Un angajator are dreptul de a reduce orele angajatului după cum consideră potrivit în parametrii legii. Un angajator poate alege să ofere unui angajat o notificare privind o reducere a orelor, dar legea nu o cere în mod expres. Legea prevede ca un angajat să primească o notificare cu privire la orele reduse atunci când reducerea îi poate determina să piardă prestațiile garantate lucrătorilor cu normă întreagă.
Angajați care nu sunt scutiți
Potrivit Federației Naționale a Afacerilor Independente, în cazul în care un lucrător este plătit pe oră, nu este necesară nicio notificare în cazul în care angajatorul său dorește să-și reducă orele de la stagiul cu normă întreagă la jumătate de normă. Angajatorul trebuie în continuare să plătească lucrătorului cel puțin salariul minim garantat federal sau salariul minim de stat pentru orele lucrate - oricare dintre acestea este mai mare. Un angajat are un recurs foarte mic în aceste circumstanțe, în afară de a întreba cât timp se așteaptă să dureze numărul redus de ore sau dacă mutarea este permanentă.
$config[code] not foundAngajați scutiți
Începând cu luna ianuarie 2011, un angajat salariat poate să-și reducă orele fără notificare din partea angajatorului său atâta timp cât rata salarială săptămânală nu scade sub 455 dolari. Dacă statul solicită o rată săptămânală minimă mai mare pentru un angajat salariat, atunci se aplică rata mai mare. Dacă salariul săptămânal al salariatului scade sub această marcă, acesta nu mai poate fi considerat un angajat scutit și trebuie plătit pe oră pentru munca efectuată. Acest lucru poate permite lucrătorului să se încadreze în toate legile normale pentru lucrătorii oră, inclusiv ratele de ore suplimentare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNivelul de eligibilitate pentru șomaj
În unele state, în cazul în care un angajat reduce orele unui angajat cu normă întreagă și influențează în mod semnificativ venitul său, angajatul poate beneficia de prestații de șomaj. Acest lucru se datorează faptului că salariul lucrătorului a fost redus fără nici o vină proprie și că este efectiv parțial șomer, deoarece poate fi nevoit să găsească noi locuri de muncă pentru a compensa orele pierdute. Un angajator este obligat să plătească o parte din prestațiile de șomaj ale unui angajat, ceea ce poate compensa orice câștiguri financiare din scăderea orelor angajatului.
Beneficiile angajaților și discriminarea
Scăderea orelor fără plată a angajaților cu normă întreagă poate avea implicații mai mari pentru beneficiile companiei angajate, cum ar fi asigurarea de sănătate. În cazul în care mai puțini angajați participă la un plan de sănătate, aceasta ar putea duce la creșterea costurilor pentru ceilalți angajați care participă la plan. Acest lucru ar putea afecta finanțele fiecărui angajat eligibil în beneficiul companiei. Dacă un angajat se confruntă cu o reducere a prestațiilor sau o pierde total, angajatorul este obligat să dea în prealabil angajatului. În plus, un angajator trebuie să fie foarte atent atunci când selectează un angajat pentru o reducere de ore. Dacă angajatul își poate arăta că orele sale au fost reduse din motive precum sexul, handicapul, rasa, starea civilă sau religia, afacerea poate fi deschisă pentru un proces civil cu potențial mare.
