Angajații neimportanți își pot distruge cariera. Subordonații din spate pot să vă saboteze munca prin dezvăluirea unor secrete proprietare concurenților, de exemplu, sau prin răspândirea minciunilor despre dvs. În timp ce nu puteți preveni întotdeauna un astfel de comportament lipsit de etică, acționând rapid și decisiv îi va lăsa pe alți angajați să înțeleagă că vă referiți la afaceri.
Confruntarea cu Backstabbers
Cereți subordonaților din spate să se întâlnească în mod privat cu dvs. Explicați-vă că știți ce au făcut și că sunteți dezamăgit de modul în care v-au tratat. Explicați, de asemenea, ce consecințe are comportamentul lor asupra carierei dvs. Fiți politicos și respectuos, dar nu trageți pumni. Confruntarea deschisă și onestă este singura modalitate de a trata comportamentul înșelător. Backstabbers se dezvoltă atunci când nimeni nu se ridică la ei, astfel încât o confruntare directă ar putea fi tot ceea ce este necesar pentru a opri problema, conform cărții "Carieră construită", de editori ai CareerBuilder.com.
$config[code] not foundLuați în considerare motivele lor
Ascultați partea subordonată a povestirii și analizați raționamentul din spatele acțiunilor lor. De exemplu, poate că au fost presați să te trădeze pe cineva din organizația ta care avea mai multă putere decât ei. Sau poate că nu au reușit să înțeleagă consecințele negative pe care comportamentul lor le-ar avea asupra vieții tale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIertare
Dacă înțelegeți de ce angajații dvs. au făcut ceea ce au făcut și nu credeți că o vor face din nou, găsiți un compromis care să funcționeze și continuați. De exemplu, rugați-i să facă amendă prin scuze pentru toată lumea pe care o rănesc cu acțiunile lor și prin îndreptarea greșelii în orice măsură posibilă.
Pedeapsă
Dacă angajații dvs. au un comportament lipsit de etică din motive egoiste sau neîncrezătoare și nu credeți că puteți avea încredere în ele, revizuiți politicile companiei pentru a determina dacă le puteți declanșa sau le puteți transfera.Pentru infracțiunile mai puțin grave, oferiți avertismente verbale și urmăriți-le pentru a vă asigura că subordonații dvs. respectă așteptările dumneavoastră.
consideraţii
Dacă nu aveți opțiuni administrative pentru a vă ocupa de subordonații din spate, protejați-vă de atacurile viitoare. Nu lăsați informații private în cazul în care angajații dvs. văd acest lucru, de exemplu, și documentați proiectele dvs. pentru a vă asigura că vă puteți apăra împotriva atacurilor de dispreț. Ține-ți urechea la pământ, ca să știi când ești subminat. De exemplu, o măsură de precauție eficientă este de a construi o alianță neoficială cu alții care au fost victimizați. Asta vă permite să păstrați în evidență ceea ce se spune despre dvs., conform cărții "Drumul către succesul și fericirea carierei", de Yehia El-Ibiary.
