Dacă ați încercat să ocupați o poziție în afacerea dvs. în ultima vreme, știți cât de dificilă poate fi aceasta. Cu o rată record a șomajului scăzută, este brusc o piață a angajaților. Din nefericire, unii candidați la un loc de muncă profită de acest fapt prin "potențiali" angajatori - sau chiar prin companii care le-au oferit locuri de muncă.
"Ghosting", pentru cei care nu au șold la lingo, se referă, de obicei, la o situație în care, după un schimb de texte sau chiar câteva date, o dispariție potențială de dragoste dispare brusc. Fără text, apeluri, răspuns la încercările dvs. de a contacta - doar tăcere radio.
$config[code] not foundLa locul de muncă, ghosting-ul poate lua mai multe forme, printre care:
- Nu se afișează pentru interviurile programate de angajare
- Nu returnează apeluri sau e-mailuri de la potențialul angajator
- Primiți o ofertă de muncă și nu răspundeți niciodată
- Acceptând slujba, atunci nu se mai arată niciodată pentru muncă
În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, puneți mult timp și efort în angajarea de noi angajați - deci poate fi devastat când cineva pe care l-ați gândit a fost răspunsul la problemele dvs. dispare în aer subțire. Ce face candidații la slujbă fantomă?
Există multe teorii. Unii spun că tinerii solicitanți de locuri de muncă de la începători repetă pur și simplu obiceiurile pe care le-au învățat de la relațiile bazate pe text la locul de muncă. (Mai mult de patru din 10 solicitanți de locuri de muncă într-un sondaj recent realizat de Clutch spun că este rezonabil să se întâmple o companie.) Alții o văd ca candidați la posturile de muncă care își păstrau nasul la angajatorii care, în timpul Marii Recesiuni, nu s-au deranjat să- sau să returneze apelurile. Încă alții tocmai o duc la rudeness.
Dar vina nu se află la picioarele candidaților. Mulți angajatori sunt la fel de vinovați de un comportament rău atunci când vine vorba de potențialii angajați - iar în economia de azi, angajatorii trebuie să se afle pe Cel mai bun comportament.
Cum să împiedici ghosting-ul candidatului
Cum puteți inversa tendința de a nu fi prezentat candidații la un loc de muncă? Iată câteva sfaturi.
Sinceritatea este cea mai bună politică. Candidații uneori se străduiesc atunci când slujba pe care o aud despre în interviu nu se ridică la locul de muncă așa cum este anunțat. (Aproximativ 20% dintre candidații amblandei au chestionat pentru că locul de muncă "nu a fost un meci"). Nu încercați să îmbracați cerințele de serviciu sau îndatoririle; să fie în avans în ceea ce privește cerințele postului, astfel încât candidații să aibă așteptări realiste.
Dacă mai multe persoane sunt implicate în procesul de interviu pentru angajare, asigurați-vă că toată lumea se află pe aceeași pagină cu privire la sarcinile de serviciu, responsabilitățile și ceea ce căutați într-un candidat. Încurajați candidatul să pună întrebări în timpul procesului de interviu și să-i răspundă cu onestitate. În cele din urmă, spuneți-le că nu vă veți jigni dacă, în orice moment al procesului, ei decid că această slujbă nu este potrivită pentru ei - doriți doar să vă informați.
Creați un mediu primitor pentru candidații pentru locuri de muncă. Ajungerea la un interviu este stresantă în cel mai bun caz și poate fi deosebit de intimidantă dacă locul de muncă pare neatins și viitorii colegi sunt neprietenoși. Asigurați-vă că biroul dvs. este pregătit atunci când potențialii angajați vin la un interviu. Să-i întâmpină pe cineva să-i salute și să-i facă confortabil; oferă cafea, ceai sau apă; să le faceți un tur rapid al biroului. Candidații de locuri de muncă de astăzi au o mulțime de alegeri și trebuie să le câștigați puțin.
Definiți rolurile de comunicare. Poate că administratorul tău organizează interviurile, le conduci, iar fiecare dintre voi presupune că celălalt urmărește candidații. La o afacere mică ocupată, comunicarea poate cădea cu ușurință prin crăpături. Specificați cine este responsabil pentru comunicarea cu candidații și în ce interval de timp. Creați e-mailuri și mesaje vocale standardizate care să mulțumească politicos candidatului pentru timpul acordat și să le informeze dacă au ajuns la următoarea etapă a procesului de interviu.
Stabiliți așteptările. La sfârșitul interviului, specificați modul în care candidații se pot aștepta să audă de la dvs. și cât de curând. De exemplu, "Vom intervieva candidații pentru următoarele două săptămâni și vă vom trimite un e-mail în săptămâna celor 15lea pentru a vă permite să aflați starea. "
Ce se întâmplă în cazul în care căutarea angajaților se trage și continuă? Uneori interviu zeci de angajați fără a găsi "unul". Dacă știți că candidatul A este cu siguranță nu unul, fii drăguț și lasă-i să știe, astfel încât să poată traversa compania ta de pe lista lor. (Aproximativ 36% dintre solicitanții de locuri de muncă din sondajul Clutch spun că ultima companie care le-a respins nu a răspuns niciodată).
Care este cel mai bun mod de a comunica cu candidații? Doar 21% dintre solicitanții de locuri de muncă din sondajul Clutch au fost respinși prin telefon; 13% au fost respinse prin e-mail. Când este vorba de un loc de muncă, sunați și trimiterea prin e-mail este un lucru considerabil de făcut - și, de asemenea, ajută la asigurarea faptului că candidatul primește mesajul.
După acceptare
Ați făcut o ofertă de muncă și candidatul a acceptat. Acum ești auriu, nu? Greșit: Aproape 1 din 10 solicitanți de locuri de muncă (9%) declară că este OK pentru candidații la postul de lucru pentru a ghici după acceptarea unei oferte de muncă. Pentru a spori șansele ca persoana pe care ați angajat-o să apară:
- Continuați să le "vindeți" când lucrați pentru compania dvs. chiar și după ce ați acceptat slujba. Trebuie să-i faceți entuziasmați să veniți să lucrați pentru dvs.
- Încearcă să-l dai pe noul angajat să înceapă să lucreze cât mai curând posibil. Dacă acordați o dată de începere două săptămâni, ar putea găsi un alt loc de muncă între timp.
- Asigurați-vă cât mai simplu posibil procesului de îmbarcare a angajatului. Gata totul pentru ca noul angajat să înceapă lucrul în prima zi. Trimiteți-le cu etichete în avans pentru a le putea termina înainte.
- Bine ați venit noul angajat în prima zi. Ia-le pentru un dejun departamental sau companie (în funcție de cât de mare este afacerea dvs.). Alocați-i un "prieten" pentru a le arăta funiile.
Nu vă ardeți podurile cu alergătorii. O nouă închiriere la o companie pe care am muncit pentru a mers la prânz în prima zi… și nu te mai întorci niciodată. Nu știți niciodată când va trebui să vă întoarceți la cea de-a doua sau a treia alegere. Lăsați candidații de vârf să știe că sunt pe lista de sus și că îi veți contacta dacă lucrarea se deschide din nou.
Ce se întâmplă dacă vei fi înghițit în ciuda tuturor astea? Asigurați-vă că documentați fantome în dosarul solicitantului de locuri de muncă, astfel încât să puteți evita risipirea timpului de a intervieva aceeași persoană din nou în viitor.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
