Ce este ocuparea forței de muncă civilă federală?

Guvernul Statelor Unite este cel mai mare angajator al națiunii. Împreună cu mai mult de 2 milioane de militari militari activi și de rezervă în momentul scrierii, guvernul federal are peste 2 milioane de lucrători ne-militari. Aceste concerte variază de la departamente și agenții de șefi la portari, funcționari și oameni de știință.

Ce este un angajat civil federal?

Angajații civili federali lucrează direct pentru guvernul federal. Membrii uniformi ai armatei sunt angajați guvernamentali, dar nu sunt civili. Antreprenorii federali angajează mii de angajați pentru a lucra pentru guvern, dar nu sunt angajați federali; guvernul nu își stabilește salariul, orele, beneficiile și așa mai departe. Funcționarii aleși și judecătorii federali sunt angajați federali.

$config[code] not found

Legile și regulamentele federale specifice pot defini angajarea federală în mod diferit. Regulile din 18 codul american 207, de exemplu, plasează anumite restricții pentru foștii angajați federali care acționează ca reprezentanți ai grupurilor de interese. Regulile se referă la "angajați", dar definesc termenul foarte precis. Definiția este menită să spună cine este acoperit de norme, nu să definească angajarea federală în general.

Numărarea angajaților civili

Obținerea de cifre exacte asupra angajaților civili este mai dificilă decât ați putea crede. Ca și cum ar determina cine este acoperit de un anumit regulament, diferențele în definiții pot deveni tehnice.

Serviciul de Cercetare al Congresului stabilește cifrele la 2,6 milioane de angajați civili executivi, plus încă 60 000 în sucursalele legislative și judiciare ale guvernului. Serviciul Poștal din S.U.A. are aproape 600.000 de angajați ai sucursalelor executive. Deoarece USPS a fost înființat ca agenție de autofinanțare, mai degrabă decât să plătească salariaților din banii generali de impozitare, forța de muncă poștală este calculată separat de restul executivului.

Partea tehnică este că există mai multe modalități de a adăuga mărimea forței de muncă:

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Un numar de angajati civili federali.
Adăugarea numărului de ore lucrate de angajații federali într-un an și împărțirea acestora cu 2080, un an de muncă cu normă întreagă.
Agențiile federale de anchetă privind dimensiunile personalului lor.
Contactați lucrătorii la domiciliu într-un studiu.

Metodele diferite obțin rezultate diferite. Să presupunem că o agenție are 10 angajați cu jumătate de normă care lucrează 20 de ore pe săptămână. Metoda de numărare a capului indică cercetătorului că agenția are 10 angajați. Adăugarea orelor ar arăta că agenția are ceea ce înseamnă cinci angajați cu echivalent normă întreagă. Nici unul dintre acestea nu este în mod automat un răspuns greșit - depinde de ceea ce vrea să știe cel care dorește să știe.

Cum să devii un angajat civil federal

La fel ca numărarea forței de muncă federale, există mai multe metode pentru a deveni un angajat federal. Site-ul Federal USAJOBS prezintă o duzină de abordări diferite pentru diferite clase de oameni: veterani, americani nativi, directori, soți militari și actuali angajați federali care se uită la o mișcare de carieră.

Există câteva poziții federale care nu sunt disponibile prin metodele normale de vânătoare de locuri de muncă. Pentru a deveni membru al Congresului, de exemplu, trebuie să câștigați alegeri. Pentru a deveni un judecător federal, trebuie să fii numit de către președinte și apoi aprobat de Senat. A deveni ambasador al Statelor Unite necesită o nominalizare, aprobarea Senatului și cantități incredibile de documente.

Pentru locurile de muncă cu rang inferior, site-ul USAJOBS este locul potrivit pentru a merge. Puteți utiliza site-ul pentru a căuta locuri de muncă potențiale federale pentru care ați fi calificat. De asemenea, puteți crea un profil, puteți încărca CV-ul și puteți adăuga orice altă documentație de care aveți nevoie. Apoi puteți trimite copii pentru a aplica pentru cât mai multe locuri de muncă doriți.

Cu câteva decenii în urmă, intrarea într-un serviciu de serviciu public trebuia să treacă printr-un examen. În secolul 21, doar 20% din locurile de muncă federale necesită un astfel de test. Dacă aveți abilitățile pe care le solicită locurile de muncă, accentul se va pune pe mediul dvs., pe experiența voastră și pe educație.

