Gândiți-vă SCORE (Corpul de servicii al directorilor în rezervă) și ce îți vine în minte? Haide. Știu la ce te gândești: "o grămadă de bărbați cu părul gri, pensionari, de culoare albă, fără legătură cu micile afaceri de azi".
Dar asta nu descrie neapărat SCORE-ul de azi - și cu siguranță nu SCORE-ul viitorului.
Ken Yancey, directorul executiv al SCORE, face ca SCORE să reflecte mai bine antreprenorii pe care îi servește. Un interviu în Revista Diversity Inc notează că Yancey:
$config[code] not found… conduce un impuls pentru a aduce mai mulți oameni de culoare și femei în rândurile organizației de voluntari. Motivul? El dorește ca voluntarii să reflecte demografia acelor proprietari de afaceri în devenire, care asistă SCORE.
"Chiar acum, suntem o organizație mai în vârstă de sex masculin. Vrem sa schimbam fata SCORE ", spune Yancey de la grupul de voluntari de 40 de ani, Washington, DC.
Astăzi femeile și oamenii de culoare reprezintă aproximativ 20% din consilierii SCORE. Scopul este de 25%. SCORE consideră că, dacă baza consilierului său reflectă mai bine antreprenorii pe care îi sfătuiește, va fi mult mai eficient.
Schimbarea a început în partea de sus. Bordul SCORE a fost compus din bărbați albi cu o vârstă medie de 70 de ani - da, ați citit acest drept. Acum, consiliul de 16 membri include 5 femei albe, o femeie asiatico-americană, un latino și doi bărbați afro-americani. Vârsta medie a consiliului este de acum 50 de ani.
Ne pare rău că nu există niciun link, deoarece piesa apare numai în ediția de imprimare din iunie / iulie 2004 a Diversitate Inc.
Pentru cititorii noștri americani, SCORE este o organizație voluntară de consilieri pentru întreprinderi mici și companii noi. Peste 6 milioane de americani au primit consiliere de afaceri mici de la voluntari SCORE. SCORE este un model excelent pentru rolul de lider al sectorului privat pentru a încuraja spiritul antreprenorial.
