Legi precum titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind americanii cu dizabilități din 1990 și Legea privind nediscriminarea în domeniul informațiilor genetice din 2008 vă protejează de încălcarea drepturilor civile care pot apărea la locul de muncă. Când credeți că drepturile dvs. civile au fost încălcate, învățați cât mai multe legi care vă protejează și abordează posibile încălcări cu supraveghetorul dvs. sau cu personalul resurselor umane. Acest lucru ar putea fi numit "obținerea rațelor la rând" pentru a vă asigura că angajatorul dvs. ia măsurile corespunzătoare.
$config[code] not foundAngajator Obligație
Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă din S.U.A., Direcția de salarizare a muncii din Statele Unite și Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă din S.U.A. și Consiliul Național al Relațiilor Muncii din S.U.A. aplică prevederile legii muncii și muncii, la care trebuie să adere mulți angajatori. Însăși natura respectării de către angajator a legislației aplicabile muncii și ocupării forței de muncă obligă societatea să ofere un mediu de lucru sigur, fără discriminare și hărțuire ilegală. Prin urmare, primul dvs. demers este de a vă înțelege drepturile și cum acțiunile angajatorului dvs. pot constitui încălcări ale drepturilor civile.
Clasele protejate
În afară de drepturile dvs. civile fundamentale la tratament echitabil și egal la locul de muncă, există mai multe legi care protejează drepturile specifice. În contextul legii muncii și al muncii, mulți angajați aparțin celor denumiți "clase protejate". Clasele protejate includ grupurile cărora le-au fost refuzate din punct de vedere istoric oportunități de angajare, bazate pe factori legați de nonjob, cum ar fi vârsta, handicapul, sexul, originea națională, rasa, religia și statutul de veteran. De exemplu, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 protejează drepturile lucrătorilor 40 și peste din deciziile angajatorilor bazate pe vârstă. ADEA și Legea privind protecția beneficiilor pentru persoanele în vârstă, impuse de EEOC, abordează nedreptăți precum eliminarea locurilor de muncă, care afectează în mod disproporționat lucrătorii în vârstă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInformare plângere
EEOC recomandă cu tărie ca angajatorii să dezvolte o abordare sistematică pentru a rezolva plângerile informale ale angajaților. Dacă angajatorul dvs. are un manual al angajaților, este probabil să descrieți procesul pe care ar trebui să-l utilizați pentru a-ți exprima preocupările. Înainte de a vă deplasa în biroul de supraveghere sau de a vă adresa departamentului resurse umane o plângere, creați o listă de acțiuni pe care credeți că le-a încălcat drepturile civile. Veți fi mult mai eficient și mai credibil cu exemple concrete, date, ore și persoane implicate în circumstanțe pe care le considerați ilegale. De exemplu, dacă supraveghetorul dvs. selectează în mod obișnuit lucrătorii tineri pentru sarcini de prune și respinge interesul dvs. de a fi ales pentru proiecte speciale, rețineți proiectele pentru care ați fost transferate sau pentru care ați crezut că ați fost calificat, dar nu ați obținut din cauza ne- legate de factori.
Afirmație
Fiți pregătit să oferiți departamentului de resurse umane declarația dvs. atunci când depuneți o plângere informală. Un specialist în resurse umane instruit să se ocupe de investigațiile la locul de muncă ar trebui să fie deschis să asculte preocupările dvs. și să lucreze cu sârguință pentru a rezolva problemele de la locul de muncă care vă afectează satisfacția, performanța și productivitatea. Deși este posibil să depuneți o plângere informală la departamentul resurse umane, pașii pe care un membru al personalului resortisantului îl iau pentru a rezolva această problemă vor începe, de obicei, cu pași aparent formali, cum ar fi cercetarea faptelor și cercetarea juridică, pentru a determina dacă drepturile dvs. civile, au fost încălcate.
Consilier juridic
Aveți întotdeauna dreptul de a angaja un avocat legal care să vă reprezinte dacă considerați că nu veți fi luat în serios de angajatorul dvs. sau dacă credeți că angajatorul dvs. va ignora plângerea dvs. Cu toate acestea, dacă vă decideți să discutați cu un funcționar guvernamental, cum ar fi cineva cu EEOC, puteți depune o plângere formală pentru a atrage ajutorul acestei agenții pentru a vă ajuta să ajungeți la fundul problemelor dvs. de la locul de muncă.
consideraţii
Când vă hotărâți să vorbiți împotriva inegalităților la locul de muncă, separați-vă emoțiile de probleme, deoarece acestea vă pot îmbunătăți șansele de a lucra la o rezoluție fără dramă inutilă. Să nu vă amenințați angajatorul cu acțiuni în justiție, chiar dacă ați contactat un avocat. Angajații care creează o relație contradictorie de la bun început pot avea un astfel de efect negativ asupra relației angajator-angajat că este imposibil ca părțile să-și discute în mod rezonabil preocupările sau să-și medieze diferențele. Nu încercați să obțineți sprijinul colegilor dvs., discutând detaliile reclamației dvs. sau adresându-le petiții pentru a vă susține afirmațiile.
