Consultanții sunt angajați de clienți și companii pentru a oferi expertiză într-un anumit domeniu sau industrie. Întreprinderile adesea angajează consultanți în cazul în care au nevoie de ajutor cu cereri de muncă pe termen scurt, cum ar fi reorganizarea, instruirea sau consilierea tehnică. Odată ce un consultant răspunde nevoilor companiei, serviciile sale nu mai sunt necesare. Consultanții se ocupă adesea de problemele de muncă cu care nu trebuie să se confrunte angajații cu normă întreagă, angajații independenți și angajații permanenți.
$config[code] not foundProiecte durabile pe termen lung
Mulți consultanți se confruntă cu provocarea de a menține baze stabile și consistente ale clienților care sunt în măsură să furnizeze numeroase proiecte pe tot parcursul anului. În vremuri economice dificile, multe industrii au pus proiecte de consultanță în așteptare și s-au concentrat asupra cererilor imediate de locuri de muncă. Dacă o companie este obligată să reducă sau să concedieze lucrători, nu există de obicei suficienți bani pentru a angaja consultanți pentru a aborda proiecte specifice. Consultanții trebuie să găsească modalități de a supraviețui atunci când au un proces de sărbătoare sau de foamete.
Proprietate intelectuală
Consultanții deseori proiectează și creează proprietăți intelectuale protejate prin drepturi de autor, care sunt utile pentru clienți, cum ar fi foi de calcul specifice industriei, strategii de marketing sau modele de computere utilizate pentru a rula scenarii financiare. Ca urmare, consultanții trebuie să clarifice - cu documente legale semnate - că dețin proprietatea și efortul lor nu este "munca făcută pentru angajare". În caz contrar, clientul putea să-și păstreze drepturile de autor pentru munca pe care consultantul o creează pentru el, spune avocatul Calvin Sun în TechRepublic.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComunicarea virtuală
Consultanții se pot întâlni cu clienții față-în-față, dar cea mai mare parte a muncii se face adesea într-o altă locație, posibil chiar și într-un alt oraș sau stat. Ca urmare, comunicarea virtuală este necesară. Chiar dacă e-mailurile, mesageria instantanee, webinarurile și mass-media sociale au făcut posibilă comunicarea virtuală, diferențele de timp, stilurile de scriere și incapacitatea de a citi expresiile faciale sau limbajul corpului pot duce la probleme. Consultanții ar putea interpreta greșit cerințele clienților sau nu reușesc să citească semnalele conform cărora proiectul nu funcționează la fel de bine cum era de așteptat.
Taxa de auto-angajare
Majoritatea consultanților nu sunt angajați ca angajați ai companiei, astfel încât veniturile acestora sunt tratate ca venituri din activități independente. În cazul în care un consultant nu are un angajator care reține impozitul pe venit sau plătește pentru asigurarea socială în numele său, trebuie să-și calculeze propriile impozite și să efectueze plăți trimestriale către serviciul intern de venituri. În plus, ea trebuie să plătească taxa pe cont propriu și să depună formulare fiscale suplimentare, cum ar fi Schema C și Programul SE, după caz.
