Dacă o oportunitate de promovare se deschide la locul de muncă - sau dacă intenționați să vă propuneți propria dvs. promovare - luați-vă "scrisoarea de interes" la fel de serios ca și dumneavoastră cu orice scrisoare de intenție pe care ați putea să o scrieți pentru orice alt loc de muncă. Procesul implică cercetarea locului de muncă și convingerea angajatorului că sunteți calificat pentru promovare.
Cercetați-vă
Primul pas: înțelegerea a ceea ce implică locul de muncă, sau cum ai putea servi într-un rol avansat în companie. În calitate de angajat actual, aveți un avantaj unic prin faptul că ați putea chiar să discutați cu persoana care se află în poziția dorită - sau într-o poziție similară - despre ce să vă așteptați, ce competențe sunt absolut necesare și cum pentru a adăuga valoare sau creștere într-un nou rol. De asemenea, este util să discutați cu ofițerul de resurse umane sau cu managerul de angajare - fără să-l supuneți prea mult - care a scris postările existente pentru a afla ce competențe sunt esențiale pentru slujbă și pentru a obține informații posibile despre poziție. Și, bineînțeles, citiți cu atenție postarea de locuri de muncă pentru a afla procedurile de depunere a cererilor și cărora să le adresați.
$config[code] not foundPrezinta-te
Managerul de angajare ar putea să-ți recunoască numele în scrisoare, dar să nu ignori formalitățile de aici. Adresați scrisoarea utilizând "Stimate domn" sau "Dragă domnișoară", și apoi indicați-vă intențiile în linia de deschidere. De exemplu, scrieți "scriu pentru a-mi exprima interesul pentru poziția X în departamentul X". Dacă nu există o deschidere actuală pentru care aplicați, schimbați-o puțin și spuneți "scriu să-mi exprim interesul pentru a-mi asuma mai multă responsabilitate în cadrul companiei". Atunci reamintesc destinatarului care sunteți, precizând titlul actual și cât timp ați lucrat cu compania. Pentru promoțiile care nu sunt listate, specificați natura promoției pe care o doriți.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMenționați-vă calificările
Secțiunea intermediară a unei scrisori de intenție este în mod tradițional cea în care candidații vorbesc despre ceea ce le face vrednici de poziția sau de promovare, și ce este în ea pentru angajator. Utilizați cercetarea pe care ați făcut-o despre poziție - sau despre roluri mai avansate în cadrul companiei - pentru a face acest lucru în următoarele câteva paragrafe. De exemplu, dacă sunteți insider, înseamnă că sunteți deja conștienți de schimbările viitoare ale companiei în ceea ce privește brandingul - ceea ce înseamnă că puteți vorbi despre ideile dvs. pentru a le face chiar mai bine sau despre modul în care fundația dvs. care lucrează în departamentul de marketing al companiei vă va ajuta să adăugați chiar mai multă valoare în noua poziție. Dacă ați făcut o contribuție semnificativă la companie, menționați-le. Chiar dacă lucrați deja pentru companie, nu presupuneți că managerii de angajare își vor aminti succesele.
Sign-Off și Submit
La sfârșitul scrisorii, declarați intenția dvs. de a continua să creșteți cu compania și entuziasmul dvs. pentru oportunitatea de a vă deplasa. Apoi, semnați cu litere cordial - și nu uitați să includeți informațiile complete de contact fie în partea de sus, fie în partea de jos a literei. Trimiteți scrisoarea prin canalele indicate la postarea postului, dar luați în considerare livrarea unei copii în persoană către managerul sau responsabilul cu resursele umane responsabile cu angajarea în funcție. Dacă nu v-ați cunoscut deja prezența în timpul fazei de cercetare, această livrare specială vă poate reprezenta șansa de a lăsa o impresie bună. Acestea fiind spuse, nu deranjeaza managerul sau persoana HR de fiecare data cand le vezi, isi aminteste Johnny Bravo de pe site-ul "Attraction Career". Dați-i o șansă să răspundă la timpul ei.
