Întâlnirile sunt un rău necesar; ei iau timp departe de sarcini, dar sunt esențiale pentru menținerea angajaților pe aceeași pagină. Dacă compania dvs. are nevoie de întâlniri, în calitate de manager, este responsabilitatea dvs. să angajați și să vă motivați personalul astfel încât să aștepte astfel de sesiuni. Cum deschideți o întâlnire stabilește tonul care poate determina modul în care angajații se simt în legătură cu a fi acolo.
Ceva bun
Începeți întâlnirea solicitând fiecărui angajat să vorbească despre ceva bun, pozitiv sau inspirat care sa întâmplat cu ei în săptămâna anterioară; în mod ideal, acestea ar trebui să fie întâlniri legate de muncă și este oportun să le reamintim angajaților să-și păstreze povestile scurte. Încurajați fiecare angajat să participe și să întărească faptul că anecdotele lor sunt importante, oricât de aparent nesemnificativ. Cele mai inspirate povestiri pe care le au angajații dvs., cu atât vor fi mai pozitive să se afle în timpul întâlnirii.
$config[code] not foundRealizări
De multe ori, conducerea companiei comunică obiective, dar neglijează să urmeze cu personalul pentru a discuta dacă obiectivele au fost îndeplinite. După un timp, neștiind dacă eforturile lor s-au răscumpărat pot duce la dezinteres sau apatie. Pentru a menține angajații implicați în progresul companiei, deschideți întâlniri cu anunțuri despre realizările majore. De exemplu, dacă echipa dvs. a lucrat în permanență pentru a obține un loc de muncă în săptămâna anterioară, informați-i despre starea proiectului și despre feedback-ul clientului, mai ales dacă răspunsul este pozitiv.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingActivitati distractive
Alege un cântec optimist pentru a da startul întâlnirii. Cântecul ar trebui să fie aplicabil echipei dvs. sau unei sarcini curente. În mod ideal, alegeți un cântec bine cunoscut, astfel încât cei care se simt confortabil să poată să danseze, să-și prindă degetele sau să cânte împreună. Luați în considerare încălzirea personalului dvs. organizându-l în echipe pentru a juca un joc; de exemplu, jucați un joc rapid de trivia ușoară, de lucru sau un joc de asociere a cuvintelor. Păstrați astfel de jocuri scurte și necomplicate, deoarece obiectivul este să vă relaxați personalul, mai degrabă decât să vă prindeți în complexitatea activității.
consideraţii
Evitați deschiderea întâlnirilor cu chat-uri personale prelungite și sesiuni banter. Unii angajați se pot bucura de alăturarea reciprocă, dar discuțiile personale prelungite pot înstrăina angajații care nu au prieteni la întâlnire. Dacă serviți alimente, limitați ofertele dvs. la gustări sănătoase, mai degrabă decât alimentele grase și grase cunoscute pentru a diminua concentrarea. Dacă întâlnirile companiei dvs. au loc dimineața, de exemplu, deschideți întâlnirea oferind angajaților fructe, granola sau iaurt pentru a-și crește nivelul de energie și de concentrare.
