Statul din New York tocmai a adoptat o propunere de concediu plătit de familie pe care unii o văd drept cea mai avansată lege a legislației de acest gen, adoptată vreodată. Alții cred că s-ar putea transforma într-o pastilă amară pe care sutele de mii de întreprinderi mici din stat ar putea fi forțați să înghită.
La 31 martie 2016, Legislativul de Stat din New York a încheiat o înțelegere bugetară, care, pe lângă promiterea unei majorări salariale minime la 15 USD pe oră, a creat un proiect de lege care prevedea concediu de familie plătit. Revista din New York a numit-o "cea mai puternică și mai cuprinzătoare" a națiunii vreodată.
$config[code] not foundTrecerea de la proiectul de lege face din New York statul al cincilea pentru a face o concediu de familie o cerință - după California, New Jersey, Rhode Island și Washington.
New York plătite de familie Legea Actul: Detalii
Plățile plătite de familie (PFL)
În cadrul programului, angajații cu normă întreagă și cu fracțiune de normă vor beneficia de o perioadă de până la 12 săptămâni de plată pentru îngrijirea unui nou-născut, a unui soț aflat în dificultate, a unui copil, a unui partener domestic sau a unui alt membru al familiei.
Proiectul de lege garantează protecția locului de muncă, ceea ce înseamnă că angajații nu trebuie să se teamă de pierderea locurilor de muncă, ținând cont de nevoile familiei.
Persoanele trebuie doar să fie angajate de o companie timp de șase luni pentru a se califica, și chiar că o scurtă perioadă de mandat este suficientă pentru a acoperi întregul termen de 12 săptămâni.
Proiectul de lege nu intră în vigoare până la 1 ianuarie 2018 și va fi introdus treptat în timp.
Legea privind concediul familial plătit de New York: Consecințele
Implicații pentru întreprinderile mici
Deși trecerea facturii este o veste bună pentru angajați, ideea de concediu obligatoriu plătit poate fi o provocare pentru întreprinderile foarte mici, în special pentru cele cu mai puțin de 10 lucrători. Din păcate, chiar și cele mai mici dintre întreprinderi - cele cu un singur angajat - nu sunt scutite.
Pentru a înțelege mai bine implicațiile pe care le prezintă PFL întreprinderilor mici din New York, Tendințele întreprinderilor mici s-au îndreptat către Mike Trabold, director de conformitate la Paychex, furnizor de soluții de salarizare, resurse umane și avantaje pentru outsourcing pentru întreprinderile mici și mijlocii.
Trabold a recunoscut că programul de părăsire a familiei va crea un anumit grad de povară pentru întreprinderi, dar a spus că știrile nu sunt toate rele și că statul a încercat, în opinia sa, să facă lucrurile mai puțin dureroase.
El a enumerat următoarele elemente ca dovezi:
Nu există cheltuieli directe pentru întreprinderile mici
"Orice lucrător care profită de programul de concediu de familie va avea o parte din salariul plătit de stat", a spus Trabold. "O formulă determină suma exactă, dar este de 50% din salariul angajatului până la un prag." (Aceasta va crește până la 67% în timp).
Concediul de odihnă plătit va fi finanțat ca parte a programului de asigurări de invaliditate temporară, care a fost pus în funcțiune în New York din 1950. Aproximativ un dolar pe săptămână va fi dedus din salariile angajaților.
"Statul va construi un fond, din care vor veni plățile de concediu plătite și nu va fi necesară nicio contribuție angajator", a spus Trabold.
Perioadă extinsă de implementare
Un alt mod în care statul încearcă să diminueze povara asupra afacerilor, spune Trabold, este prin extinderea termenului de implementare.
"Procesul nu începe chiar până la 1 ianuarie 2018 și este apoi introdus până în 2021", a spus Trabold. "Aceasta oferă întreprinderilor mici timp pentru a pregăti, a reacționa și a obține claritate cu privire la ceea ce sunt responsabilitățile."
Plata familiei plătite ca indemnizație pentru angajator
Trabold a mers atât de departe încât să sugereze că întreprinderile mici văd programul de concediu de odihnă plătit în New York ca fiind un lucru bun, deoarece le permite să acorde concediu plătit ca un avantaj, la fel ca și companiile mai mari.
"Întreprinderile mici vor putea atrage mai ușor lucrători capabili cu un concediu plătit de familie", a spus el. "În caz contrar, angajații ar fi forțați să demisioneze sau să se teamă de a fi concediați doar pentru a avea grijă de un membru al gospodăriei".
Un bilanț mai bun (ABB), o organizație non-profit care a susținut de ani de zile concediu plătit de familie, este de acord. Într-o declarație care rezumă noul proiect de lege, ABB a spus că programul ar contribui la sporirea competitivității întreprinderilor mici, garantând că toți lucrătorii pot beneficia de concediu de familie plătit, indiferent de mărimea companiei lor.
"Întreprinderile mici, de multe ori, nu își pot permite să ofere aceleași prestații de concediu plătit ca și companiile mai mari și, prin urmare, își pierd lucrătorii valoroși", a spus ABB.
ABB nu sa oprit însă acolo, dar a afirmat că programul va salva angajatorii bani.
"PFL va beneficia de angajatori prin scăderea cifrei de afaceri, creșterea productivității și sporirea moralei angajaților", se arată în declarație.
