Unele companii au dificultăți în găsirea unor clienți talentați care se pot încadra în roluri specializate, în timp ce alte companii au probleme cu ocuparea pozițiilor în general. Consultanții de personal sunt deseori angajați pentru a ghida angajatorii prin procesul de găsire și angajare a angajaților. Acești consultanți sunt folositori în special pentru noii angajatori și pentru companiile care se schimbă.
Funcţie
Consultantul de personal îi ajută pe angajatori să găsească angajați. Acest consultant trebuie să comunice cu angajatorul și să determine nevoile sale de personal. Consultantul ajută angajatorii cu procesul în care și-au angajat talentul. Oferă consiliere angajatorului cu privire la tipul de talent pe care compania îl are nevoie, inclusiv o diversificare a seturilor de competențe ale angajaților. Consultantul de personal trebuie să aibă, de asemenea, un sentiment al bugetului angajatorului. Ajută angajatorul să facă publicitate pentru postul vacant. Când se găsește talentul potențial, consultantul de personal contribuie la accelerarea procesului de angajare. Este expert în evaluarea aptitudinilor și comportamentului candidatului. De asemenea, îi ajută pe angajator să determine gama salarială a noilor angajați și modul în care acești angajați ar trebui să fie promovați, potrivit lui Genentech. Personalul consultant poate avea responsabilități suplimentare atunci când lucrează cu noi angajatori, cum ar fi implicațiile juridice ale angajării unui angajat.
$config[code] not foundCondiții
Unele călătorii sunt așteptate de la consultanții de personal, mai ales că trebuie să participe la evenimente de networking și la conferințe profesionale. Acești consultanți sunt adesea lucrători temporari, ceea ce duce la necesitatea lor frecventă de a găsi o nouă muncă. Cu toate acestea, alții s-ar putea bucura de flexibilitate. De obicei, aceștia lucrează în medii de birou, potrivit Biroului Statistic al Muncii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAptitudini
Consultanții în domeniul personalului trebuie să aibă bune abilități interpersonale, deoarece trebuie să lucreze bine atât cu departamentul de resurse umane cât și cu talentul potențial, potrivit lui Genentech. Ei trebuie să fie conștienți de operațiunile de afaceri pentru a înțelege ce vor avea nevoie angajatorii. Competențele de negociere sunt necesare deoarece consultantul de personal trebuie să poată obține cei mai buni angajați pentru salariile pe care angajatorii le pot permite. Sunt necesare abilități verbale, scrise și de prezentare pentru a ajuta angajatorii să înțeleagă ce trebuie făcut pentru a găsi un bun candidat.
perspectivă
Între 2008 și 2018, este de așteptat ca serviciile de ocupare a forței de muncă, cum ar fi consultanții de personal, să crească cu 19%. Schimbările în gestionarea resurselor umane vor conduce această nevoie, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Cu toate acestea, postările online de locuri de muncă cauzează această carieră să crească mai puțin decât ar fi.
salarizare
Salariile medii pe oră pentru angajații din serviciul de ocupare erau de 15 USD în 2008, potrivit Biroului Statistică a Muncii. Cele mai bine plătite lucrători din această categorie sunt specialiștii în domeniul ocupării forței de muncă, recrutare și plasare, care câștigă un salariu mediu pe oră de 20,52 USD.
