Contractele de muncă sunt destinate să protejeze atât angajatorul, cât și angajatorul. Angajatorii obțin o garanție că angajatul va servi un anumit număr de ani, la un anumit salariu, și va ocupa anumite sarcini. De asemenea, angajatul obține o garanție de un anumit număr de ani la un anumit salariu. Atunci când relația devine acru, cu toate acestea, una sau ambele părți ar putea dori să rezilieze contractul. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă asigurați că nu sunt încălcate termenii contractului.
$config[code] not foundDecizie
Citiți cu atenție decizia dvs. de a rezilia un contract de muncă. Dacă sunteți pur și simplu descurajat de un incident izolat care a avut loc la locul de muncă, luați o zi sau două pentru a decide dacă merită să vă terminați relația de lucru într-un episod care s-ar putea să nu se mai întâmple niciodată. Dacă sunteți angajatorul care intenționează să încheie contractul și dacă vă bazați decizia asupra unui eveniment unic, gândiți-vă de două ori la încheierea contractului și luați în considerare o discuție sinceră cu privire la această problemă.
Încălcare
Procesul de reziliere a unui contract de muncă este similar cu încheierea oricărui alt tip de acord obligatoriu. Contractele de muncă conțin termeni și condiții la care ambele părți trebuie să respecte cu strictețe. Atunci când o parte încalcă o clauză acceptată de comun acord, ea trebuie să urmeze pașii stabiliți în clauza de reziliere. De exemplu, o încălcare care justifică rezilierea unui contract de muncă ar putea constitui o încălcare a confidențialității sau a divulgării secretelor comerciale. Clauzele de reziliere specifică în mod tipic pașii pe care angajatorul sau angajatul îl ia pentru a întrerupe relația.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAcțiune interzisă
Contractele de muncă diferă semnificativ de angajarea la locul de muncă, deoarece nici una dintre părți nu își poate exercita dreptul în baza doctrinei ocupării forței de muncă. Ocuparea forței de muncă înseamnă fie angajatorul, fie angajatul poate încheia relația de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără motiv, cu sau fără notificare prealabilă. Contractele de muncă reprezintă o excepție de la angajarea la locul de muncă și, prin urmare, trebuie să conțină prevederi privind încetarea angajatului. Nerespectarea dispozițiilor contractului de muncă ar putea conduce la un proces și la o cerere de despăgubire, cum ar fi salariile și beneficiile pierdute.
Clauza de terminare
Părțile la un contract de muncă sunt legate de clauza de reziliere. Unii solicită o notificare scrisă de 30 sau 60 de zile pentru a rezilia acordul, în funcție de poziția angajatului și dacă organizația o poate înlocui cu ușurință sau poate găsi pe cineva care să servească în timp intermediar în timpul căutării unui înlocuitor permanent. În cazul în care contractul nu conține instrucțiuni specifice pentru încetarea relației de muncă, trebuie să se comunice în scris intenția de reziliere a contractului. Asigurați-vă că aveți dovezi că cealaltă parte a primit-o cerând chitanța semnată sau altă formă de confirmare scrisă.
Consilier juridic
Încetarea unui contract de muncă ar putea fi la fel de dificilă ca și negocierile inițiale, motiv pentru care solicitarea consultanței juridice este o alegere prudentă dacă vă aflați la intersecția dintre continuarea relației de muncă sau încheierea acesteia. Un raport din 2011 al avocatului pentru ocuparea forței de muncă Jonathan Ben-Asher de la Ritz Clark & Ben-Asher din New York sugerează că directorii se asigură că clauzele de reziliere își protejează reputația și interesele financiare.
consideraţii
Terminarea unui contract de muncă nu este întotdeauna o decizie rapidă sau una care trebuie luată cu ușurință. Un contract de muncă - ca orice alt contract de afaceri - conține drepturi, obligații și responsabilități ale părților, precum și termenii și condițiile necesare pentru dizolvarea relației de muncă, care poate fi destul de complexă, în funcție de circumstanțe.
