Dacă sunteți destul de norocos să aveți două oferte bune de muncă pe masă, decizia dvs. finală ar putea ajunge la compensații și beneficii. Se cântărește avantajele și dezavantajele fiecărui loc de muncă, luând în considerare potențialul de creștere a carierei pe termen lung, câștigurile, beneficiile și preferințele personale. Cercetările salariale curente variază prin Biroul de statistică al forței de muncă din S.U.A., astfel încât să puteți fi pregătiți cu statistici și medii naționale atunci când participați la negocierile salariale.
$config[code] not foundLuați în considerare pachetele întregi
Salariul plătit nu este întotdeauna singura compensație pe care o primești de la un angajator. Luați în considerare valoarea monetară nu numai a ratei de plată, ci și a beneficiilor, cum ar fi opțiunile de îngrijire a sănătății, structurile de planificare a pensiilor și structurile de bonusuri. Dacă aveți îndoieli cu privire la valoarea financiară a pachetelor de beneficii pentru fiecare dintre companiile pe care le analizați, adresați-vă managerului de angajare sau directorului de resurse umane pentru clarificare.
Cunoaște-ți figura finală
Dacă vă place fiecare loc de muncă în mod egal și este doar o chestiune de bani, știți care este cifra dvs. de bază înainte de a intra în discuțiile de negociere cu oricare dintre companii. Luați fiecare ofertă în scris și cereți o săptămână sau două pentru a evalua și a compara cifrele înainte de a lua o decizie finală. Acest lucru vă oferă timp pentru a negocia cu ambii angajatori pentru cel mai bun preț. Contorizați fiecare ofertă cu o cifră puțin peste locul în care doriți să fiți, ceea ce vă oferă loc de compromis. Încercați să vă timp negocierile, astfel încât să nu aveți două oferte identice pe masă în același timp. Dacă fiecare angajator spune da la numărul dvs., veți fi lăsat în situația neprofesionistă de a trebui să răsturnați un angajator, chiar dacă acesta ți-a îndeplinit solicitarea de salariu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCereți mai multe avantaje
Dacă nu credeți că puteți obține un angajator să meargă mai sus cu o cifră salarială, căutați modalități de a negocia extrase pentru a compensa diferența. De exemplu, încercați să negociem timp suplimentar plătit de concediu, utilizarea unei mașini de serviciu sau un cont de cheltuieli corporative. Aceste avantaje se pot adăuga din punct de vedere financiar și, în cele din urmă, vă pot mări nivelul total de compensare.
Utilizați atenție
Fiți atent în modul în care vă ocupați de negocierile dvs. simultane. Nu vreți ca vreun angajator să simtă că vă jucați unul împotriva celuilalt. Încercați să gestionați fiecare negociere salarială în mod independent. Dacă într-adevăr favoriți un loc de muncă peste altul, puteți opta să spuneți unui manager de angajare că un alt angajator este dispus să se potrivească sau să bată ultima sa ofertă de salariu cea mai bună pentru a vedea dacă puteți împinge pentru o lovitură finală.
