Rezumând un interviu facilitează luarea deciziilor de angajare mai bune. Puteți examina notele înainte de a determina care candidați ar trebui să fie pe lista scurtă. Sau, dacă discutați alegerile candidaților cu un alt membru al personalului de resurse umane sau cu un manager de angajare, rezumatul vă oferă o mai bună rechemare a calificărilor candidaților și a răspunsurilor la interviuri. Posturile extrem de căutate și locurile de muncă cu lideri recunoscuți din industrie sau cu angajatorii de la alegere atrag adesea mulți solicitanți calificați - prea mulți pentru a-și aminti. Summararea interviurilor dvs. permite luarea unor decizii înțelepte atunci când vine vorba de angajarea personalului.
$config[code] not foundMateriale de aplicație
În timpul interviului, este posibil să aveți candidatura candidatului, scrisoarea de intenție și CV-ul. Aceste documente devin parte dintr-o înregistrare permanentă, indiferent dacă vă prelungiți o ofertă de muncă. Prin urmare, nu vă faceți notele sau nu rezumați nici o parte a interviului dvs. pe documentele oficiale de angajare. Aceasta înseamnă că nu scrieți pe cerere, scrisoarea de intenție sau CV-ul candidatului. Amintirea acestei reguli importante ar putea să vă scape de apa caldă dacă vreodată trebuie să justificați practicile de angajare ale companiei.
Prezența telefonului
Multe organizații efectuează interviuri telefonice preliminare, care sunt esențiale pentru reducerea numărului de candidați la un număr de candidați calificați. Interviurile telefonice sunt de obicei scurte; cu toate acestea, puteți obține o cantitate suficientă de informații de la ei. Rezumați un interviu telefonic prin notarea prezenței telefonului reclamantului, care include eticheta telefonică și calitatea vocii vorbite. De asemenea, cereți candidații pentru o scurtă istorie a activității și notați dacă îndeplinesc sau depășesc cerințele de bază ale locului de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAspect
Interviul față-în-față este locul unde obțineți cele mai multe informații. În rezumatul primului interviu în persoană, probabil că veți evalua dacă candidații au un aspect profesional, dar nu cheltuiți prea mult din rezumatul dvs. care descrie aparițiile. Atunci când candidații se află în această zonă, vă recomandăm să le acordați beneficiul îndoielii, mai ales dacă calificările lor depășesc așteptările dumneavoastră. Dacă credeți că este potrivit, ați putea să oferiți un feedback candidatului pentru a face o apariție mai puternică pentru un al doilea interviu.
Abilități de comunicare
În timpul unui interviu față în față, modul în care un candidat răspunde la întrebările dvs. este doar o parte a evaluării comunicării verbale. De asemenea, notați abilitățile de ascultare ale candidatului și orice alte indicații nonverbale. Rezumatele ar trebui să abordeze întotdeauna cât de bine candidații articulează istoria, experiența și calificările profesionale. Rezumați răspunsurile interviului la întrebările dumneavoastră comportamentale și situaționale, notând tipurile de întrebări la care candidatul oferă cele mai bune răspunsuri. Rezumatul ar trebui să includă note cu privire la faptul că candidatul a practicat abilități bune de ascultare. Trebuie să repetați practic fiecare întrebare? Dacă răspunsurile ulterioare au semnalat faptul că candidatul este un ascultător activ, menționați în rezumat.
Trăsături profesionale
În decurs de o oră, probabil că veți discerne trăsăturile profesionale ale candidatului de la tipurile de răspunsuri oferite, chiar dacă nu vă întrebați direct despre trăsături precum integritatea, etica muncii sau principiile de afaceri. Sintetizați cu atenție ceea ce credeți că sunt trăsături admirabile pe care le căutați la următorul angajat; totuși, dacă observați unele steaguri roșii, nu omiteți pe cele din rezumat. De exemplu, dacă cineva indică un angajament de a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână pentru angajator, ați putea indica faptul că candidatul pare să fie un muncitor de încredere și greu care își asumă responsabilități de muncă înainte de ora ceasului.
