Ascensiunea rapidă a antreprenorilor tehnici de sex feminin a văzut populația feminină nu numai că s-au stabilit în emisfera de afaceri, ci au scuturat cu forța un mediu practic dominat de testosteron și de barbă.
Potrivit lui Guste Sadaunykaite de la StartGift TransferGo, femeile au fost mult timp împotriva lui pentru a ajunge chiar acum. Cu specificațiile postului care favorizează candidații de sex masculin, "sesiunile de codare a maratonului" care fac imposibilă participarea mamei și, după muncă, băuturi obligatorii care favorizează bărbații singuri cu mai puține angajamente, femeile au trebuit să devină propriul lor șef pentru a ajunge acolo unde merită să fie.
$config[code] not foundȘi aceasta este susținută de statistici. În 2015, numărul întreprinderilor aflate în proprietatea femeilor a depășit 9,4 milioane, cuprinzând 30% din toate întreprinderile din Statele Unite. La urma urmei, cu doar 5% dintre CEO-urile din industria tehnologică a genului feminin, cel mai bun (și poate doar) mod de a continua este să devii șeful tău.
Având în vedere toate acestea, pentru întreprinderile nou înființate și întreprinderile înființate care doresc să angajeze noi candidați, sunt cinci motive-cheie în care trebuie să vă echilibrați forța de muncă prin includerea, dezvoltarea și extinderea femeilor.
Beneficiile angajării femeilor
Diverse forță de muncă, recurs mai larg
Mai multa diversitate duce la o creativitate sporita si reflecta mai bine societatea. Cu femeile care reprezintă peste 50% din populația globală, ce motiv puteți da dacă afacerea dvs. este de 100% bărbați?
Având o forță de muncă formată din diferite genuri dintr-o varietate de medii, demonstrează integritatea și va spori reputația companiei dvs. și vă va multiplica baza de clienți prin recursul pe scară largă pe care îl va genera.
Creșterea performanței operaționale și financiare
O forță de muncă diversă vă va permite, de asemenea, să optimizați rețelele pe care angajații dvs. le au deja și să extindeți industria pe diferite piețe ale clienților și consumatorilor.
Consilierul inițiator și fondatorul "PitchTo", Wayne Sutton, subliniază faptul că femeile tind să genereze venituri mai mari cu o treime mai puțin capital decât bărbații, iar echipele fondatoare au ridicat mai multe runde dacă erau echipe mixte de gen.
Mai mult, Institutul Anita Borg a constatat că societățile Fortune 500 cu cel puțin 3 directori de sex feminin au sporit rentabilitatea capitalului investit cu 66%, rentabilitatea vânzărilor cu 42% și rentabilitatea capitalurilor proprii cu 53%.
Resurse și productivitate sporite
O apreciere a diversității se va traduce într-o productivitate mai mare, iar conceptul va genera idei și strategii superioare.
Împreună bărbații și femeile pot rezolva conundrume complexe și pot dezvolta soluții inovatoare printr-o sursă mai mare de opțiuni pe care colegii să le poată delibera.
Acest lucru este dovedit din nou cu datele. Fastco subliniază faptul că echipele cu cel puțin un membru al personalului de sex feminin cu normă întreagă au un IQ colectiv mai ridicat decât echipele formate din bărbați. Echipele mai inteligente au o productivitate mai mare. Amintiți-vă de mantra, "lucrați mai inteligent și nu mai greu".
Cursuri de retenție mai mari
Companiile care angajează candidați din grupurile subreprezentate vor emite o impresie sigură și mulțumită celor străini, în special cei cu o echipă de conducere diversă și variată.
În consecință, afacerea dvs. va atrage o gamă mai largă de solicitanți de locuri de muncă și este mult mai probabil să păstreze membrii existenți ai personalului - o altă componentă cheie în obținerea unei eficiențe sporite și a unei creșteri a companiei.
Gallup a constatat că mai multe companii au o rată a cifrei de afaceri mai mici cu 22%. Reducerea cifrei de afaceri a personalului creează o companie puternică, care contribuie foarte mult la creșterea companiei.
Efectul de zăpadă
În ceea ce privește conducerea, femeile își găsesc adesea inspirația în alte femei și ceea ce au reușit să ajungă acolo unde sunt.
Prin urmare, dacă afacerea dvs. începe să mărească numărul de femei pe care le utilizează, aceasta are potențialul de a fi un magnet pentru alte femei să se alăture companiei și având în vedere toate beneficiile pozitive asociate cu femeile din afacerea dvs. pe care le-a arătat acest articol, știri fantastice.
Fotografia femeii de afaceri prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
