Cărțile concentrate în carieră și resursele online vă echipează cu tehnici de practică în zilele care au condus la interviul dvs. Totuși, chiar și cele mai multe sfaturi de interviu pentru locuri de muncă și pentru industrie nu vă pot ajuta să vă pregătiți pentru întrebări care sunt specifice expertizei și realizărilor dumneavoastră. Acordarea unui răspuns eficient la întrebările referitoare la calificările dvs. unice recruiterului sau managerului de angajare se bazează pe capacitatea dvs. de a evidenția acele zone, colțuri și crenări ale fundalului dvs. profesional pe care credeți că puțini oameni le au. Pentru a folosi o analogie sportivă, gândește-te la tine ca un fundas intervievat cu antrenorul principal. Ce spui să-l convingi că o să duci echipa la Super Bowl?
$config[code] not foundProces
Mulți angajatori efectuează proiecții telefonice preliminare pentru a elimina solicitanții care nu au calificările necesare pentru acest loc de muncă. Postările de locuri de muncă includ, în general, calificările necesare și calificările preferate. Solicitanții care nu au calificările necesare nu vor face prima tăiere și nu vor fi invitați la un interviu față în față cu managerul de angajare. Solicitanții de succes au cerințele de bază și solicitanții care au toate elementele de bază și unele dintre preferate sunt susceptibile de a fi în partea de sus a grămadă de CV-uri. Probabil că nu veți avea șansa să vorbiți despre cât de remarcabile sunt calificările dvs. până când veți întâlni persoana angajată personal.
Interviu în persoană
În general vorbind, interviurile preliminare sunt scurte. Ei nu investighează anumite domenii ale expertizei sau fondului profesional - care este salvat pentru un interviu față în față. Un interviu față-în-față este cel mai bun cadru pentru discutarea calificărilor, deoarece atât tu, cât și intervievatorul beneficiați de indiciile non-verbale, de intonație și de inflexiune care vă ajută să comunicați într-un mod mult mai convingător decât este posibil într-o conversație telefonică. Fiți pregătit să răspundeți la întrebările îndreptate asupra calificărilor dvs. și la ceea ce puteți contribui la organizație în timpul primelor și ulterioarelor interviuri față în față.
Competențe de bază
Toți au competențe de bază. Este sigur să presupunem că practic fiecare candidat care se întâlnește cu managerul de angajare are mai multe competențe de bază, cum ar fi abilitățile de comunicare, capacitățile organizaționale și abilitățile de construire a relațiilor. Competențele dvs. de bază vă permit să vă îndepliniți funcțiile de serviciu și, prin urmare, nu sunt unice. Când vi se întreabă despre calificările excepționale pe care le aveți, elaborați competențele de bază care vă diferențiază de ceilalți candidați. De asemenea, extindeți-vă asupra rezultatelor competențelor de bază pentru a ilustra faptul că a dvs. este foarte dezvoltată și eficientă. De exemplu, fiecare are abilități de comunicare, dar dacă intervievați cu o corporație multinațională care trimite în mod obișnuit lucrători din S.U.A. cu misiuni expatriate, abilitatea dvs. de a comunica în mai multe limbi reprezintă unicitatea care vă separă de alți candidați care se luptă pentru această poziție.
Cantitativ
Prezentarea cantitativă a calificărilor dvs. este ceea ce înțeleg mulți angajatori, deoarece indică înțelegerea dvs. de bază. Angajatorii aleg candidați care pot îmbunătăți profitabilitatea companiei. Prin urmare, folosirea numerelor, procentelor și ratelor pentru a descrie calificările dvs. este o abordare unică, cu două sensuri, la un răspuns persuasiv. Prezentați-vă calificările și faceți-le într-o manieră care se traduce în creșterea veniturilor sau economiile. De exemplu, un manager de resurse umane nu conduce un departament producătoare de venituri, dar dacă ați realizat economii semnificative în spațiul de resurse umane, descrie-l în interviul dvs. Ați putea spune: "Prin analizarea opțiunilor și a revenirii investițiilor în outsourcing vs. angajarea într-o organizație profesională angajator, am salvat compania peste 25% în cinci trimestre consecutive.
preparare
Compuneți o listă de calificări pe care trebuie să le oferiți și adăugați factorilor care vă diferențiază de candidatul tipic. Repetați răspunsurile împreună cu întrebările tipice pentru interviu. Aveți trei până la cinci exemple concrete, specifice pentru a le oferi intervievatorului. De la răspunsuri bine gândite la întrebarea "Ce calificări unice le aduceți acestei poziții?" intervievatorul poate simți că ați pregătit și ați anticipat întrebări ca acesta și că ați pregătit să vă poziționați cel mai bine. Această combinație este ceea ce fac candidații de succes pentru a impresiona angajatorii potențiali.
