Un vicepreședinte senior îndeplinește un rol de conducere, responsabil pentru succesul unui departament sau divizie. Compensarea va reflecta acest nivel de responsabilitate - și concurența pentru deschiderea de locuri de muncă este feroce. O primă impresie a angajatorului despre tine va veni din CV-ul tău și trebuie să-ți conturezi calificările și realizările într-un mod convingător. Merită să vă petreceți timpul dezvoltând un CV bine pregătit, care vă permite să treceți la următoarea etapă a procesului.
$config[code] not foundÎncepeți cu un punct de vânzare
Un CV este un instrument pentru a vă vinde și realizările dvs. unui potențial angajator. Prima secțiune a CV-ului dvs. are nume diferite (titlu, introducere, profil), dar este, în esență, o publicitate pentru sinele dvs. profesional. În primul rând, face unele cercetări pentru a afla ce va citi persoana care vă citește CV-ul. Descrierea posturilor pentru pozițiile anunțate este un loc bun pentru a afla ce așteptări ale angajatorului sunt. Apoi, în câteva propoziții, explicați de ce sunteți candidatul perfect. Evidențiați realizările specifice și caracteristicile importante care sunt relevante pentru industria dvs. și concentrați-vă asupra acelor lucruri care vor avea cel mai mare impact.
Cel mai bun picior înainte
Această secțiune, numită uneori abilități sau competențe de bază, include o listă de competențe relevante pentru postul pentru care aplicați. Lista trebuie să includă lucruri care ar putea fi găsite în secțiunile "cerințe și calificări" ale unui anunț de angajare. Deoarece abilitățile necesare unui vicepreședinte senior vor varia de la o companie la alta, asigurați-vă că pentru a crea o listă personalizată de competențe pentru fiecare deschidere de locuri de muncă pe care o investigați. Pentru un vicepreședinte senior, competențele legate de conducere și management vor fi de așteptat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIn centrul atentiei
Vicepreședinții superiori sunt așteptați să prezinte cel puțin câteva realizări demne de remarcat. Dacă ați fost responsabil pentru înființarea unei noi divizii, lansarea unui nou produs sau îmbunătățirea semnificativă a performanței financiare a unei companii, descrieți fiecare dintre aceste realizări într-o propoziție sau două. Pe cât posibil, atribuiți o sumă de dolar realizării pentru a evidenția modul în care ați contribuit la succesul angajatorului dvs. Dacă realizările dvs. au fost mai modeste, ați putea fi mai bine să fuzionați această secțiune cu lista competențelor de bază.
Ai parcurs o cale lungă
Aceasta este secțiunea principală a CV-ului dvs. și ceea ce va servi pentru a susține afirmațiile pe care le-ați făcut despre dvs. în secțiunile anterioare. Descrieți-vă istoricul ocupării forței de muncă, începând cu cel mai recent loc de muncă primul și concentrându-vă asupra modului în care angajatorii dvs. au beneficiat de faptul că ați avut acele funcții. Dacă nu ați evidențiat realizările dvs. într-o secțiune separată, veți dori să oferiți detalii despre cei de aici, inclusiv despre impactul financiar pe care l-au avut asupra angajatorilor dvs.
Educație și premii
Educația devine mai puțin importantă pe măsură ce avansezi în cariera ta, dar angajatorii trebuie să vadă în ce grade ai câștigat și de unde. Acesta este, de asemenea, locul pentru a lista orice premii profesionale sau onoruri și orice publicații pe care ați fost responsabile sau care au contribuit la acest lucru se referă în mod specific la profesia dumneavoastră.
Detalii, Detalii
Fie că este acceptabil un CV din una sau două pagini, dar oricine solicită postul de vicepreședinte senior ar trebui să aibă suficientă istorie de locuri de muncă și evidențiere a carierei pentru a umple cu ușurință două pagini. Utilizați titluri cu fonturi diferite și lăsați spațiu între secțiuni. Gramatica și erorile de ortografie sunt, desigur, inacceptabile.
