Guvernul federal definește hărțuirea la locul de muncă ca "comportament nedorit" bazat pe factori precum rasa, culoarea, religia, starea sarcinii, sexul, vârsta sau dizabilitatea. Hărțuirea poate include slăbiciuni rasiale, interferențe cu munca și agresiune fizică directă. Chiar și hărțuirea care nu reușește să încalce legea federală poate face viața voastră de muncă mizerabilă. Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă recomandă să se acționeze cât mai repede posibil împotriva hărțuitorului.
$config[code] not foundNoteaza
Nu trebuie să fii victimă de hărțuire pentru ao raporta. Oricine se simte afectat de acțiunile hărțuitorului, nu doar de țintă, are motive de plângere. Un raport de pe site-ul web al guvernului de la Washington recomandă ca, dacă decideți să luați măsuri, documentați totul. După un incident, scrieți ora și locul. Înregistrați ce a spus sau a făcut hărțuitorul și enumerați martorii.
Spune ceva
Ținerea tăcută în fața hărțuirii consecvente nu va îmbunătăți lucrurile. Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă recomandă direct să spună hărțuitorului în mod direct că acțiunile sale sunt inacceptabile. Site-ul juridic Nolo spune că acest lucru este important deoarece, dacă trebuie să dai în judecată la o dată ulterioară, trebuie să arătați că ați încercat să opriți acțiunile hărțuitorului. Spunând hărțuitorului cum vă simțiți, îi este mai greu să pretindă că credea că cuvintele sau faptele sale sunt inofensive.
Depune o plângere
Dacă îi spuneți hărțuitorului că nu îl convinge să se oprească, EEOC recomandă raportarea incidentelor angajatorului dumneavoastră. Odată ce compania știe că un angajat este hărțuit, are obligația de a investiga. Mai întâi, însă, examinați politica companiei dvs. în manualul angajaților sau întrebați HR despre procedura de reclamație. Urmați instrucțiunile pentru a face plângeri de hărțuire la scrisoare. Documentele pe care le-ați făcut. Acest lucru vă va întări cazul în cazul în care problema se adresează instanței.
Mergi la tribunal
Puteți depune o plângere conform legii federale dacă angajatorul dvs. nu oprește hărțuirea. În primul rând, totuși, trebuie să depuneți o taxă administrativă la EEOC. EEOC poate să vă respingă cererea, să vă solicite angajatorul să intre în mediere sau să emită o scrisoare care vă autorizează să faceți o acțiune în judecată. Odată ce ai scrisoarea, poți să mergi mai departe și să îți potrivesc dosarul. De asemenea, legea statului ar putea solicita depunerea la agenția echivalentă a statului. În unele cazuri, este posibil să aveți mai multe șanse de a recurge la recurs la nivel de stat. De exemplu, firma de avocatură Gonzalez Saggio & Harlan notează pe site-ul său că California a adoptat la începutul anului 2015 o lege de prevenire și formare în materie de intimidare la locul de muncă și că legislațiile de stat din New York și New Jersey au introdus, de asemenea, legi anti-hărțuiri la locul de muncă.
