O separare involuntară de slujba dvs. înseamnă că sunteți brusc șomer și nu este alegerea voastră. Lucrătorii șomeri pot colecta de multe ori beneficii de la statul dvs., dar numai dacă sunteți șomeri fără vina proprie. Dacă angajatorul dvs. a inițiat separarea din cauza comportamentului sau a acțiunilor dvs. și poate dovedi acest lucru, revendicarea dvs. este descalificată.
Separarea involuntară
În timp ce o relație angajator / angajat se poate încheia, în general, pentru orice motiv, o separare involuntară implică faptul că angajatul nu a inițiat-o. În schimb, la cererea angajatorului se efectuează o ardere, o concediere sau o reziliere. Repartițiile involuntare se califică numai pentru prestațiile de șomaj dacă nu ați fost vinovați pentru separarea dvs.
$config[code] not foundDe vină
În ceea ce privește prestațiile de șomaj, vina se referă la o separare a locurilor de muncă în care ați contribuit la motivul separării. Concedierile indică, de obicei, că motivul separării este mai degrabă o decizie de afaceri decât o problemă cu munca dvs. Pe de altă parte, dacă angajatorul dvs. vă acționează, este indicat faptul că comportamentul sau acțiunile dvs. au determinat angajatorul să vă lase să plecați. Disponibilitățile se califică pentru beneficii, dar tragerile nu mai sunt.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDovedeste-o
Legile privind șomajul de stat variază, dar statul tău pune în general sarcina de a dovedi o separare involuntară nu se califică pentru prestațiile de șomaj pentru angajator. Fiecare fost angajat care colectează șomajul mărește rata de impozitare a salariilor pe care un angajator trebuie să o plătească în fondul de asigurări de șomaj de stat. Deci, fostul dvs. angajator are motive să vă conteste cererea de șomaj.
Tipuri de documentație
Fostul dvs. angajator va trebui să prezinte documentația statului pentru a dovedi că nu beneficiați de prestații. El vă poate arăta dosarul dvs. de angajare, care va include orice măsuri disciplinare. Adesea, aceste scrieri sau memorii au semnătura pe care le faceți să recunoască faptul că ați fost disciplinați pentru probleme. De asemenea, el ar putea să aducă declarații de martor notariate de la colegii dvs. sau de la supraveghetorul dvs. direct. Dacă există dovezi fotografice sau video, cum ar fi în cazul terminărilor pentru furt sau vandalism, el poate să o folosească împotriva dvs. și în timpul procedurilor.
