Toată lumea este susceptibilă să spună ceva ce nu înseamnă. La locul de muncă însă, un angajat ar trebui să se gândească de două ori înainte de a face anumite declarații. O demisie verbală indică faptul că sunteți nemulțumit de munca dvs. într-un fel. Dacă vă schimbați opinia despre demisie, șeful dvs. vă poate vedea impulsiv sau nestatornic. Totuși, în funcție de situație, s-ar putea să vă retrageți demisia și să vă păstrați slujba.
$config[code] not foundPolitici de stat și de companie
În Statele Unite, ocuparea forței de muncă este preponderent la dispoziție. Angajatorul dvs. vă poate înceta angajarea în orice moment fără motiv, cu excepția unei cauze ilegale. Dacă angajatorul dvs. decide să accepte retragerea demisiei depinde în mare măsură de politica companiei. De exemplu, Universitatea de Stat din Arizona nu permite unui angajat să anuleze o demisie verbală, cu excepția cazului în care supraveghetorul și angajatul acceptă retragerea. Departamentul de Servicii Administrative din Utah declară că angajații își pot retrage demisia verbală în ziua următoare demisiei. Dacă retragerea este verbală, ei au la dispoziție 24 de ore de la data la care au dat notificarea de retragere orală pentru a depune o retragere scrisă. Dacă ați demisionat în furie și ați folosit o limbă insultătoare, angajatorul dvs. ar putea vedea relația ca ireparabilă și vă va concedia ca rezultat.
Evaluarea deciziei dvs.
Înainte de a vă retrage demisia verbală, gândiți-vă cu atenție la această problemă și dacă credeți că este salvată. Asigurați-vă că doriți cu adevărat să rămâneți la companie înainte de a vă retrage demisia. Stick cu decizia ta odată ce ai făcut-o pentru a evita să vii ca fiind indecisă sau nesigură.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingScrierea retragerii
Prin scrierea unei scrisori pentru a-ți retrage demisia, vei ajunge să documenti partea ta de poveste și să-i dai angajatorului dovada demisiei și retragerii. În scrisoare, menționați data demisiei dvs. verbale. Reiterați ce ați spus și explicați de ce ați spus acest lucru. De exemplu, dacă ați fost frustrat pentru că ați fost suprasolicitat, spuneți așa. Aflați cum ați putea fi tratat mai bine situația, cum ar fi alertarea managerului dvs. și oferirea unei sansa de a rezolva problema. Dacă utilizați un limbaj inflamator, explicați ce a determinat să utilizați aceste cuvinte - de exemplu, un alt angajat v-a torturat sau vă provocat. Indiferent de motivul demisiei dvs., luați-vă responsabilitatea și vă cereți scuze pentru greșeala dvs. Spuneți că apreciați tot ceea ce compania a făcut pentru dvs. și că veți lucra din greu pentru a corecta și nu a repeta eroarea.
Abordând pe șeful tău
Nu contează cât de bine construiești scrisoarea, nimic nu se întâmplă cu un contact față-în-față. Întreabă-l pe șeful tău pentru câteva minute din timpul ei pentru a discuta retragerea demisiei tale. Fii cinstit de ce ai demisionat. Aceasta este șansa dvs. de a aborda orice nemulțumire pe care ați avut-o la lucru. Dacă ați fi un angajat bun, în funcție de modul în care ați demis verbal, șeful dvs. vă poate da oa doua șansă. Șeful dvs. trebuie, totuși, să exercite corectitudine pentru a evita alți angajați care îl acuză de un tratament preferențial. Dă șefului tău scrisoarea și îți ceri scuze verbale pentru greșeala ta. Respectați cu plăcere încheierea șefului dvs. consideră că problema este ireparabilă și vă respinge.
