Drepturile dvs. ca angajat în Carolina de Sud depind de situația și de prevederile legii federale sau de stat relevante. Deși legile privind ocuparea forței de muncă din Carolina de Sud sunt vaste și variate, vă puteți proteja la locul de muncă prin aflarea drepturilor dvs.
At-Will ocuparea forței de muncă
Carolina de Sud aderă la doctrină la locul de muncă. Cu excepția cazului în care se aplică o excepție, angajatorul dvs. vă poate declanșa oricând dorește, din orice motiv, și puteți părăsi compania oricând alegeți. Excepțiile de la regula de la momentul apariției vă apar dacă sunteți rănit, agresat, discriminat sau hărțuit la locul de muncă.
$config[code] not foundCompensarea lucrătorilor
Dacă vă faceți rău la locul de muncă, este posibil să primiți plăți salariale parțiale, compensații pentru invalidități permanente și plăți de facturi medicale. Aveți 90 de zile pentru a raporta boala și până la doi ani pentru a vă depune cererea la Comisia de Compensare a Muncitorilor din Carolina de Sud. Dacă ați fost agresați la locul de muncă, raportați imediat incidentul la poliție și la supraveghetorul dvs. Problema poate deveni un caz de compensare penală, civilă sau de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscriminarea la locul de muncă
Dacă sunteți tratat nedrept la locul de muncă, puteți depune o cerere de discriminare la Comisia pentru Afaceri Umane din Carolina de Sud sau la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă. Trebuie să cădeți într-o clasă protejată - bazată pe rasă, origine națională, sex, religie, vârstă sau dizabilitate - și vă puteți dovedi că ați fost supus la prejudicii la locul de muncă. Este ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze deoarece ați depus o cerere de discriminare.
Drepturile salariale și ale orelor
Legislația privind salariile și orele se referă la salariul minim, orele suplimentare, salariul final, pauzele de odihnă și de masă, orele de lucru, salariile neplătite, deducerile salariilor și alte reglementări privind salariile și orele. În funcție de problemă, se poate aplica legea federală sau de stat. De exemplu, Carolina de Sud nu are legi salariale minime și ore suplimentare, așa că aveți dreptul la un salariu minim și la ore suplimentare în conformitate cu legea federală. Standardele federale pentru pauze de odihnă și masă se aplică, de asemenea. Angajatorul dvs. nu trebuie să ofere pauze de odihnă sau de masă. Dacă alege să ofere pauze scurte, care durează între cinci și 20 de minute, trebuie să fiți plătit pentru timp.
Sanatate si siguranta
Carolina de Sud are un plan de securitate și sănătate ocupațională de stat care respectă legea federală și conține politici de stat mai stricte pentru construcții, lucrări cu stivuitor, finisare cu pulverizare și zone structurale de luptă împotriva incendiilor. În general, aveți dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos, iar planul de stat trebuie să fie cel puțin la fel de eficient ca și standardele federale OSHA.
Compensația pentru șomaj
Dacă ți-ai pierdut locul de muncă fără vina ta, poți aplicați pentru prestații de șomaj prin Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și forța de muncă din Carolina de Sud. Trebuie să îndepliniți o serie de alte cerințe pentru a vă califica, inclusiv pentru a putea lucra, a căuta în mod activ o muncă potrivită și a câștiga o anumită sumă în timp ce ați fost angajat.
