O săptămână standard de lucru ocupă o parte semnificativă din viața de zi cu zi a unui angajat. Începând cu anii '70, încercările de alcătuire a programelor de lucru au venit și au dispărut. O cazare populară la un program tradițional de lucru constă din angajații care lucrează patru zile pe săptămână, în loc de cinci. Un studiu realizat de Brigham Young University a arătat că angajații care au lucrat o săptămână de lucru comprimat au fost mai productivi și au avut un moral mai bun, în timp ce companiile au economisit costurile de utilități.
$config[code] not foundEvaluați alternativele
O săptămână de lucru de patru zile constă de obicei în a veni la birou timp de patru zile pe săptămână, alcătuită din schimburi de 10 ore în fiecare zi. Lucrătorii care aleg această opțiune pot lucra patru zile consecutiv sau o serie de două zile cu o zi liberă între ele. De asemenea, companiile oferă uneori o ușoară variație a programului. De exemplu, un angajat poate lucra 80 de ore pe parcursul a nouă zile, mai degrabă decât două săptămâni. Acest program permite ca cineva să lucreze mai puțin de 10 ore pe zi, în timp ce își petrece o zi suplimentară la fiecare două săptămâni.
Acoperirea clienților
La planificarea unei săptămâni de lucru de patru zile, trebuie acordată atenție clientului. Clienții care sunt obișnuiți să acopere un program de 8-5 în fiecare zi trebuie să fie abordați. Pentru a rezolva această problemă potențială, unele companii solicită angajaților să-și alterneze zilele de lucru, astfel încât biroul să fie încă deschis în timpul oricărei ore regulate de lucru. De asemenea, companiile pot solicita anumite departamente să lucreze ore regulate, în timp ce altele pot alege programarea flexibilă a unei săptămâni de lucru de patru zile.
Rezolvarea problemelor externe
Ajustarea la o săptămână de patru zile necesită modificări ale programelor personale. Timpul de deconectare a copiilor la școală și îngrijirea de zi ar putea fi necesar să fie ajustate în cadrul familiilor. În timp ce ziua liberă în timpul săptămânii permite o libertate suplimentară de planificare a programărilor și a activităților, trebuie luate în considerare zilele regulate mai lungi la locul de muncă. Poate fi necesar să obțineți un ajutor suplimentar pentru sarcinile efectuate, de obicei, înainte sau după locul de muncă.
Protejarea zilei oprite
Un pericol pentru o săptămână de lucru de patru zile nu are o zi liberă onorată de dvs. sau de alții. Politicile stricte privind punerea în aplicare a orelor suplimentare ajută la impunerea cu adevărat a unei zile libere suplimentare în timpul săptămânii. Uneori, un angajat poate ajunge în a cincea zi pentru câteva ore și se termină să rămână mai mult decât era de așteptat, deoarece biroul este deschis și ocupat. Această practică învinge scopul de a avea o săptămână de lucru de patru zile și trebuie monitorizată.