PFL Burden pe toate companiile
Nu toți se simt la fel de prietenoși față de lege ca ABB.Consiliul de Afaceri al statului New York, Inc. (BCNYS), un avocat non-profit din partea afacerilor, îl numește "legea celor mai expansive și mai puțin profitabile pentru familii plătite de familie", spunând că sarcina excesivă asupra tuturor întreprinderilor, în special a celor cu un număr mai mic de angajați.
Într-o notă transmisă legislatorilor înainte de trecerea legii, BCNYS enumeră următoarele motive ca fiind motive pentru poziția sa:
Interferează cu relațiile dintre Angajat și Angajator
În loc să permită angajatorilor să stabilească termenii și condițiile de angajare, statul devine arbitru, a spus BCNYS.
Beneficiile sporite vin cu costuri mai mari
Legea intră sub incidența programului de asigurări de invaliditate temporară și, prin urmare, este considerată o plată pentru invaliditate. Atunci când este pusă pe deplin în vigoare, PFL va depăși cvadrulplul plată curentă de invaliditate de 170 USD pe săptămână, până la aproximativ 800 $.
BCNYS consideră că o creștere a acestei sume nu va servi decât la lărgirea sferei beneficiilor și la utilizarea extinsă, care, potrivit organizației, va ridica suma pe care angajatorii o plătesc pentru asigurarea de invaliditate.
Non-alinierea cu Actul federal de concediu medical de familie
Guvernul federal are deja o lege privind concediul de familie - Legea privind concediul medical de familie (FMLA) - administrată de Departamentul Muncii, care prevede până la 12 săptămâni concediu fără plată protejat pentru un anumit angajat.
PFL nu reflectă omologul său federal în domenii precum definirea familiei, relația dintre tipul de îngrijire a familiei și handicapul unui angajat și problema garantării locului de muncă.
Întreprinderile mici, care se confruntă atât cu orientările federale, cât și cu cele de stat, vor avea acum mai multe niveluri de reguli și cerințe pentru a face față, a spus BCNYS.
Costurile de înlocuire a angajaților
Cea mai mare obiecție a Consiliului de Afaceri față de actul de concediu plătit de familie se referă la costurile de înlocuire a angajaților.
Un lucrător care prelungește perioada de ședere lasă o gaură care trebuie ocupată de un alt personal care lucrează ore suplimentare sau prin găsirea, angajarea și instruirea unui nou angajat temporar ca înlocuitor - ambele fiind costuri directe pentru afacere.
Acest lucru este deosebit de îngrijorător pentru întreprinderile foarte mici, cu doar unul sau doi angajați.
În timp ce este posibil să cereți angajaților să lucreze ore suplimentare atunci când sunt suficienți pentru a prelua libertatea, una sau două întreprinderi angajate nu au acest lux. Ei găsesc fie un înlocuitor, fie, mai probabil, șeful trebuie să suporte povara.
Problema devine exacerbată, deoarece concediul poate fi intermitent.
De exemplu, salonul de pizza cu un angajat care trebuie să decoleze luni, miercuri și vineri după-amiezi pentru a-și îngriji un membru al familiei poate fi confruntat cu schimbări care nu pot fi îndeplinite, ceea ce ar putea interfera cu capacitatea afacerii de a satisface nevoile clienților sau de a funcționa eficient.
Conformitate Costuri
Frank Kerbein, directorul Centrului pentru Resurse Umane la BCNYS, într-un interviu telefonic cu Tendințe pentru întreprinderile mici, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la probabilitatea ca întreprinderile mici să se confrunte cu probleme de conformitate, datorită regulilor și reglementărilor asociate programului.
"Actul federal de concediu medical de familie a fost în jur de 23 de ani și nu este încă administrat corect", a spus Kerbein. "În organizații mari, este nevoie de o singură persoană pentru a gestiona programul. O întreprindere mică nu poate avea o persoană HR, ceea ce înseamnă că, în ciuda celor mai bune intenții, compania ar putea să nu respecte noua lege, ducând la amenzi și sancțiuni ".
Alte preocupări legate de costuri
Kerbein este, de asemenea, sceptic față de capacitatea statului de a menține costurile scăzute pentru angajații care plătesc programul săptămânal pentru a-și acoperi costurile.
"Guvernatorul Cuomo a avut o campanie în acest sens, spunând că nu ar costa mai mult de 1 $ pe săptămână", a spus el. "Plata săptămânală actuală de invaliditate de 170 de dolari îi costă pe angajați cu 67 de centi pe săptămână. Acest beneficiu va crește până la 800 USD pe săptămână, când va fi implementat pe deplin. Ca atare, suntem sceptici că statul poate menține suma de 1 dolar pe săptămână. Mai probabil, costurile vor crește la patru sau cinci dolari pe săptămână și, la acel moment, legiuitorul ar putea să revină și să le spună angajatorilor că trebuie să plătească pentru aceasta ".
Kerbein și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la numărul de timp în care proprietarii de afaceri vor trebui să administreze programul, ceea ce spune că s-ar putea transforma în ore pe an.
"Si asta este un cost," a spus el.
În prezent, programul de concediu plătit se aplică numai angajaților care locuiesc în statul New York. Nu sunt eligibili angajații de stat.
Cuomo Fotografia prin Shutterstock
5 Comentarii ▼
