O nouă mișcare se află în industria tehnologică. Un grup de femei în roluri de lider în companii precum Microsoft, Hewlett Packard Enterprise și Meylah s-au reunit pentru a forma rețeaua Femeile în Cloud, un grup dedicat sprijinirii femeilor antreprenor și profesioniștilor în spațiul tehnic printr-o serie de inițiative diferite.
Femeile din rețeaua cloud
Recent, grupul a găzduit primul său eveniment Femei în Summit-ul Cloud de pe campusul Microsoft din Redmond, Washington. Evenimentul inaugural a inclus aproape 400 de participanți, mai ales femei. Echipa fondatoare a făcut câteva anunțuri, inclusiv un nou sistem de accelerator și de gaj.
$config[code] not foundMulți dintre membrii fondatori s-au întâlnit prin implicarea lor cu IgniteWA, o inițiativă economică menită să sprijine întreprinderile mici din statul Washington. Dar, chiar dacă IgniteWA are inițiative menite să îmbunătățească diversitatea, grupul a considerat că problema sprijinirii femeilor în domeniul tehnologiei a fost suficient de importantă pentru a garanta o entitate proprie.
Gretchen O'Hara, co-fondator al Femeilor din Tech și vicepreședinte al Marketingului pentru un partener comercial la Microsoft, a declarat pentru Tendințele întreprinderilor mici, "femeile încep 40% din toate afacerile noi. Dar doar 5% din aceste noi afaceri sunt startupuri tehnologice. Deci, există o oportunitate imensă pentru proprietarii de afaceri de mici dimensiuni pentru femei și să se gândească la modul în care își pot transforma afacerile în nor.
Astfel, echipa fondatoare sa reunit pentru a crea Women in Tech, o organizație care încă se află în faza de început, dar care are și mai multe inițiative deja în lucru. Iată câteva aspecte despre diferitele domenii de interes pentru Femeile din Cloud.
Cloud Accelerator
Unul dintre cele mai mari anunțuri este crearea unui nou program de accelerator pentru companiile conduse de femei care doresc să își dezvolte afacerile folosind tehnologia cloud. Programul este susținut de Microsoft și de Hewlett Packard Enterprise și include o experiență de șase luni în laboratorul de acceleratoare în cloud din Seattle.
Pentru a se califica, solicitanții trebuie să aibă cel puțin o femeie în echipa fondatoare, să utilizeze tehnologiile cloud pentru a construi un model de venituri recurente, să aibă interes în dezvoltarea de soluții cu valoare adăugată folosind tehnologiile cloud și să fie interesați să utilizeze canalele Microsoft și HPE pentru a-.
Odată selectate, companiile vor avea ocazia de a se oferi coaching individual, migrație gratuită la Microsoft Azure, posibilitatea de a participa la ateliere de investitori și prețuri speciale pentru serviciile partenere. Chiar și odată ce programul inițial este complet, echipa speră că va începe să aibă un efect de ripple prin intermediul industriei.
O'Hara spune: "Sperăm că putem începe cu primul set de antreprenori feminini, să-i pregătim să facă munca grea, să-și rostogolească mânecile și să facă niște ridicări grele pentru a trece prin program. Ei vor avea toate resursele, mentoratul, software-ul și serviciile disponibile pentru a le accelera creșterea în nor. Apoi, odată ce am absolvit această clasă, speranța este că ei vor putea să se întoarcă și să se reconecteze împreună cu alții și să sprijine și mai multe femei deținute de întreprinderi înainte.
Obligațiile cloud
Echipa fondatoare speră, de asemenea, să inspire acțiuni din partea altor persoane din industrie, chiar și de la cei care nu ar putea să profite de programul de accelerare. O parte a strategiei lor de a face acest lucru este de a colecta angajamente de acțiuni reale din partea oamenilor din industrie pe care le pot lua pentru a îmbunătăți diversitatea și includerea în organizațiile proprii sau în industrie în ansamblu.
