Dacă aveți o personalitate deosebită, abilități puternice de comunicare, îmbrăcați în mod corespunzător și sunt bine îngrijite, un interviu față în față este o oportunitate de a vă vinde un manager de angajare. Cu toate acestea, chiar și cu toate aceste calități, trebuie să recunoașteți câteva puncte-cheie pentru a vă pregăti și pentru a vă prezenta drept cel mai bun candidat pentru locul de muncă dorit.
Lucrați cu picioarele
Începeți călătoria spre succes sau eșec mult înainte de interviu. Un interviu este, în esență, o întâlnire de vânzări în care vă reprezentați ca soluție pentru nevoile managerului de angajare. Astfel, trebuie să cercetați compania și locul de muncă cât mai bine cu putință. Studiați descrierea postului și cunoașteți cerințele și abilitățile critice. Comparați acest lucru cu interesele și abilitățile dvs. și pregătiți trei până la patru puncte forte principale sau puncte de vânzare pentru a evidenția. Practicați răspunsul la întrebările anticipate de interviu și obțineți feedback cu privire la răspunsurile dvs. de la o persoană în care aveți încredere.
$config[code] not foundFii tu insuti
Una dintre cele mai bune calități pe care le-a demonstrat într-un interviu este o personalitate veritabilă, echilibrată, bineînțeles, printr-o atitudine profesionistă, curtoasă și respectuoasă. La urma urmei, angajatorul caută cea mai bună "persoană" pentru loc de muncă și nu candidatul care se ocupă de cele mai bune răspunsuri. Cu toate acestea, doriți să vă poziționați cel mai bine, răspunzând la întrebări sincer, precis și concis. Știind că abilitățile și abilitățile tale sunt potrivite pentru locul de muncă, te simți mai ușor să te vinzi cu adevărat. Dacă nu puneți presiune asupra voastră pentru a fi o persoană pe care nu o faceți, este mai ușor să vă arătați personalitatea, să zâmbiți și să dezvoltați un raport.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAfișați Empatie
Puțini manageri de angajare caută pur și simplu candidatul care are cea mai impresionantă listă de talente, abilități și experiențe. De fapt, o mare parte din decizia de angajare se reduce la cât de mult îți place managerul de angajare, dacă dorește să lucreze cu tine și dacă poți îndeplini cu fermitate responsabilitățile critice de muncă. Folosiți-vă cercetarea privind nevoile de poziție și răspunsul dintr-o poziție de empatie. Înainte de a descrie o forță, de exemplu, contemplați cum se potrivește cu nevoile angajatorului. S-ar putea spune, de exemplu: "Pot să spun că angajarea unei persoane cu abilități excelente de comunicare este importantă pentru dvs. Am o comunicare minoră și vorbesc în mod regulat în grupuri interpersonale, grupuri mici și grupuri mari în poziția mea actuală".
Proiectați o atitudine pozitivă
Atitudinea ta are adesea mai mult de a face cu angajarea, reușind la un loc de muncă și să rămână angajat, decât abilitățile tale tehnice. Astfel, un angajator vă evaluează atitudinea dvs. generală, așa cum este răspunsul dvs. la întrebări. Mai presus de toate, arătați-vă ca o persoană pozitivă, optimistă și prietenoasă. Un manager de angajare poate întreba "care a fost cel mai puțin favorit lucru despre ultimul loc de muncă?" Punctul lui este probabil să vă evalueze atitudinea față de locul de muncă și locul de muncă special. Evitați tentația de a efectua călătorii pe un angajator și un loc de muncă anterior. În schimb, spuneți ceva de genul "au existat câteva lucruri puțin detaliate pe care s-ar fi putut schimba dacă aș putea, dar realitatea este că mi-a plăcut foarte bine slujba și am recunoscut importanța chiar și a aspectelor provocatoare ale acesteia".
