În condițiile în care noile cerințe de stat și de forță obligă întreprinderile mici să ofere beneficii de pensii pentru angajații lor, Decisely, un furnizor de soluții de pensionare, a creat un serviciu care vizează piața în creștere a opțiunilor de pensionare pentru întreprinderile mici.
Serviciul decisiv permite întreprinderilor mici să facă achiziții în grup de beneficii de pensii prin utilizarea economiei de scară. Compania are o suită de soluții IRA și 401K care răspund nevoilor angajatorilor și angajaților, precum și soluționarea cerințelor de creștere a orașelor și orașelor pe care întreprinderile mici vor trebui să le îndeplinească.
$config[code] not foundPotrivit Decisely, atunci când vine vorba de întreprinderile mici cu mai puțin de 50 de angajați, numai 20% dintre companii oferă un beneficiu sau un plan de pensie. Rata scăzută este determinată de costul prohibitiv al planurilor de pensionare pe care foarte puține întreprinderi mici le pot permite.
Noua oportunitate de a face planuri de pensionare accesibile este condusa de schimbarile de reglementare pe care presedintele Donald Trump a semnat la 31 august 2018.
Ordinea executivă semnată de Președinte este că direcția Departamentului Muncii și Departamentului Trezoreriei să înceapă să caute să faciliteze întreprinderile să ofere planuri multiple de angajatori prin valorificarea puterii de cumpărare combinate.
Într-un comunicat de presă transmis prin e-mail către Tendințele întreprinderilor mici, CEO-ul decis, Kevin Dunn, se adresează modului în care schimbările de reglementare ale administrației vor contribui la această cauză. Dunn spune: "Suntem incantati de posibilele schimbari ale administratiei care vor aduce beneficii chiar mai mult intreprinderilor mici si angajatilor acestora si asteptam cu nerabdare rolul pe care Decisely Retirement Solutions il poate juca pentru a imputernici angajatorii si muncitorii americani".
Soluții decisive de pensionare
Soluția hotărâtă a fost concepută astfel încât întreprinderile mici să poată iniția planuri de pensionare cu ușurință și la prețuri accesibile.
Începe prin reducerea sarcinilor administrative care descurajează întreprinderile mici să ia în considerare și planurile de pensionare. Compania minimizează apoi riscurile și responsabilitățile fiduciare în curs de desfășurare a unui plan.
Cu ajutorul acestor parametri, soluțiile Decisely Retirement reunesc angajatori multipli, fără legătură, astfel încât aceștia să-și poată uni resursele. Acest efort combinat este capabil să ofere o scară eficientă din punct de vedere al costurilor în aprovizionarea cu 401 de beneficii.
Tot ceea ce o mică afacere trebuie să facă este să se înscrie și să adopte planul. Gestionarea și supravegherea conformității sunt gestionate de către Decisely și partenerii săi.
Dacă afacerea dvs. mică nu este pregătită pentru o soluție de 401 K, soluțiile Decisely Retirement oferă soluții IRA finanțate de angajați.
Beneficiile furnizării de planuri de pensii
Când oferiți un plan de pensionare, atrageți și păstrați angajați de calitate. Iar într-o piață strânsă a forței de muncă, furnizarea acestui avantaj merge mult spre înclinația deciziei de a alege compania dvs. față de alta care nu oferă un plan.
Potrivit IRS, aceasta este de asemenea benefică pentru afacerea dvs. deoarece contribuțiile angajatorului sunt deductibile din impozit și activele din plan cresc fără taxe.
Fotografie prin Shutterstock
1
