Un analist de personal desfășoară activități care implică resurse umane, compensații, relații de muncă, sisteme informatice, beneficii și analize de locuri de muncă. Titlurile reale de locuri de muncă pot varia foarte mult: analistul beneficiilor, specialistul în resursele umane, analistul de management al personalului, specialistul în relațiile de muncă și analistul în materie de compensații. Conform datelor din mai 2013 ale Biroului Statisticii Muncii, salariul mediu anual al specialiștilor în resurse umane este de 61.560 dolari SUA. Primele 10% din acest domeniu câștigă anual o sumă de 96.470 $, iar cele mai mici 10% primesc un salariu anual de 33.240 $. Statele cu cele mai ridicate niveluri de ocupare includ California, Texas, New York, Florida și Pennsylvania. Pozițiile analistului de personal sunt comune atât în sectorul privat, cât și în sectorul public.
$config[code] not foundRecomandă și asistă directorii
Analiștii de personal folosesc în mod obișnuit experți în resurse umane într-una sau mai multe domenii de specializare, cum ar fi pensiile, sistemele informatice, asistența medicală și relațiile cu angajații. În acest rol, un șef de departament și alți funcționari superiori solicită periodic un analist să interpreteze orientările juridice și operaționale care se aplică organizației. De exemplu, șeful unei agenții guvernamentale publice ar putea cere unui specialist în relații de muncă să revizuiască liniile directoare ale serviciului public care se aplică atunci când nivelurile de personal sunt reduse.
Efectuați studii de personal
Având în vedere că managementul și personalul sunt mai frecvente atât în cadrul organizațiilor publice, cât și în cel privat, directorii executivi vor solicita periodic personalului de analiză a personalului să efectueze cercetări detaliate privind misiunile curente ale angajaților. Pe baza constatărilor, compania sau agenția publică poate folosi rezultatele pentru a formula un plan de reorganizare care implică reducerea numărului de angajați sau schimbări ale angajaților. Analiștii de personal au adesea o largă discreție în modul în care realizează cercetarea organizațională - tehnicile de observare, studiu sau interviu sunt trei abordări comune în studiile de personal.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvaluați și pregătiți examenele
Analiștii de personal scriu adesea articole de testare și pregătesc examene scrise care sunt folosite în activitățile de resurse umane. Acest rol poate implica, de asemenea, cercetarea de testare și evaluarea procedurilor de angajare. De exemplu, un analist de management al personalului ar putea primi un proiect privind modul de evaluare a diferitelor niveluri de educație și experiență în timpul procesului de angajare.
Instruirea personalului
Sarcinile de formare sunt comune pentru unele posturi de analist de personal. Aceasta poate implica instruirea și supravegherea personalului subordonat, precum și gestionarea nevoilor specifice de instruire ale organizației. De exemplu, un analist al beneficiilor va fi adesea rugat să pregătească noi angajați în ceea ce privește diferitele planuri și proceduri de beneficii.
Prezentarea rapoartelor
În cele mai multe posturi de analist de personal, o sarcină esențială implică pregătirea raportului. Deoarece rapoartele sunt adesea prezentate într-un set de grup, cum ar fi un comitet sau un grup de lucru, acest rol necesită o combinație de abilități de comunicare scrisă și verbală. Raportul final tipic al unui analist de personal reprezintă punctul culminant al unor sarcini separate pentru specialiștii în resurse umane - consilierea, consultarea, cercetarea, analizarea, rezolvarea problemelor și formularea de recomandări pentru management.
2016 Informații salariale pentru specialiștii din domeniul resurselor umane
Specialiștii în resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 59.180 dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA. La sfârșitul anului, specialiștii în resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 44.620 dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 78.460 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 547.800 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca specialiști în resurse umane.
