Discriminarea pe motive de vârstă face adesea dificilă găsirea și menținerea locurilor de muncă pentru persoanele în vârstă Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în SUA din 1967 (ADEA) face ca discriminarea împotriva americanilor în vârstă de peste 40 de ani să devină ilegală atunci când vine vorba de angajare, concediere, concedieri, promovări, salarii, misiuni, beneficii și formare. Înțelegerea faptelor privind discriminarea pe motive de vârstă vă poate ajuta să determinați dacă sunteți o victimă.
angajarea
Angajatorii nu pot afirma că lucrătorii mai în vârstă nu vor fi angajați la postarea anunțurilor de angajare. Limitele de vârstă pot fi incluse într-o publicitate numai dacă vârsta este o calificare legitimă, ceea ce se întâmplă foarte rar. Angajatorii evită de obicei să pună întrebări legate de vârstă, preferând să ceară doar dacă un candidat are 18 ani sau mai mult. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) recomandă ca ADEA să nu interzică în mod expres angajatorul să solicite vârsta unui candidat, dar constată că va examina îndeaproape aceste solicitări pentru a se asigura că acestea au fost făcute în scopuri legale.
$config[code] not foundProbleme de ocupare
Angajatorilor nu li se permite să limiteze oportunitățile de angajare și avansare prin stabilirea unei limite de vârstă pentru o poziție. Unii angajatori încearcă să eludeze această cerință, menționând că această poziție este disponibilă numai angajaților care au o anumită gamă de experiență. Adesea, acest tip de cerință exclude persoanele în vârstă care au mult mai multă experiență decât cea dorită. AARP observă că politicile sau practicile care au un impact negativ semnificativ asupra angajaților în vârstă sunt ilegale, cu excepția cazului în care angajatorul dovedește că practicile se bazează pe un factor rezonabil diferit de vârstă. De asemenea, angajatorilor nu li se permite să înceteze angajații din cauza vârstei sau să-i forțeze să se pensioneze.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii
Angajatorii nu pot oferi în mod legal anumite beneficii angajaților mai tineri și nu le pot oferi angajaților mai în vârstă. În unele cazuri, beneficiile pot fi extinse la toți angajații, însă angajații mai în vârstă ar putea beneficia de un avantaj redus în comparație cu angajații mai tineri. Deoarece primele de asigurare de viață cresc odată cu vârsta, angajații mai tineri pot beneficia de un beneficiu mai mare al asigurărilor de viață plătiți de întreprinderi decât angajații mai în vârstă. Aceasta este legală atâta timp cât compania își petrece aceeași sumă pentru a cumpăra asigurări atât pentru angajații mai în vârstă, cât și pentru cei mai tineri.
Creanțe
EEOC investighează pretențiile privind discriminarea pe motive de vârstă care implică companii cu 20 sau mai mulți angajați. Dacă compania dvs. are mai puțin de 20 de angajați, este posibil să puteți depune o plângere la guvernul dvs. de stat. Fiecare stat are propriile limite privind mărimea societății atunci când se ocupă de plângeri de discriminare. Trebuie să depuneți reclamația în termen de 180 de zile de la producerea incidentului. Dacă o agenție de stat aplică legea privind discriminarea pe motive de vârstă, termenul de depunere se prelungește la 300 de zile. După ce depuneți o plângere la EEOC, acesta va contacta angajatorul dvs. și va investiga taxa. Dacă EEOC consideră că plângerea dvs. este justificată, va colabora cu angajatorul dvs. pentru a corecta situația.
