Dacă ați suferit o vătămare la locul de muncă, acoperirea angajaților angajatorului dvs. ar trebui să aibă grijă de facturile medicale. În plus, este posibil să aveți dreptul la indemnizații de indemnizație dacă pierdeți timp de lucru. În numeroase cazuri de muncă, regulile federale privind familia și îngrijirea medicală intră, de asemenea, în joc dacă lucrătorul vătămată este în concediu pentru tratament medical sau dezintoxicare.
FMLA Lăsați regulile
FMLA este o lege federală care impune angajatorilor să ofere angajatorilor 12 săptămâni de concediu pentru a face față unei urgențe medicale sau familiale; acest lucru se aplică indiferent dacă urgența medicală este rezultatul unui accident de muncă. Legea se aplică însă numai angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați și nu beneficiază decât de angajații care au fost la angajator timp de cel puțin 12 luni. Conform legii, concediul poate fi solicitat pentru "boală, rănire, afectare sau stare fizică sau psihică care implică fie îngrijiri spitalicești, fie tratament continuu de către un furnizor de servicii medicale". Dacă un angajat suferă o vătămare gravă la locul de muncă, de exemplu, atunci ea ar putea cere FMLA să plece pentru tratament și reabilitare.
$config[code] not foundLegea compensării lucrătorilor
Compensarea lucrătorilor este un sistem de acoperire medicală și beneficii pierdute pentru lucrătorii care suferă de boală sau vătămare la locul de muncă. Compania muncitorilor este guvernată de stat, nu de legile federale, de legi și de asigurare. Angajatorii plătesc asigurarea de compensare a lucrătorilor, pe care majoritatea statelor o solicită, pentru a-și proteja angajații față de costurile medicale și împotriva cererilor de răspundere pentru accidentele la locul de muncă. Legea statului prevede ca angajatorii să acorde concediu în cazul în care medicul de muncă al unui lucrător îl autorizează și să împiedice angajatorii să-i concedieze pe muncitori pentru a pretinde beneficii pentru angajați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFMLA Lăsați o notificare
Angajatorii au dreptul de a forța lucrătorii vătămați să conteze un timp de plecare ca FMLA să plece dacă angajatul se recuperează de la un accident de muncă. Acest lucru ar reduce cele 12 săptămâni de concediu FMLA care este disponibil în fiecare an pentru un angajat calificat. În cazul în care angajatorul solicită ca un angajat să preia concediul FMLA, atunci el trebuie să notifice angajatul în scris. Departamentul pentru Muncă din S.U.A. furnizează un formular, WH-381, cu care un angajator poate notifica în mod legal unui angajat această acțiune.
Acoperirea sănătății și alte beneficii
Data începerii concediului FMLA este data la care angajatorul îi transmite angajatului un anunț scris. În cazul în care nu este furnizată o notificare scrisă, angajatorul nu poate percepe retroactiv concediul deja luat împotriva limitei FMLA de 12 săptămâni. FMLA cere ca angajatorii să continue acoperirea de sănătate a angajaților la concediul FMLA, deși pentru o vătămare la locul de muncă, acoperirea compensațiilor lucrătorilor ar plăti pentru prestații medicale și indemnizații. FMLA permite, de asemenea, angajatorilor să solicite angajaților să folosească timp plătit plătit sau de vacanță în timpul concediului fără plată - cu excepția cazului în care angajatul vătămată atrage, de asemenea, prestații de indemnizație de compensare a lucrătorilor pentru pierderea timpului de lucru.
