Salariul de bază și salariul de bază se referă la ceea ce plătește angajatorul dvs. pentru o săptămână sau o oră sau un an de muncă. Dacă îți faci serviciul pentru o perioadă de timp X, primești o sumă Y de bani; aceasta este salariul de bază. Această cifră nu include beneficii care ar putea împinge compensația dvs. totală mai mare decât salariul de bază.
Compensarea bazei de plată vs. compensare
Dacă vedeți un anunț de locuri de muncă care spune că "plătiți de bază $ 20 / oră", înseamnă că câștigați 20 USD pentru fiecare oră pe care ați introdus-o. Același principiu se aplică dacă este vorba de 700 de dolari pe săptămână sau 60.000 de dolari pe an. Aceasta nu este suma plății obișnuite la domiciliu, este plățile brute înainte de impozitare, 401 (k) și alte deduceri sunt scoase.
$config[code] not foundCompensarea este definită ușor diferit de cea de bază: este pachetul complet pe care îl primiți de la angajator pentru serviciile dvs. Pentru un loc de muncă orar slab calificat, compensația poate fi aceeași ca și salariul de bază, plus sfaturi sau salarii suplimentare. Locurile de muncă cu venituri mai mari oferă de obicei beneficii semnificative dincolo de salariul de bază:
- Comisioane de vânzări
- Bonus de plată
- Merit plătiți
- Opțiuni de stoc
- Pensiune
- Asigurare de sanatate
- Beneficiile de vacanță
- Utilizarea unei mașini de serviciu
Opțiunile de stoc și bonusurile pentru performanță pot transforma o plată de bază adecvată într-un pachet de compensare stelar. O companie care se angajează să plătească o bază de salariu sau un salariu anual de bază într-o listă de locuri de muncă poate strânge pe beneficii pentru a stimula compensarea în cazul în care într-adevăr vrea să debarce un solicitant.
Salarii vs. salariu
Salariul de bază poate fi fie salariul de bază, fie salariul de bază. Cineva nou în lumea muncii ar putea crede că sună la fel, dar diferența dintre definiția salariilor și definiția salariilor este semnificativă din punct de vedere juridic.
Cineva plătit un salariu de bază este plătit cu ora. Dacă aceștia lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, au dreptul la plăți suplimentare peste salariul de bază. Un angajat salariat este scutit de plata orelor suplimentare deoarece salariul de bază este o sumă stabilită pe săptămână sau pe an, indiferent de cât de mult lucrează.
Bacsis
Unii oameni folosesc "venitul de bază" ca un alt termen pentru plata salariului de bază, dar sunt două lucruri care nu au legătură. Venitul de bază se referă la propunerile că un guvern îi garantează cetățenilor un venit minim, indiferent dacă lucrează sau cât de mult sunt plătiți.
De exemplu, cineva care câștigă salarii de bază de 20 USD / oră și lucrează o săptămână de 40 de ore, plătește 800 de dolari pe săptămână. În cazul în care șeful le-a pus în alte 10 ore, ei fac 30 de dolari pe oră în timpul orelor suplimentare, un total de 300 de dolari în compensație suplimentară. În cazul în care persoana câștigă un salariu de bază de 800 USD pe săptămână și trebuie să plătească în plus 10 ore, acesta nu primește ore suplimentare.
Fața este că o companie nu poate salva de obicei salariul salariatului salariatului, deoarece munca lor este slabă sau angajatul nu a pus o săptămână completă de 40 de ore. Legea permite excepții. Dacă un angajat salariat decolează o zi întreagă sau mai mult, atunci compania poate să-și ia banii din salariul de bază. În cazul în care angajatul este acasă bolnav de o zi sau mai mult, șeful lor le poate cere să ia concediu medical.
Există un avantaj evident pentru un angajator lipsit de scrupule care clasifică muncitorii pe oră ca salariați și, prin urmare, nu poate solicita ore suplimentare. În conformitate cu normele federale de muncă, o companie nu poate spune că cineva este salariat și scutit, cu excepția cazului în care locul de muncă îndeplinește anumite alte standarde. La momentul scrierii, salariul minim pe bază de bază pentru un angajat scutit este de 455 dolari / săptămână, sau 23.600 dolari pe an. În cazul în care stocurile de lucrători rafturi sau personalul linia de plată care nu se califică; trebuie să fie o "profesie învățată", cum ar fi un medic sau un avocat sau un manager. Mai precis, funcția de bază a lucrătorului trebuie să fie gestionarea: trebuie să supravegheze cel puțin doi angajați și trebuie să aibă putere asupra lor, cum ar fi angajarea, tragerea, promovarea sau atribuirea sarcinilor.
