Referințele fac lumea de vânătoare de locuri de muncă să meargă rotund. Referințele profesionale vă informează potențialul dvs. angajator cu privire la performanța dvs. de muncă din trecut. O referință personală vorbește despre caracterul și abilitățile tale, mai degrabă decât despre viața ta de lucru. Când căutați un nou loc de muncă, referințele profesionale sunt mai importante.
Referință profesională vs. personală
O referință profesională este o persoană care te-a văzut la locul de muncă și știe cu care vrei să lucrezi. Când vi se cere să menționați referințe, alegeți pe cineva cu care ați lucrat zilnic în ultimii cinci până la șapte ani, timp de cel puțin șase luni. Acesta ar putea fi un fost angajator sau supraveghetor sau un coleg sau client. Vrei cineva care să intre în detalii despre abilitățile tale, punctele forte și performanța ta.
$config[code] not foundChiar dacă formularul de cerere solicită și referințe personale, acestea nu vor avea o greutate prea mare ca cele profesionale. Acestea sunt cele mai importante atunci când începeți în carieră și nu aveți un istoric important de lucru pe care să-l împărțiți, sau vă întoarceți la muncă după o perioadă lungă de timp. Aceste referințe vă pot discuta personalitatea, abilitățile oamenilor, inteligența și abilitatea dumneavoastră de a efectua sarcini.
Alegerea referințelor dvs.
Puneți gânduri serioase în oamenii pe care îi numiți pentru fiecare categorie. Trebuie să aveți tipul corect de cunoștință pentru o referință. Când aveți o listă cu mai multe persoane, întrebați-le dacă sunt dispuși să răspundă la întrebările potențialilor dvs. angajatori. Pentru referințe profesionale, doriți oameni care vă cunosc punctele forte și vă vor arăta o imagine pozitivă a abilităților dumneavoastră. Comentariile slabe ale unui fost supraveghetor nu vă vor oferi o ofertă de muncă. Spuneți-vă referințele la detaliile postului pe care îl urmează, astfel încât ei cunosc acele abilități și povestiri de succes pe care trebuie să le sublinieze.
Pentru referințe personale, nu doriți ca cineva care este foarte aproape de dvs., cum ar fi soțul / soția sau fratele dumneavoastră. Angajatorii știu mai bine decât să presupună că vor avea o viziune imparțială. În mod ideal, enumerați mai multe figuri de autoritate care pot discuta diferite părți ale vieții dvs. personale. Opțiunile bune aici includ un profesor, un pastor sau șeful unui program de voluntariat la care participați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAcordați o notificare prealabilă
Lăsați referințele dvs. să știe când ați avut un interviu și când vă așteptați ca referințele dvs. să fie solicitate. Acest lucru le va oferi timp pentru pregătire. Există întrebări tipice pe care cele mai multe referințe profesionale ar trebui să le aștepte de la viitorul angajator, cum ar fi următoarele:
- Spune-ne despre candidat.
- Care sunt punctele sale forte?
- Care sunt slăbiciunile ei?
- De ce a părăsit slujba?
- Vrei să lucrezi cu ea sau să o angajezi din nou?
Acesta este motivul pentru care este important să faceți o notificare prealabilă. O referință nu poate refuza să recunoască faptul că aveți deficiențe. Toată lumea are deficiențe. În același timp, o referință nu vrea să spună nimic care să te facă să pari o investiție proastă.
Vor vorbi referințe profesionale?
O problemă cu referințele profesionale este faptul că este posibil să nu fie dispuși să spună nimic dincolo de elementele de bază. Firma pe care o intervievați poate primi o scrisoare de referință profesională care confirmă datele de angajare și poziția dvs., dar nimic mai mult. Acest lucru este valabil mai ales în cazul referințelor negative, din teama că dumneavoastră sau un alt angajat vă veți abate și veți da în judecată. Unele state protejează angajatorii care dau o referință onestă, dar negativă, dar acest lucru nu împiedică pe cineva să depună un proces.
Chiar și referințele pozitive prezintă riscuri. Dacă o companie oferă unui fost angajat o referință bună, dar un alt angajat primește o referință mediocră, cel de-al doilea angajat ar putea să pretindă discriminarea și să întreprindă acțiuni în justiție. Cu cât au spus mai puțin, cu atât mai bine.
Unele companii au o politică oficială că nu vă vor oferi decât o referință neutră, just-the-fact. Dacă totuși ați fi un angajat bun, supervizorul dvs. vă poate oferi o referință importantă, în ciuda politicii companiei. Cu toate acestea, dacă știți că nu puteți obține o recomandare pozitivă, căutați în altă parte o referință.
