Când obțineți o ofertă de muncă, este cu siguranță o cauză pentru o mică sărbătoare - dar drumul către ocuparea forței de muncă nu sa încheiat încă. Va trebui să luați în considerare această ofertă cu atenție și dacă oferta dvs. este de la o companie mică, veți avea considerații diferite de cele pe care le-ați avut cu o companie mare. Nu ar trebui sa spui imediat o oferta de angajare imediat, sugereaza Business Insider, dar in schimb sa te gandesti daca toate semnele arata ca o afacere va functiona bine pentru tine, apoi sa te intorci la conducerea companiei si sa prezinti un contor scris - oferiți-vă într-o manieră prietenoasă dar profesională.
$config[code] not foundPreocupări salariale
Firește, cel mai mare factor din ecuație va fi salariul tău. Companiile mai mici tind să plătească mai puțin decât companiile mai mari, deși acest lucru nu este întotdeauna cazul. Cea mai bună modalitate de a afla dacă ați obținut o ofertă corectă este să cercetați ce se întâmplă cu alții în poziții similare - în companii de dimensiuni similare. Verificați postările online de locuri de muncă din zona dvs. sau întrebați colegii să împărtășească intervalul salarial. Contra-oferta cu un salariu mai aproape de gama de alte persoane din linia de lucru. Dacă constatați că oferta este mai mare decât media, mare - dar din moment ce companiile mai mici tind să aibă mai puține resurse, ar putea fi invers. Dacă societatea nu este dispusă să negocieze salariul, puteți obține o anumită satisfacție prin negocierea altor elemente ale angajării dvs.
Beneficii
Dincolo de salariu, pachetul de beneficii este probabil cel de-al doilea factor cel mai important de luat în considerare la negocierea ofertei. Compania poate să nu poată negocia acoperirea de sănătate, dar poate să vă ofere alte avantaje. Cereți o calificare de membru pentru sală de gimnastică, cheltuieli de mutare sau acoperire pentru îngrijirea copiilor Conducătorii unei afaceri mai mici pot avea deja legături personale cu alți lideri de afaceri mici din zonă care pot face o afacere pentru angajați. Un alt factor de luat în considerare: într-o afacere mică veți lucra îndeaproape cu personalul, ceea ce poate însemna o relație de lucru mai intimă. Măsurarea dorinței liderilor de a se adapta la avantajele legate de echilibrul dintre viața profesională și viața personală vă poate oferi o imagine mai clară asupra faptului dacă societatea se va potrivi bine.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDescrierea postului
În timp ce lucrați pentru acea companie mică înseamnă mai puține resurse, aceasta poate însemna, de asemenea, să vă scrieți biletul propriu și să aveți mai mult control asupra direcției pe care o are cariera ta. Companiile mai mici se bazează adesea pe muncitori pentru a-și asuma roluri multiple și nu tind să-și piardă angajații într-un singur loc de muncă, așa cum ar putea face companiile mai mari. În timpul negocierilor, întrebați-vă despre scrierea propriei descrieri a postului pentru a include aspecte ale muncii pe care nu ați reușit să o explorați încă. De asemenea, întrebați despre avansare. Unele companii mai mici investesc în salariați în speranța de a le aduce pe drumul lung; altele sunt operate de proprietari și au puține oportunități de creștere. Dacă vă îndreptați spre un viitor rol de conducere, iar liderii companiilor indică că puteți ajunge acolo, vedeți dacă puteți obține o promisiune în scris.
Conditii de lucru
În concordanță cu tendința lor spre procese mai eficiente, companiile mari au stabilit adesea orele de lucru și condițiile de muncă. Într-o companie mai mică aceasta poate fi mai flexibilă, ceea ce înseamnă că vă puteți strădui pentru condițiile de muncă ideale, ca parte a negocierii. Conducătorii companiilor mai mici pot fi dispuși să vă ofere un program mai flexibil, incluzând condensarea orelor dvs. în mai puține zile pe săptămână sau permițându-vă să vă alegeți timpul în birou. De asemenea, puteți solicita un aranjament de lucru de la domiciliu, pentru a permite participarea la nevoile familiei.