Odată ce aplicați, agenția va evalua și va clasifica cererea dumneavoastră. Evaluarea vă măsoară solicitarea împotriva cerințelor minime pentru lucrare. Clasarea compară abilitățile și experiența dvs. cu cea a celorlalți solicitanți. Agenția apoi evaluează candidații atribuind scoruri numerice și selectând candidatul de top. O abordare alternativă este de a grupa aplicațiile în categorii și de a alege oricare dintre candidații din categoria de vârf.

Unii candidați, cum ar fi veteranii, primesc preferințe speciale în această fază competitivă. Dacă agenția utilizează scoruri numerice, veteranii primesc un bonus de cinci puncte sau 10 puncte dacă sunt dezactivate. Dacă agenția utilizează clasificarea categoriilor, veteranii cu handicap calificați merg în categoria de vârf. Alți veterani nu pot face clasa de top, dar primesc preferință înaintea oricărui non-veteran din categoria lor. Solicitantul va trebui să furnizeze documentele care confirmă faptul că acesta este un veteran.

Există și alte căi speciale pentru angajarea federală:

Studenții la colegiu se pot califica pentru stagii.
Soții militari pot ateriza în afara procesului concurențial obișnuit.
Soții și partenerii angajaților federali care lucrează în străinătate pot candida pentru locuri de muncă atunci când se întorc în S.U.A. Ca și soții militari, aceștia ar putea să depășească competiția obișnuită.
Persoanele cu dizabilități primesc o atenție deosebită în procesul de angajare.
Solicitanții care caută o funcție executivă de conducere cu guvernul pot primi o atenție deosebită dacă demonstrează realizarea serioasă a executivului în locurile de muncă anterioare.

Căile alternative nu pot fi disponibile pentru lucrarea dorită. Detaliile poziției despre USAJOBS vor include, de exemplu, dacă este deschisă soților militari sau veteranilor, de exemplu.

Care sunt locurile civile federale?

Angajații 2 milioane de angajați ai guvernului federal lucrează în orice domeniu și industrie imaginabile. Departamentul de trezorerie utilizează numai lucrători în 250 de tipuri diferite de locuri de muncă:

Economiști și analiști financiari
Contabili
Colectori de taxe
Chimisti care lucreaza la procesele de productie valutare
Specialiști IT
Anchetatorii penale pentru capturarea fraudei și abuzului în departament.

Există chiar și specialiști de marketing care lucrează pentru Trezorerie. Ori de câte ori departamentul emite o monedă specială comemorativă, comercianții lucrează pentru ao promova.

Unele locuri de muncă merg la contractori, întreprinderi private care lucrează pentru guvernul federal. Departamentul Apărării are în jur de 760.000 de lucrători civili și mai mult de o jumătate de milion de antreprenori. Locurile de muncă privatizate nu sunt considerate locuri de muncă federale și nu respectă aceleași reguli. Dezbaterea asupra faptului dacă privatizarea locurilor de muncă le face mai eficiente și mai rentabile se desfășoară de ani de zile. Nu există nici un semn că se va termina.

Dacă credeți că lucrați pentru guvern trebuie să vă deplasați la Washington, D.C., gândiți-vă din nou. Patru cincimi din angajații federali lucrează în afara capitalei națiunii. Statele cu cea mai mare concentrație de lucrători federali sunt California, Texas, Virginia și Maryland, dar există locuri de muncă federale în întreaga țară.

Viața ca angajat federal

În multe feluri, munca pentru guvernul federal nu este diferită decât orice alt loc de muncă. Puneți orele și câștigați plata. Dacă vă faceți bine, este posibil să vă puteți deplasa pe scară. Hărțuirea sexuală și angajarea discriminatorie sunt ilegale. Dar, așa cum doi angajatori privați pot face lucrurile puțin diferit, guvernul federal are propriile proceduri de angajare:

Primul an la locul de muncă este de probă. Până la sfârșitul anului, supervizorul dvs. vă recomandă să vă păstrați sau nu.
Angajații permanenți și unii angajați temporari vor trebui supuși unui control de fond.
Dacă aveți vreo influență asupra angajării altor angajați, folosirea acestora pentru o rudă -

copil, părinte, soț, soț, nepoate și nepoți, de exemplu -

este un drum liber.

