Există o mișcare care trebuie să scurteze săptămâna de lucru tradițională de 40 de ore cu normă întreagă la o săptămână de lucru de 30 de ore.
Stimulate de preocupările din ce în ce mai mari legate de cultura noastră permanentă și de popularitatea cărților precum "The Week-Time 4-Hour", de Timothy Ferriss, conceptul a atras interesul.
Dar poate oare să lucreze pentru o afacere mică?
Scurte săptămâni de lucru au multe beneficii, cei care susțin conceptul. Unele dintre argumentele favorabile includ:
$config[code] not found- Avantaje pentru mediu - Angajații nu călătoresc la fel de mult, ceea ce implică în mod obișnuit mijloace de transport în comun sau de conducere. O carte a experților Fundației New Economics, numită "Timpul pe partea noastră", susține că o săptămână de lucru de 30 de ore ar reduce emisiile de gaze cu efect de seră, ajutând planeta.
- Reducerea stresului emoțional și fizic - O săptămână mai scurtă pentru lucrători le-ar permite mai mult timp pentru odihnă și reîncărcare.
- Stimularea economiei - Lucrătorii se presupune că pot cheltui bani în timpul petrecut în timpul liber.
- contribuţii la societate în alte moduri - O săptămână mai scurtă de muncă ar oferi angajaților timp să se angajeze voluntar sau să ia cursuri care le fac mai productive pe termen lung.
Alte națiuni sunt mai productive decât SUA, cu săptămâni mai scurte de muncă, unii susțin. Economia germană este faimos robustă, dar lucrătorii pun în medie 35 de ore pe săptămână.
Iată câteva alte lucruri pe care trebuie să le luați în considerare:
Pentru întreprinderile cu amănuntul sau pentru întreprinderile mici, cu ore de asistență specifice clienților, poate fi dificil să se reducă orele și să se satisfacă în continuare nevoile clienților.
O săptămână de muncă de 30 de ore nu poate fi salutată de muncitorii oră care sunt plătiți cu o oră și au nevoie de un venit suplimentar de la 40 de ore lucrătoare. Este mai mult un avantaj pentru muncitorii salariați, în special în industriile cunoașterii, care adesea pun în 50, 60 sau mai multe ore pe săptămână.
Tăcerea la o săptămână de lucru de 30 de ore nu va permite afacerii dvs. să reducă beneficiile sau asistența medicală în majoritatea cazurilor. Full-time, în conformitate cu Legea accesibile de îngrijire (Obamacare) este definit ca orice angajat care lucrează în medie 30 sau mai multe ore pe săptămână.
O săptămână de lucru de 30 de ore este, evident, mai ușor de implementat într-o companie imensă, cu o mulțime de angajați, pentru a completa orele libere. Pentru întreprinderile mici, cu doar câțiva angajați, este ceva mai dificil.
Cum poate un proprietar al unei întreprinderi mici să implementeze o săptămână de lucru de 30 de ore? Iată câteva idei:
- Oferiți tuturor aceeași zi sau zile libere - Soluția cea mai evidentă este implementarea unui program de 4 zile, de 7,5 ore pentru toți angajații. Dați oamenilor o zi liberă, care este în mod obișnuit cea mai lentă pentru afacerea dvs.
- Rotiți zilele libere - Dacă nu puteți să vă închideți întregul birou în anumite zile, creați un program care să ofere o acoperire suficientă pentru a se ocupa de lucru în fiecare zi, oferind în același timp fiecărui angajat o zi pe săptămână.
- Utilizați o abordare sezonieră - Implementați o săptămână de lucru de 30 de ore în perioadele mai lentă ale anului și o săptămână de lucru de 40 de ore în timpul perioadelor mai aglomerate.
- Configurați un sistem de lucru de la domiciliu - Angajații ar fi în birou 30 de ore pe săptămână și pot lucra acasă a doua zi. Aceasta nu este o săptămână adevărată de lucru de 30 de ore, dar oferă mai multă flexibilitate.
- Stabiliți cote pentru locul de muncă - În loc de a măsura orele, măsurați ieșirea. Solicitați angajaților să obțină o anumită cantitate de muncă, în mod ideal în 30 de ore. Dacă nu reușesc să o completeze, va trebui să lucreze mai mult, dar posibilitatea unei săptămâni mai scurte de lucru este foarte motivantă. Va trebui să vă asigurați că calitatea muncii nu suferă.
În timp ce o săptămână de lucru de 30 de ore poate să nu fie realistă pentru dvs., proprietarul afacerii, s-ar putea să știți că faptul că vă aflați la birou în 30 de ore și petreceți mai mult timp vă îmbunătățește rezultatele. Chiar dacă lucrați, veți putea să vă concentrați mai bine și să strategizați imaginea de ansamblu. Nu veți face foc toată ziua sau nu veți fi întrerupți de angajați.
O alternativă la săptămâna de lucru de 30 de ore este sistemul 10/40. În cadrul acestui sistem, angajații lucrează 10 ore pe zi, patru zile pe săptămână. Deși înseamnă mai multe zile de lucru, mulți angajați consideră că ziua liberă merită comerțul.
Tratarea angajaților face ca afacerea dvs. să fie un loc mai bun de lucru, face angajații dvs. mai energici și vă ajută să atrageți și să păstrați lucrătorii.
Uneori, chiar puteți obține mai mult de la mai puțin.
Traffic Jam Photo prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
