Când e rândul tău să pui întrebări în timpul unui interviu, este încă o șansă să te vindezi și să îi arăți angajatorului că ești candidatul ideal. Alegeți întrebări care vor adăuga ceva la candidatura dvs. - și, în mod ideal, veți ajuta la clarificarea rolului dvs. și a potrivirii dvs. în cadrul companiei.
Fiind de succes
Probabil știți câteva dintre calificările pe care le caută angajatorul, dar probabil că veți avea mai mult succes decât ceea ce este menționat în anunțul postului. Pentru a întreba cum poți fi cel mai de succes în această poziție, expertul în management Alison Green de pe site-ul Daily Worth recomandă să te întrebi ceea ce ar putea să arate un prim an de succes la locul de muncă. Un alt mod de a pune această întrebare este să întrebați cum va face candidatul de succes contribuie la misiunea companiei, așa cum recomandă Clay Barrett de pe site-ul web Quintessential Careers. Aceasta este o chestiune de întrebări legate de gheață.
$config[code] not foundCele mai mari provocări
De asemenea, trebuie să arătați că sunteți preocupat de a avea o viziune realistă a întregului loc de muncă, sugerează Green. Având în vedere acest lucru, un alt bun sperietoare de gheață sau o întrebare inițială de interviu este de a cere angajatorului ceea ce vede cele mai mari provocări sunt în poziție, recomandă Green, deși vă puteți întreba și despre cele mai mari provocări pentru companie în ansamblul său, sugerează Joe Konop de pe site-ul Forbes. Este, de asemenea, un alt mod de a întreba despre rolul pe care îl veți ocupa și ce instrumente veți avea nevoie pentru a vă aduce la masă atunci când începeți să lucrați.
Cultura companiei
Un alt obiectiv al interogatoriului dvs. ar trebui să fie acela de a arăta angajatorului că sunteți preocupat de a fi o potrivire bună, sugerează Konop. Cereți angajatorului să descrie cultura companiei și ce tipuri de oameni au cel mai mare succes aici. Un alt mod de a cere acest lucru este să cereți angajatorului să descrie o zi de lucru obișnuită sau să-i ceară să descrie fluxul general de lucru. De asemenea, puteți să-l rugați să vă spună ceva despre membrii echipei cu care veți lucra. Acest lucru poate fi cel mai potrivit în timpul unui interviu ulterior.
Candidatura ta
Spre sfârșitul interviului, angajatorul este probabil să fi făcut o impresie despre tine. Atunci este oportun să se întrebe dacă angajatorul are orice rezervare privind candidatura dvs.. O modalitate bună de a face față acestui lucru este să întrebați angajatorul dacă are vreun fel de îngrijorare față de dvs. despre care puteți vorbi înainte de a pleca, recomandă Barrett of Careful Quintessential. Aceasta este o întrebare potrivită pentru orice rundă de interviuri, deși în interviuri ulterioare poate fi mai importantă pentru a ajuta angajatorul să ia o decizie.
Următorii pași
La sfârșitul fiecărui interviu, întrebați angajatorul care sunt pașii următori - fie că este primul, cel de-al doilea sau chiar cel de-al treilea interviu. Acest lucru va ajuta arată că veți continua să fiți interesați de acest loc de muncă, reamintește Konop. Nu numai că, dar vă oferă și o ultima șansă de a evalua dacă sunteți încă în fugă. Dacă angajatorul este entuziasmat sau oferă o dată exactă prin care vă va suna, este un semn bun. Și ultimul lucru pe care trebuie să-l aveți în vedere în ceea ce privește întrebările adresate angajatorului: întrebați aceleași întrebări ale diferitor persoane cu care vorbiți pe parcursul întregului proces, sugerează directorul executiv al SmartRecruiters Joe Ternynck pe site-ul INC, deoarece întrebările sunt parțial destinate informațiilor dvs., dar și menirea de a convinge angajatorul că sunteți o închiriere bună.