Ideea provine dintr-o experiență anterioară a Wendy White, alta dintre membrii fondatori ai Femeilor din Tech. Cu ani în urmă, White a fost lovit de un incident creat într-o companie la care lucra atunci. Un coleg a ales să părăsească compania după multe plângeri legate de cultura "bro tech", care nu era cunoscută ca fiind foarte prietenoasă femeilor. A fost, de asemenea, în mijlocul controversei poarta gamerilor și a numeroase alte conversații care înconjurau dificultățile de a fi o femeie în spațiul tehnic.
White spune de atunci: "M-am gandit:" Sunt cea mai in varsta femeie aici - eu sunt. "Asa ca am simtit ca trebuie sa actionez - nu am putut vorbi doar despre asta. Așa că am început o rețea de mentorat femei în cadrul companiei.
Și acum ea și restul echipei Femeile din Cloud doresc să-i inspire pe alții să întreprindă acțiuni similare prin intermediul unui sistem de gaj.
White explică: "Nu vrem să fie doar o conversație. Toată lumea cunoaște numărul diversității și importanța includerii. Dar vrem să luăm asta la pasul următor. Ce putem face pentru a cataliza rețeaua noastră? Putem da bani pentru o bursă, suntem de acord să fim mentori pentru alte femei?
White a vorbit despre această idee recent femeilor din Summit-ul norilor, cerând altor participanți să promoveze lucruri care ar putea fi făcute pentru a permite femeilor aflate în proprietatea de afaceri și profesioniștilor din domeniul tehnologiei. Obiectivul inițial a fost de a colecta 100 de astfel de angajamente în timp. Dar White spune că a primit aproximativ 50 de persoane, așa că speră că vor putea depăși acest obiectiv original.
Echipa se află în mijlocul înființării unui sistem de angajare pe site-ul său. Dar pentru moment, White îi încurajează pe proprietarii de afaceri și pe alții interesați să-și promită să-i trimită direct prin email ideile lor.
Cercuri de oportunitate
Un potențial curs de acțiune pentru cei care doresc să sprijine femeile în domeniul tehnologiei este acela de a crea cercuri de oportunitate care să ajute la conectarea femeilor cu mentorii și oportunitățile din industrie. Echipa Femei în Cloud promovează, de asemenea, această idee cu propria rețea de mentori și consilieri.
Carrie Francey de la HPE și Femeile din Cloud a declarat pentru "Tendințele întreprinderilor mici": "Ideea este de a influența și de a ajuta pe alții să navigheze în găsirea de fonduri sau să faciliteze acest proces cu ajutorul instrumentelor și resurselor și al persoanelor care pot ajuta prin mentorarea sau împărtășirea seturilor individuale de aptitudini.“
Ideea din spatele acestor cercuri ar fi aceea de a avea grupuri mici care au atât mentori cu experiență, cât și femei care doresc să își dezvolte afacerile sau să avanseze cariera lor. Aceste grupuri se pot întâlni și ajuta să își extindă reciproc rețelele și să ofere îndrumări și oportunități celorlalți membri ai grupului.
Vă puteți înscrie pe site dacă sunteți interesat să vă înscrieți în rețeaua Femeile în Cloud. Atât bărbații, cât și femeile sunt invitați să participe la rețeaua de mentorat și coaching.
Femeile din Summit-ul cloud
Acestea sunt doar câteva din problemele discutate la summit-ul Femeile din Cloud din acest an, care a avut loc pe 19 ianuarie. Evenimentul a inclus, de asemenea, vorbitori de la Microsoft, HPE și alți giganti tehnici, împreună cu exerciții educaționale și mese rotunde.
Atât bărbații cât și femeile au fost invitați să participe. Cu toate acestea, majoritatea participanților au fost femei, ceea ce reprezintă un avantaj major în spațiul tehnic.
În ansamblu, echipa a fost mulțumită de eveniment și speră să o continue, împreună cu multitudinea de alte inițiative pe care le au în lucrări, și în viitor.
O'Hara spune: "Nu vedem asta doar ca o rețea sau o inițiativă - este într-adevăr o mișcare."
Imagine: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
Mai mult în: Femei întreprinzători
