, deoarece permite angajaților să se angajeze în muncă ca și cum nu ar părăsi niciodată spațiul de lucru și, în același timp, inhibă abilitatea lor de a se detașa psihologic de problemele legate de muncă printr-o conectivitate continuă ".
Recomandări din studiu
Pur și simplu, dacă angajații dvs. lucrează tot timpul, nu veți obține cele mai bune dintre ele atunci când apar în dimineața. Asigurarea echilibrului între muncă și viață este esențială dacă doriți să fie fericiți, să rămână mai mult timp și să rămână productivi.
În timp ce nici două companii nu sunt exact identice, cercetătorii recomandă managerilor să implementeze "zile libere de e-mail", să schimbe programele de e-mail post-oră și, dacă este posibil, să elimine e-mailurile după muncă.
Ei continuă să spună că se angajează acest tip de efort pentru bunăstarea angajaților dvs. arată că depuneți eforturi pentru a găsi echilibrul pe care îl caută. Acest lucru poate duce la găsirea unei soluții viabile între o companie, angajații săi și timpul în care lucrează și nu lucrează.
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