Când vă părăsiți locul de muncă, este posibil să existe reguli cu privire la cine să lucrați pentru următorul. De exemplu, dacă lucrați în achiziții publice și acordați un contract mai mare de 10 milioane de dolari unui antreprenor, va fi un an înainte de a putea accepta orice plată sau compensație din partea companiei. Regulile de acest tip descurajează angajații federali să reducă contractele de dulci cu antreprenorii în schimbul unui loc de muncă sau a unei mită. Angajații trebuie să respecte codul federal de etică, chiar dacă activitățile lor nu încalcă o regulă specifică. Codul spune că nu ar trebui să-și folosească biroul pentru câștig personal, nici să acorde un tratament preferențial persoanelor sau grupurilor. De asemenea, trebuie să evite orice acțiune care ar face să pară că încalcă codul. Luarea unui loc de muncă în cadrul unei companii pe care o reglementați ar ridica întrebări, chiar dacă toate deciziile dvs. ar fi corecte și imparțiale. Acordarea sau primirea de cadouri ar pune, de asemenea, o problemă.

Legea federală Hatch impune restricții asupra activităților politice ale angajaților civili. Ei pot vota, dona la campanii și își exprimă opiniile. Ei nu pot face campanii sau pot face discursuri pentru sau împotriva candidaților în alegerile partizane; să-și folosească poziția pentru a influența alegerile; să se angajeze în activitatea politică în timpul serviciului; sau să solicite sau să descurajeze contribuțiile politice sau activitatea de la cineva care face afaceri cu agenția lor.

Angajații federali și Programul general

Programul general federal nu are nimic de-a face cu organizarea de întâlniri sau planificarea zilei de lucru. "GS" este sistemul federal pentru clasificarea angajaților cu gulere albe și stabilirea salariilor. Programul general are 15 grade, de la GS-1 la partea inferioară până la înălțimea stratosferică a lui GS-15. Majoritatea angajaților civili se încadrează în sistemul GS.

Agențiile federale clasifică gradul fiecărui loc de muncă, stabilind GS în funcție de nivelul de dificultate, nivelul de responsabilitate și calificările pentru locul de muncă. În general, locurile de muncă GS-2 se adresează persoanelor cu diplomă de liceu și fără experiență suplimentară. Un solicitant cu o diplomă de patru ani poate ateriza un GS-5, în timp ce un absolvent ar putea califica o persoană pentru un GS-9.

În fiecare clasă sunt 10 rate pas. Trecerea la un pas merită o creștere salarială de 3%. Lucrătorii merg în pași pe baza unui amestec de performanță și longevitate. Va trebui să petreceți cel puțin un an la pasul unu pentru a ajunge la două, de exemplu, apoi un alt an pentru a face pasul trei. La pașii șapte până la nouă, este o așteptare de trei ani. Dacă rămâneți într-o clasă GS, vă va lua mai mult de 18 ani pentru a trece de la primul pas la pasul 10. Angajații excepționali pot obține o creștere suplimentară în fiecare an. Locurile de muncă din regiunile greu accesibile pot oferi o rată specială de salarizare pentru atragerea angajaților.

Deplasarea la următorul GS mărește cu atât mai mult cu cât depuneți doi pași într-o anumită clasă. De obicei, trebuie să îți faci cel puțin un an la GS curentă înainte de a avansa. Când aplicați prima oară pentru o poziție, anunțul de post va oferi gama GS. Puteți adesea trece în partea de sus a intervalului doar prin punerea în timp la postul dumneavoastră. Deasupra acestui nivel, trebuie să câștigi promoțiile prin competiție în sistemul de merit federal.

Deasupra programului general se regăsesc cele șase nivele de Senior Executive Service (SES) și apoi cele cinci grade de nivel executiv. Pentru a face un nivel executiv necesită o programare prezidențială. Membrii SES servesc în pozițiile mai jos de cele ale persoanelor numite în funcția de președinte. Ei operează și supraveghează toate activitățile din aproximativ 75 de agenții, preluând direcția de la nivelul executiv.

Beneficii și bonusuri

Împreună cu salariile lor, angajații civili federali primesc și un pachet de beneficii:

Angajații civili beneficiază de asigurare de sănătate. Nu există restricții privind vârsta sau starea fizică, iar odată ce vă înscrieți, planul nu poate fi anulat. Guvernul plătește puțin mai mult de 70% din costul primei.
Majoritatea angajaților se pot înscrie în domeniul asigurărilor de viață.
O anuitate a serviciului public: Anuitatea costă mai puțin de 1% și poate plăti până la 30% din salariul dvs. de vârf.
Angajații pot investi până la 12% din salariul lor într-un plan de economisire echivalent cu un 401 (k).